「ベイカレントコンサルティングの年収は高い？」「平均年収1,000万円超という情報は本当？」「中途で入ると自分はいくらを狙える？」と気になっていませんか。
結論からいうと、株式会社ベイカレントの2025年2月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は13,497,765円、平均年齢は31.2歳、平均勤続年数は4.0年です。
ただし、ここで重要なのは「ベイカレントコンサルティング」と「株式会社ベイカレント」の情報を切り分けることです。この記事では、会社概要、有価証券報告書、採用公式情報をもとに、年収の見方と転職前に確認すべき給与条件を整理します。
- ベイカレントコンサルティングの年収情報を見るときの前提が分かる
- 有価証券報告書の平均年間給与が何を表すのか判断できる
- 新卒・中途募集要項から分かる給与条件の違いが分かる
- 内定前に確認したい年収・評価・働き方の質問を整理できる
参照元
年収を見る前に確認した公式情報
この記事では、株式会社ベイカレントの会社概要、IR情報、EDINET提出書類、中途募集要項、新卒募集要項を確認しています。求人条件の最終確認については、厚生労働省の労働条件明示に関する情報も参照しています。
ベイカレントコンサルティングの年収を見る前に知るべき会社名の違い
「ベイカレントコンサルティング 年収」で検索すると、株式会社ベイカレント・コンサルティング、株式会社ベイカレント、旧社名、グループ会社の情報が混ざって出てきます。
株式会社ベイカレントの会社概要では、上場会社である「株式会社ベイカレント」のほか、グループ会社として「株式会社ベイカレント・コンサルティング」と「株式会社ベイカレント・テクノロジー」が掲載されています。ベイカレント・コンサルティングの事業内容は、経営、オペレーション、ITに関するコンサルティングおよび実行支援とされています。
| 名称 | 公式情報上の位置づけ | 年収を見るときの注意点 |
|---|---|---|
| 株式会社ベイカレント | 上場会社。会社概要やIR情報の主体 | 有価証券報告書の平均年間給与は提出会社平均 |
| 株式会社ベイカレント・コンサルティング | グループ会社。経営・オペレーション・ITのコンサルティング支援を担う | 単体の平均年収が公式に個別開示されているとは限らない |
| 株式会社ベイカレント・テクノロジー | グループ会社。システムコンサルティングやSIを担う | コンサル職とは職種・評価軸が異なる可能性がある |
つまり、平均年収を見るときは、「株式会社ベイカレントの提出会社平均」と「自分が応募する職種・所属会社・役割」を分けて読む必要があります。
転職Tips
平均年収は「会社名」より「対象範囲」を見る
有価証券報告書の平均年間給与は、上場会社の開示ルールに基づく平均です。検索で出てくる平均年収が、グループ全体なのか、提出会社なのか、口コミ投稿者の平均なのかで意味は変わります。
応募判断では、平均年収よりも自分に提示される等級・職種・賞与・評価制度を確認しましょう。
ベイカレントの平均年収は有価証券報告書で約1,350万円
株式会社ベイカレントの2025年2月期有価証券報告書では、提出会社の従業員数は593名、平均年齢は31.2歳、平均勤続年数は4.0年、平均年間給与は13,497,765円とされています。
平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含む金額です。そのため、単純な月給12か月分ではなく、賞与や時間外・裁量労働に関連する賃金を含んだ年収として見る必要があります。
| 項目 | 2025年2月期 有価証券報告書 | 確認ポイント |
|---|---|---|
| 対象 | 株式会社ベイカレントの提出会社 | グループ全体や全職種の個別年収ではない |
| 従業員数 | 593名 | 提出会社の就業人員 |
| 平均年齢 | 31.2歳 | 比較的若い平均年齢 |
| 平均勤続年数 | 4.0年 | 旧ベイカレント・コンサルティングでの勤続年数を引き継いで算出 |
| 平均年間給与 | 13,497,765円 | 賞与・基準外賃金を含む |
この平均年間給与はかなり高い水準ですが、個人の年収は職種、等級、評価、プロジェクト、入社時の経験で変わります。平均年収1,350万円前後という数字を、そのまま自分の内定年収として期待しないことが大切です。
会社規模から見るベイカレントコンサルティングの年収背景
