リンクアンドモチベーションの年収は？平均696万円・初任給・給与制度を公式情報で解説

「リンクアンドモチベーションの年収は高いのか」「転職したらどのくらいの給与が期待できるのか」と気になっている人は、まず平均年収と個人の提示年収を分けて見る必要があります。

2025年12月期の有価証券報告書ベースでは、リンクアンドモチベーションの提出会社の平均年間給与は6,969,014円です。ただし、この数字は提出会社の平均であり、職種、等級、評価、グループ会社、中途入社時の提示条件をそのまま表すものではありません。

この記事では、有価証券報告書と公式採用情報をもとに、平均年収、初任給、評価制度、働き方、転職時に確認すべき給与条件を整理します。

• リンクアンドモチベーションの平均年収と注意点が分かる
• 大卒・大学院卒の初任給と理論年収を確認できる
• 評価制度やプレミア報酬、手当の見方が分かる
• 転職時に提示年収や労働条件を確認する観点が分かる

リンクアンドモチベーションの平均年収は約696万円

リンクアンドモチベーションの平均年間給与は、2025年12月期の有価証券報告書ベースで6,969,014円です。万円換算では約696.9万円、端数を丸めると約697万円です。

注意したいのは、平均年間給与の対象です。有価証券報告書の平均年間給与は提出会社ベースで、連結グループ全員の平均ではありません。また、賞与と基準外賃金を含むため、基本給だけの金額でも、転職時に必ず提示される金額でもありません。

新卒初任給は大卒月給33.5万円・大学院卒月給36.5万円

リンクアンドモチベーションの2027年度新卒募集要項では、大卒と大学院卒の初任給が明記されています。

募集要項では、45時間を超える時間外勤務は割増手当を別途支給すると記載されています。月給が高く見える場合でも、固定残業代やみなし残業時間の有無は必ず確認しましょう。初任給を見るときは、月給額だけでなく、基本給、固定残業代、超過分支給、賞与・インセンティブの仕組みをセットで見る必要があります。

平均年収と初任給を比較するときの注意点

平均年収約697万円と、新卒の理論年収536万円・584万円を単純に比べると、入社後にどのくらい伸びるのか気になるはずです。ただし、平均年収と初任給は性質が違います。

平均年収は、在籍社員の年齢・等級・役割・賞与・残業などが混ざった結果です。初任給は入社時点の条件です。どちらも重要ですが、転職判断では、自分が応募する職種でどの給与レンジになり、どの評価制度で上がるのかを確認することが欠かせません。

評価制度は3ヶ月単位の目標設定・評価面談が特徴

リンクアンドモチベーションの公式採用サイトでは、3ヶ月に1回、上司との目標設定・評価面談を行う「コミットメント制度」が紹介されています。評価では、成果だけでなく個人の成長度合いも重視し、パフォーマンスとストレッチの2軸で評価する仕組みと説明されています。

また、評価は半期ごとに給与へ反映され、四半期ごとにプレミア報酬が支給される場合があると紹介されています。

この仕組みは、短期間で成果を出したい人には合いやすい一方、評価サイクルが短い環境にプレッシャーを感じる人もいます。年収だけでなく、どのような目標を持ち、どの頻度で評価され、給与にどう反映されるのかまで見ておくと、入社後のギャップを減らせます。

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働き方・福利厚生も年収とセットで見る

年収を判断するときは、給与額だけでなく、働き方や福利厚生も確認しましょう。リンクアンドモチベーションの新卒募集要項では、フレックスタイム制、年間休日123日、各種社会保険、通勤手当、ライフサポート手当、従業員持株会、スタートアップ手当などが記載されています。

働き方・福利厚生ページでは、フレックスタイム制、テレワークを組み合わせるCompatible Work、ワークスタイルオプションなども紹介されています。

給与が高くても、労働時間や評価プレッシャーが自分に合わなければ、満足度は下がります。反対に、平均年収だけでは見えない働き方の柔軟性や成長機会が、自分にとって大きな価値になる場合もあります。

転職時の提示年収は平均年収と別物

リンクアンドモチベーションのキャリア採用ページでは、応募者との相互理解を重視する姿勢が説明されています。一方で、公開ページだけで中途採用の全職種の給与レンジを一律に確認することはできません。

そのため、転職時は平均年収だけを根拠に「自分も約697万円になる」と考えない方が安全です。中途採用の提示年収は、募集職種、経験、スキル、期待役割、等級、評価制度によって変わります。

厚生労働省の労働条件の明示に関する情報でも、求人票や募集要項、採用時の労働条件通知書で条件を確認する重要性が示されています。内定承諾前に、賃金、労働時間、休日、就業場所、業務内容、退職に関する事項を文面で確認することが大切です。

リンクアンドモチベーションの年収が向いている人・慎重に見たい人

リンクアンドモチベーションの年収水準や制度は、成長や成果を短いサイクルで追いたい人には魅力になり得ます。一方で、安定した固定給だけを重視する人は、変動報酬や評価サイクルの考え方を慎重に確認した方がよいです。

年収だけで企業を選ぶと、入社後に働き方や評価制度との相性で悩む可能性があります。給与水準に加えて、事業内容、職種、評価、働き方、将来のキャリアまで合わせて判断しましょう。

応募前に使える年収確認チェックリスト

リンクアンドモチベーションへの応募やオファー検討時には、次の項目を確認しておくと安心です。

• 平均年収は提出会社平均であり、自分の提示年収ではないと理解した
• 求人票の月給に固定残業代が含まれるか確認した
• 固定残業時間と超過分支給の扱いを確認した
• 賞与、プレミア報酬、インセンティブの有無を確認した
• 評価制度の期間、評価者、給与反映タイミングを確認した
• 初年度と2年目以降の年収見込みを分けて確認した
• 勤務地、リモート勤務、通勤手当、休日を確認した
• 労働条件通知書で賃金・労働時間・就業場所・業務内容を確認する予定がある

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まとめ：リンクアンドモチベーションの年収は平均約697万円だが、条件確認が重要

リンクアンドモチベーションの平均年間給与は、2025年12月期有価証券報告書ベースで6,969,014円です。平均年齢32.5歳、平均勤続年数6.4年という前提も合わせて見ると、若い平均年齢の企業としては一定の給与水準があると考えられます。

一方で、平均年収は提出会社の平均であり、個人の提示年収やグループ会社の給与を保証するものではありません。新卒募集要項では大卒月給335,000円、大学院卒月給365,000円、いずれもみなし残業45時間分を含む理論年収が示されています。

応募・転職を検討する場合は、平均年収だけで判断せず、固定残業代、賞与、評価制度、プレミア報酬、勤務地、休日、働き方、自分に適用される労働条件まで確認しましょう。

参照元

• リンクアンドモチベーション 有価証券報告書・四半期報告書
• IRBANK リンクアンドモチベーション 有価証券報告書 従業員の状況
• リンクアンドモチベーション 新卒採用 募集要項
• リンクアンドモチベーション 人材育成・キャリア支援
• リンクアンドモチベーション 働き方・福利厚生
• リンクアンドモチベーション キャリア採用
• 厚生労働省 労働条件の明示