パーソルの年収は約819万円？HD平均とパーソルキャリアの給与条件を解説

「パーソルの年収は高いのか」「パーソルキャリアの転職ではどれくらいの給与が期待できるのか」と調べている人は、まずパーソルホールディングスの平均年収と、事業会社の求人条件を分けて見ることが大切です。

パーソルホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社単体の平均年間給与は8,192,497円とされています。ただし、この数値は持株会社単体の平均であり、パーソルキャリアなどグループ各社の職種別年収をそのまま示すものではありません。

この記事では、公式情報と公的情報をもとに次の点を整理します。

パーソルホールディングスの平均年収・平均年齢・勤続年数
パーソルキャリアの初任給と求人条件の見方
全国平均と比べたときの年収水準
転職時に確認すべき給与・評価・働き方のポイント

参照方針

HD平均と事業会社の給与条件を混同しない

本記事では、パーソルホールディングスの有価証券報告書、パーソルキャリアの会社情報・採用情報、国税庁・厚生労働省の公的情報を確認しています。口コミや推定年収は、本文の根拠として使っていません。

パーソルホールディングスの平均年収は約819万円

パーソルホールディングスの2025年3月期有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年間給与は819.2万円です。平均年齢は40.8歳、平均勤続年数は8.0年、提出会社の従業員数は727人とされています。

項目	数値	確認ポイント
平均年間給与	8,192,497円	パーソルホールディングス単体の平均
平均年齢	40.8歳	若手だけの給与水準ではない
平均勤続年数	8.0年	中途入社者を含む平均として見る
提出会社の従業員数	727人	グループ全体や事業会社単体とは異なる

この平均年収は、持株会社であるパーソルホールディングスの数値です。パーソルキャリア、パーソルクロステクノロジー、パーソルテンプスタッフなど、グループ各社の職種別給与とは異なる可能性があります。

パーソルキャリアの年収はHD平均と分けて考える

検索で「パーソル年収」と調べる人の中には、転職サービス「doda」などを運営するパーソルキャリアを想定している人も多いはずです。パーソルキャリアの会社情報では、正社員数は7,454名とされ、求人広告、人材紹介、採用支援など幅広い人材サービスを展開しています。

見る対象	確認できる公式情報	年収判断での使い方
パーソルホールディングス	有価証券報告書の平均年間給与	グループ上場会社の水準を見る
パーソルキャリア	会社情報、採用情報、新卒初任給	応募先企業・職種の条件を見る
中途求人	求人ごとの給与条件	自分の提示年収を判断する

転職判断で重要なのは、持株会社の平均年収ではなく、自分が応募する会社・職種・等級で提示される給与条件です。特に人材業界では、営業、キャリアアドバイザー、法人営業、企画、エンジニア、管理部門などで評価指標や働き方が大きく変わります。

転職Tips

「パーソル平均年収」と「パーソルキャリア求人条件」は別物

持株会社の平均年収が高くても、事業会社の若手ポジションや職種別求人で同じ水準が提示されるとは限りません。応募前には、求人票の想定年収、月給、賞与、残業代、インセンティブ、勤務地を分けて確認しましょう。

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全国平均と比べるとパーソルHDの平均年収は高い

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、正社員の平均給与は545万円とされています。パーソルホールディングスの平均年間給与819.2万円は、この全国平均を上回る水準です。

比較対象	平均給与	差額の目安
パーソルホールディングス	819.2万円	–
給与所得者全体	478万円	約341万円高い
正社員	545万円	約274万円高い

ただし、この比較はパーソルホールディングス単体の平均年収との比較です。パーソルグループ内の全職種が819万円前後という意味ではありません。応募先がパーソルキャリアなどの事業会社であれば、その会社の募集要項を基準に確認しましょう。

パーソルキャリアの新卒初任給は26.5万円

パーソルキャリアの新卒採用募集要項では、初任給は月給265,000円とされています。年間休日は122日、勤務時間はフレックスタイム制で、標準労働時間は1日8時間と示されています。