株式会社ベイカレントの会社概要では、2026年2月期の連結売上高は1,483億円、2026年4月時点の連結従業員数は7,551名とされています。
ベイカレント・コンサルティングは、経営・オペレーション・ITに関するコンサルティングと実行支援を担うグループ会社です。コンサルティング事業は人材の専門性が価値の源泉になりやすく、報酬水準も役割や成果に連動しやすい傾向があります。
| 公式情報 | 数値・内容 | 年収との関係 |
|---|---|---|
| 連結売上高 | 1,483億円（2026年2月期） | 事業規模の拡大が採用・報酬設計の背景になる |
| 連結従業員数 | 7,551名（2026年4月時点） | 急拡大企業として育成・評価制度の確認が重要 |
| 事業領域 | 経営、オペレーション、ITのコンサルティングおよび実行支援 | 戦略だけでなく実行支援まで担うため成果期待が大きい |
| 採用職種 | コンサルタント職、エキスパート職、システムコンサルタント職など | 職種ごとに求められる経験と年収の見方が異なる |
年収が高く見える背景には、企業規模の拡大、コンサルティング単一セグメント、プロジェクトで求められる専門性、賞与や基準外賃金を含む開示方式があります。
転職裏情報
「高年収」だけで見ると配属後のギャップが出やすい
コンサルティング会社では、年収が高いほどプロジェクト推進力、顧客折衝、成果責任、稼働の波も大きくなりがちです。
ベイカレントを検討するなら、提示年収と同時に、評価基準、期待役割、稼働時間、昇格条件まで確認してください。
新卒・中途募集要項から見る給与条件
ベイカレントの新卒募集要項2026では、コンサルタント職の想定年収は6,000,000円とされ、年2回の賞与を含むと記載されています。
一方、中途募集要項では、コンサルタント職・エキスパート職・システムコンサルタント職などが掲載され、待遇は「当社規定による」とされています。つまり、中途転職では公式ページだけで年収レンジを確定するのではなく、選考過程や内定時に個別条件を確認する必要があります。
| 採用区分 | 公式情報で確認できる給与・条件 | 応募前の注意点 |
|---|---|---|
| 新卒 コンサルタント職 | 想定年収6,000,000円、年2回賞与を含む | 新卒向け条件であり中途の提示年収とは別 |
| 中途 コンサルタント職 | 社会人経験3年以上、日本語ビジネスレベル、待遇は当社規定 | 入社時の等級・経験評価・賞与条件を確認 |
| 中途 エキスパート職 | 社会人経験5年以上、特定分野の高度な知見など | 専門性が年収にどう反映されるか確認 |
| 中途 システムコンサルタント職 | ITを用いた経営課題解決、システム開発各フェーズの経験が対象 | コンサル職と評価軸・期待役割が異なる可能性 |
中途採用では、前職年収や経験年数だけでなく、コンサル経験、事業企画経験、特定分野の専門性、顧客折衝、プロジェクトマネジメント経験などが評価に影響すると考えられます。
したがって、中途の年収は「平均年収」ではなく「自分の経験がどの職種・等級で評価されるか」で確認しましょう。
ベイカレントコンサルティングで年収が上がりやすい人
ベイカレントコンサルティングで年収を上げやすい人は、単に学歴や前職名が強い人ではありません。コンサルティングの現場では、課題設定、顧客折衝、プロジェクト推進、資料作成、意思決定支援、実行支援までを一貫して進める力が問われます。
| 年収アップにつながりやすい経験 | 職務経歴書での見せ方 | 面接で確認されやすい点 |
|---|---|---|
| コンサルティング経験 | 担当テーマ、役割、成果、顧客規模を整理 | どのフェーズを自走できるか |
| 経営企画・事業企画 | 計画策定、実行支援、数値成果を書く | 現場実行まで巻き込めるか |
| IT・DX・データ活用 | 要件定義、PM、導入効果、関係者調整を記載 | 業務と技術をつなげるか |
| 業界専門性 | 金融、通信、製造、小売、エネルギーなどの専門知見を明確化 | 他業界にも応用できるか |
| 法人営業・アカウントマネジメント | 提案先、受注規模、継続取引、課題解決プロセスを整理 | 顧客の経営課題まで踏み込めるか |
年収を上げたい場合は、単に「高年収企業に入りたい」と伝えるのではなく、自分の経験がクライアントの経営課題解決にどう使えるかを具体化する必要があります。
テンプレート
年収条件を確認するための面談メモ
