佐川急便の年収は？公式求人の月給例と親会社平均769.2万円を解説

「佐川急便の年収はどれくらいか」「セールスドライバーとして働くと月給や手当はどうなるのか」と気になっている人向けに、公式求人と公的情報をもとに整理します。

佐川急便単体の平均年収は公式サイト上で確認できません。一方、親会社であるSGホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社単体の平均年間給与が7,691,947円、約769.2万円と開示されています。ただし、これは佐川急便の現場職の平均年収ではなく、あくまで親会社単体の参考値です。

• 佐川急便単体の平均年収が公式に出ていない理由
• セールスドライバーの公式求人月給・月収例
• 新卒採用の職種別給与と賞与・手当
• 転職前に確認すべき残業、勤務地、昇給、賞与、手当

佐川急便単体の平均年収は公式には確認できない

佐川急便はSGホールディングスグループの中核会社ですが、佐川急便単体として上場しているわけではありません。そのため、有価証券報告書でよく見られる「平均年間給与」は、佐川急便単体では公式に確認できません。

年収を調べるときは、口コミサイトの推定値、親会社の平均年収、佐川急便の求人月給が混ざりやすい点に注意が必要です。佐川急便の年収は、平均年収の推定よりも、職種・勤務地別の公式求人条件で見る方が実務的です。

親会社SGホールディングスの平均年間給与は約769.2万円

SGホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社単体の従業員数は236名、平均年齢は38.8歳、平均勤続年数は9.8年、平均年間給与は7,691,947円です。平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれると記載されています。

SGホールディングスの連結従業員数は58,271名で、そのうちデリバリー事業は41,899名です。佐川急便はデリバリー事業の中心企業ですが、親会社単体の平均年収を、佐川急便の全社員平均として扱うのは避けましょう。

佐川急便の公式求人では月給・月収例が営業所ごとに異なる

佐川急便の中途採用募集要項では、ドライバー職の給与は日額月給で、金額は勤務地・仕事内容により異なるとされています。公式求人サイトを見ると、セールスドライバーの月給・月収例は営業所ごとに差があります。

たとえば、求人サイトの掲載例では、大阪茨木営業所のセールスドライバーは月給25万4,800円から33万800円、月収例34.7万円から43.7万円です。福岡営業所では月給23万4,800円から30万6,800円、月収例31.9万円から42.0万円とされています。

月収例は残業手当と諸手当を含む例です。実際の年収は、賞与、業績反映給、残業時間、勤務地、担当職種、評価によって変わります。応募時は、月給だけでなく月収例の前提条件まで確認することが重要です。

新卒採用では東京23区のセールスドライバー職が27.38万円

佐川急便の新卒採用ページでは、東京23区の場合の2026年4月実績として、セールスドライバー職273,800円、軽四セールスドライバー職243,800円、セールスデリバリー職233,800円、カスタマーサービス職233,800円が示されています。

この年換算は月給のみの単純計算です。公式ページでは昇給年2回、賞与年2回、休日休暇、退職金制度、従業員持株会、育児休業制度、免許支援制度なども記載されています。年収を判断するには、基本給と賞与・手当・残業を分けて見る必要があります。

国税庁の平均給与と比べると、総年収は賞与・手当込みで判断する

国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、正社員の平均給与は545万円です。佐川急便の求人月収例を12カ月で単純計算すると、営業所例によって約373.2万円から約524.4万円になります。

ただし、この計算は月収例を12倍した参考値であり、賞与や業績反映給を含む実年収ではありません。佐川急便の年収は、月収例に賞与・業績反映給・昇給評価がどう乗るかで変わると考えましょう。

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佐川急便で年収を上げる鍵は評価・職種・キャリアアップ

佐川急便のセールスドライバーは、集配だけでなく、担当エリアでの営業活動、物流提案、料金回収なども担う職種です。中途採用の募集要項では昇給年2回、賞与は業績反映給年2回とされており、評価や成果が給与に関わります。

キャリアプランのページでは、管理職への昇格、所長候補者養成研修、所長初任研修、グループ横断的な公募制度、海外研修などが紹介されています。年収を上げたい人は、日々の配送・営業実績に加えて、管理職や専門職へのキャリアアップの道を確認することが大切です。

• セールスドライバーとしての営業・集配実績がどう評価されるか
• 昇給年2回の評価基準と評価期間
• 業績反映給の算定方法と支給条件
• 営業所内での係長・管理職・所長への昇格条件
• 免許取得支援やグループ内公募制度の利用条件

免許取得支援や研修制度も年収判断に関係する

佐川急便のキャリアプランでは、セールスドライバー職へステップアップするために必要な準中型免許・中型免許の取得費用を、最大50万円まで会社側で負担する制度があると説明されています。利用条件はありますが、未経験からドライバー職を目指す人には重要な制度です。

採用Q&Aでは、ドライバー職の新入社員研修として、安全運転のための運転教習や営業所での添乗実習があることも説明されています。年収だけでなく、免許、研修、独り立ちまでの支援があるかを見ると、長く働けるか判断しやすくなります。

勤務地・転勤・休日は応募前に確認する

佐川急便の中途採用Q&Aでは、地域ごとの採用を行っているため、原則として転居を伴う転勤はないと説明されています。ただし、将来的に管理職に登用された場合には人事異動を伴う転勤があるともされています。

休日休暇については、中途採用募集要項で月9休日のローテーション制、新卒採用では月9休日のシフト制と記載されています。年収を考えるときは、給与額だけでなく、勤務地、転勤、休日、繁忙期、残業時間をセットで確認することが必要です。

オファー前に確認したい給与条件テンプレート

厚生労働省は、求人票や募集要項で労働条件を確認し、採用時には労働条件通知書などの書面で確認することを案内しています。佐川急便に応募する場合も、月給、月収例、残業、賞与、業績反映給、手当を分けて聞くと判断しやすくなります。

まとめ：佐川急便の年収は平均値より求人条件で判断する

佐川急便単体の平均年収は公式には確認できません。親会社SGホールディングスの平均年間給与は約769.2万円ですが、これは親会社単体の参考値であり、佐川急便のセールスドライバーや営業所勤務者の平均ではありません。

佐川急便を検討するなら、公式求人の月給・月収例、新卒職種別給与、賞与、業績反映給、残業手当、勤務地、転勤、休日、免許取得支援をセットで確認しましょう。年収だけでなく、配属営業所の働き方とキャリアアップの道が自分に合うかを見ることが大切です。

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参照元

• 佐川急便株式会社 会社概要
• 佐川急便株式会社 社会に関するデータ
• 佐川急便株式会社 中途採用 募集要項
• 佐川急便 パート・アルバイト・正社員 求人情報サイト
• 佐川急便株式会社 新卒採用 募集要項
• 佐川急便株式会社 キャリアプラン
• 佐川急便株式会社 中途採用Q&A
• SGホールディングス 有価証券報告書・内部統制報告書
• EDINET提出書類 SGホールディングス株式会社 有価証券報告書 第19期
• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
• 厚生労働省 確かめよう労働条件 労働条件の明示