千葉銀行の平均年収は794.8万円｜有価証券報告書・初任給・中途採用条件を解説

「千葉銀行の年収は地方銀行の中で高いのか」「平均年収794万円台は自分にも当てはまるのか」「中途採用ではどの給与条件を確認すべきか」と気になっていませんか。

結論からいうと、千葉銀行の第119期（2025年3月期）有価証券報告書では、当行の平均年間給与は7,948千円、つまり794.8万円とされています。ただし、この数字は当行単体の平均であり、職種、勤務地、役割、賞与、基準外賃金、採用時の評価によって個人の年収は変わります。

この記事では、千葉銀行の有価証券報告書、採用情報、公的な労働条件情報をもとに、平均年収の読み方と応募前に確認すべきポイントを整理します。

• 千葉銀行の公式平均年収と対象範囲が分かる
• 新卒初任給と固定残業制度の有無を確認できる
• 総合職・エリア総合職・中途採用で見るべき条件が分かる
• 面談・オファー時に質問すべき給与条件を整理できる

千葉銀行の平均年収は794.8万円

千葉銀行の第119期（2024年4月1日から2025年3月31日）有価証券報告書では、当行の平均年間給与は7,948千円です。万円換算では794.8万円となります。当行の従業員数は3,761人、平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は14.7年です。

有価証券報告書では、平均年間給与は賞与および基準外賃金を含むと説明されています。つまり、月給だけではなく、賞与や時間外勤務なども含めた年収ベースの数字です。平均年収794.8万円は公式情報ですが、全職種・全勤務地・中途入行者の提示年収を保証する数字ではありません。

千葉銀行の会社規模と事業内容

有価証券報告書によると、千葉銀行は1943年3月31日に設立され、本店所在地は千葉市中央区千葉港1番2号です。当行および関係会社は、地域の顧客に幅広い金融商品・サービスを提供しており、銀行業、証券業務、リース業務、信用保証、AIアルゴリズム事業などをグループで展開しています。

2025年3月期の有価証券報告書では、連結経常収益は362,179百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は74,259百万円、連結総資産額は21,631,292百万円です。当行単体では預金残高16,268,796百万円、貸出金残高13,233,344百万円とされています。年収を理解するには、当行単体の平均年収と、グループ全体の事業規模を分けて見ることが重要です。

民間平均給与と比べると高い水準

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、正社員（正職員）の平均給与は545万円とされています。

千葉銀行の当行単体の平均年間給与794.8万円は、これらの民間平均給与を上回る水準です。ただし、国税庁の統計は幅広い業種・企業規模・雇用形態を含むため、単純比較だけで判断するのは不十分です。比較は目安に留め、転職判断では自分に提示される条件を確認する必要があります。

新卒初任給は院卒28.8万円・大卒28.0万円

千葉銀行の新卒採用情報では、2026年4月から適用予定の初任給として、院卒は月給288,000円、大卒は月給280,000円、短卒は月給251,000円とされています。いずれもライフプラン支援金27,000円を含み、試用期間は6か月です。

募集要項では、固定残業制度はなしと明記されています。諸手当には通勤手当全額支給、昼食手当、扶養手当などがあり、昇給は年1回、賞与は年2回です。初任給は若手入口の条件であり、実際の年収は賞与・手当・配属・評価で変わります。

総合職・エリア総合職で勤務地条件が変わる

新卒採用情報では、職種は総合職・エリア総合職とされ、エリア総合職は転居を伴う異動がないと説明されています。コースには、オープンコース、デジタル・AIコース、デジタル・ITコース、マーケット・グローバルコースがあります。

オープンコースでは法人RM・個人RMとして課題解決に関わり、営業店で渉外業務を経験したのち、本部業務や海外業務など幅広いキャリア形成が可能とされています。年収だけでなく、総合職かエリア総合職か、転居を伴う異動の有無、配属コースをセットで確認することが必要です。

• 総合職かエリア総合職か
• 転居を伴う異動の有無
• 法人RM、個人RM、本部、海外、デジタル、マーケットなどのキャリア可能性
• 初任給に含まれるライフプラン支援金の扱い
• 賞与・昇給・手当の対象条件
• 試用期間6か月中の条件

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中途採用は職種別の求人票で給与条件を確認する

千葉銀行のキャリア採用サイトでは、市場営業、経営企画、信託コンサルティング、資産運用コンサルティング、監査、カード事業、法人営業、システム、デジタル戦略などの職種領域が紹介されています。

キャリア採用の給与条件は、職種、経験、スキル、役割、勤務地、雇用形態、配属先によって変わります。公式サイト上で気になる職種を確認したうえで、個別求人票と面談で条件を確認しましょう。中途採用では、平均年収よりも応募職種ごとの役割・等級・勤務地・オファー条件を確認することが現実的です。

地域金融機関としての役割も年収と一緒に見る

有価証券報告書では、千葉銀行グループが地域の顧客に金融商品・サービスを提供し、銀行業を中心に証券、リース、クレジットカード、AIアルゴリズム事業などを展開していることが確認できます。

地域銀行の仕事では、融資、資産運用、事業承継、ICTコンサル、デジタルサービス、マーケット業務など、単なる預金・貸出に留まらない専門性が求められます。年収の高さだけでなく、地域金融でどの専門性を伸ばせるかを確認することが大切です。

応募前・オファー面談で確認すべき条件

厚生労働省は、仕事を探すときには求人票や募集要項で労働条件を確認し、採用時には労働条件通知書などの書面で確認することを案内しています。特に賃金、就業場所、業務内容、始業・終業時刻、休日などは重要な確認項目です。

千葉銀行へ応募する場合も、平均年収だけで判断せず、自分の職種・勤務地・役割に対して提示される条件を確認しましょう。基本給、賞与、基準外賃金、手当、勤務地、異動範囲を分けて確認することで、入行後の認識違いを減らせます。

千葉銀行が向いている人・慎重に確認したい人

千葉銀行は、地域金融を軸にしながら、法人RM、個人RM、デジタル、IT、マーケット、グローバル、信託、資産運用など幅広いキャリア領域を持つ銀行です。地域に根ざして顧客課題に向き合いたい人にとって魅力がある一方、勤務地や配属、異動範囲は事前に確認が必要です。

まとめ：千葉銀行の年収は平均794.8万円。ただし職種・勤務地・オファー条件を確認

千葉銀行の第119期有価証券報告書では、当行の平均年間給与は7,948千円、つまり794.8万円です。平均年齢は38.5歳、平均勤続年数は14.7年で、平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます。

一方で、中途採用で重要なのは、平均年収そのものではなく、自分に提示される基本給、賞与、基準外賃金、手当、職種、勤務地、初年度年収です。応募前から確認項目を整理し、面談・オファー時には書面ベースで条件を確認しましょう。

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参照元

• EDINET 千葉銀行 第119期 有価証券報告書 PDF
• 千葉銀行 ミニ・ディスクロージャー誌 2026年3月期 営業の中間ご報告
• 千葉銀行 新卒採用情報 募集要項
• 千葉銀行 キャリア採用サイト
• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
• 厚生労働省 確かめよう労働条件 労働条件の明示