応募職種：コンサルタント職 / エキスパート職 / システムコンサルタント職
現職年収：基本給___万円 / 賞与___万円 / 残業代___万円
希望年収：最低___万円 / 希望___万円 / 理由___
評価される経験：業界___ / 業務___ / IT・DX___ / PM___
確認したい条件：等級、評価制度、賞与、裁量労働制、勤務地、プロジェクト配属
内定前の確認事項：労働条件通知書、年収内訳、賞与算定、昇格条件
平均年収だけで判断しないための注意点
ベイカレントコンサルティングの年収を調べると、平均年収、口コミ年収、転職サイトの推定年収、採用ページの想定年収が混在します。どれも参考にはなりますが、同じ意味ではありません。
| 情報の種類 | 強み | 注意点 |
|---|---|---|
| 有価証券報告書 | 公式開示で信頼性が高い | 提出会社平均であり個別職種の年収ではない |
| 会社概要・IR情報 | 会社規模や事業成長を確認できる | 個人の給与条件までは分からない |
| 採用募集要項 | 応募条件、職種、働き方を確認できる | 中途の待遇は個別提示になる場合がある |
| 口コミサイト | 現場感や体験談を知れることがある | 職種、時期、等級、投稿者属性でばらつく |
| 転職エージェントの求人票 | 個別ポジションの想定年収を見られる | 最新性と条件の確定度を確認する必要がある |
特に中途転職では、内定前に労働条件通知書などで最終条件を確認することが重要です。厚生労働省も、賃金、就業場所、業務内容、労働時間、休日などの労働条件を確認することを案内しています。
ベイカレントのように年収水準が高い企業ほど、提示年収の内訳、賞与の算定方法、裁量労働制の扱い、昇給・昇格条件を細かく確認しましょう。
転職裏情報
内定年収は「総額」より「内訳」が大事
高年収求人では、総額だけを見ると魅力的でも、賞与比率が高い、評価変動が大きい、裁量労働制の前提があるなど、生活や働き方に影響する条件が含まれることがあります。
年収総額、基本給、賞与、手当、基準外賃金、評価反映のタイミングを分けて確認してください。
ベイカレントコンサルティングに向いている人・慎重に考えたい人
ベイカレントコンサルティングは、高い年収水準や成長機会を狙いたい人にとって魅力的な選択肢になり得ます。一方で、コンサルティング会社特有の成果期待、プロジェクト単位の働き方、裁量労働制への理解がないと入社後にギャップが出る可能性があります。
| 向いている人 | 理由 | 応募前に準備すること |
|---|---|---|
| 若いうちから高い年収を狙いたい人 | 平均年齢31.2歳で高い平均年間給与が開示されている | 成果責任と働き方の負荷も確認する |
| 経営課題やDXに関わりたい人 | 戦略・業務・デジタル領域の支援がある | 自分の経験を課題解決に接続する |
| プロジェクト型で成長したい人 | 幅広い業界・テーマに関われる可能性がある | 短期間で成果を出した経験を整理する |
| 専門性を高年収に変えたい人 | エキスパート職では高度な知見が求められる | 専門分野と成果を定量化する |
一方で、勤務地や稼働を強く限定したい人、安定したルーティンワークを重視したい人、評価変動が大きい環境が苦手な人は慎重に検討したほうがよいでしょう。
大切なのは、年収の高さだけで決めることではありません。高い報酬に見合う役割期待と、自分が望む働き方が合っているかを確認することです。
まとめ：ベイカレントコンサルティングの年収は高水準。ただし提示条件で判断する
株式会社ベイカレントの2025年2月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は13,497,765円です。平均年齢31.2歳、平均勤続年数4.0年という情報と合わせると、年収水準の高さは大きな特徴です。
ただし、この数字は株式会社ベイカレントの提出会社平均であり、株式会社ベイカレント・コンサルティング単体や全職種の個別年収を保証するものではありません。中途採用では待遇が「当社規定による」とされるため、最終的には自分の応募職種、等級、評価、賞与、裁量労働制の条件で判断する必要があります。
ベイカレントコンサルティングへの転職を検討するなら、平均年収に引っ張られすぎず、自分の経験がどの職種で評価されるか、提示年収の内訳はどうなっているか、入社後にどう昇格できるかまで整理しておきましょう。
参照元・確認した公式情報
参照元
ベイカレントコンサルティングの年収確認に使った情報