項目	公式情報で確認できる内容	見るべきポイント
初任給	月給265,000円	賞与・残業代・手当を含めた年収を見る
年間休日	122日	休日日数と繁忙期の働き方を確認する
勤務時間	フレックスタイム制、標準労働時間8時間	配属部署ごとの運用実態を確認する
職種	総合職として募集	配属先により業務・評価指標が変わる

初任給は入口の条件として参考になりますが、数年後の年収は配属、成果評価、昇格、残業時間、賞与に左右されます。人材サービスの仕事では、法人営業やキャリアアドバイザーなど、成果指標が明確な職種も多いため、評価制度の確認が重要です。

中途採用では職種ごとの給与条件を確認する

パーソルキャリアへ中途で転職する場合、年収は職種、経験、役割、勤務地、評価制度によって変わります。公式採用ページから求人を確認し、想定年収や月給、固定残業代の有無、賞与、インセンティブ、勤務地を見て判断しましょう。

転職裏情報

人材業界は「基本給」と「成果評価」の前提確認が重要

人材紹介や求人広告の職種では、個人目標、チーム目標、評価サイクル、インセンティブの有無が年収に影響する場合があります。提示年収だけでなく、評価指標と残業時間、担当領域、目標設定の考え方を確認しましょう。

確認項目	なぜ重要か	確認方法
想定年収	職種・経験で提示額が変わる	求人票とオファー面談で確認
固定残業代	月給に含まれる時間外分で手取り感が変わる	含まれる時間数と超過分支給を確認
賞与・インセンティブ	成果評価によって年収差が出やすい	支給条件、評価期間、初年度扱いを確認
勤務地・働き方	転勤、リモート、出社頻度で生活設計が変わる	配属予定部署の運用実態を確認

職種別に見るべき年収条件

パーソルグループの求人は、人材紹介、求人広告、採用支援、派遣、BPO、IT・テクノロジーなど幅広い領域に分かれます。職種ごとの年収条件を見るときは、次の観点で確認すると判断しやすくなります。

キャリアアドバイザー：担当求職者数、面談数、成果指標、残業時間を確認する
法人営業：担当企業規模、目標設定、インセンティブ、転勤有無を確認する
企画・マーケティング：役割範囲、評価指標、意思決定権限を確認する
IT・プロダクト系：技術領域、等級、リモート可否、評価制度を確認する
管理部門：等級、職責、残業時間、将来異動の可能性を確認する

同じ「パーソル」でも、職種と会社が変われば年収の構成も変わります。応募前に「どの会社の、どの職種の、どの等級の求人か」を確認することが、ミスマッチ防止につながります。

オファー面談で確認したい年収条件

内定後のオファー面談では、提示年収の内訳を曖昧にしないことが大切です。厚生労働省も、労働条件の明示では賃金、労働時間、就業場所などの確認が重要であることを示しています。

テンプレート

パーソル応募時の年収確認質問

提示年収の内訳について、基本給、賞与、固定残業代、インセンティブ、各種手当を分けて教えてください。

評価制度について、個人目標とチーム目標の比率、評価サイクル、賞与への反映方法を確認したいです。

配属予定部署での平均残業時間、繁忙期、リモートワークやフレックスの運用実態を教えてください。

入社初年度の賞与やインセンティブは、在籍期間や評価期間によってどのように扱われますか。

給与条件を確認する目的は、企業を疑うことではありません。入社後に「思っていた年収・働き方と違った」とならないよう、前提をそろえるための確認です。

パーソルが向いている人・慎重に見たい人

パーソルは、人材サービスやキャリア支援に関わりたい人、顧客や求職者の意思決定を支える仕事に関心がある人に向いている可能性があります。一方で、成果目標、顧客対応、面談対応、部署ごとの働き方には向き不向きがあります。

向いている可能性がある人	慎重に確認したい人
人材・採用・キャリア支援に関心がある	成果指標や目標管理が苦手
営業・面談・提案を通じて価値を出したい	人との調整や顧客対応を避けたい
大手人材グループで経験を積みたい	HD平均年収だけで応募判断したい