エンジャパンの年収は？平均533.1万円と転職前の確認点

「エンジャパンの年収は高いのか」「平均年収533.1万円という数字は、自分の転職後の年収にも近いのか」と気になっていませんか。

エンジャパンは2025年10月にエン株式会社へ商号変更しており、年収を見るときは旧社名と現社名、会社平均と求人別条件を分けて確認する必要があります。

この記事では、2025年3月期有価証券報告書、会社概要、採用情報、直近決算をもとに、平均年収の読み方と応募前に確認すべき給与条件を整理します。

• エンジャパン、現エン株式会社の平均年収を公式情報で確認できます。
• 平均年収を自分の提示年収と混同しない見方が分かります。
• 中途採用で確認したい固定残業代、裁量労働制、賞与、評価制度を整理できます。
• 求人票や面接で質問すべき内容を具体化できます。

エンジャパンの年収は？まず公式情報の結論

エンジャパン、現在のエン株式会社の年収を見るときは、有価証券報告書の「提出会社平均」と、採用ページ・求人票に掲載される「求人別条件」を分けて確認しましょう。

2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は5,331千円です。万円換算では約533.1万円です。

会社概要では、エン株式会社は東証プライム市場上場、証券コード4849の企業で、求人・求職メディア、人材紹介、活躍・定着支援サービスなどを展開しています。2025年3月期の連結売上高は656億7,800万円、連結従業員数は3,430名とされています。

平均年収だけを見ると判断しやすく見えますが、転職では応募する職種、等級、評価、固定残業代、賞与、インセンティブの扱いまで分けて確認することが重要です。

エンジャパンは現在の正式社名ではエン株式会社

公式発表では、エン・ジャパン株式会社は2025年10月1日に「エン株式会社」へ商号変更しています。検索では今も「エンジャパン 年収」と調べられますが、応募先や労働条件通知書では現社名を確認しましょう。

商号変更により、提供サービスや利用条件、メールアドレス、ドメイン等の変更はないと公式発表されています。ただし、求人票では旧社名、現社名、グループ会社名が混在して見える場合があるため、雇用主がどの法人なのかを確認しておくと安心です。

平均年収533.1万円を見るときの注意点

エンジャパンの平均年収533.1万円は、会社の給与水準を知る入口として役立ちます。一方で、個別の転職判断ではそのまま自分の年収になる数字ではありません。

賞与と基準外賃金を含む

有価証券報告書では、平均年間給与について、1年以上継続して就業した従業員の給与、賞与および基準外賃金の平均と説明されています。つまり、月給だけでなく、賞与や時間外手当などを含む平均です。

求人票を見るときは、年収総額を基本給、固定残業代、賞与、インセンティブ、各種手当に分解することが大切です。年収レンジが同じでも、毎月の手取りや残業代の扱いは大きく変わることがあります。

若手・中途入社直後・職種別の提示額とは限らない

平均年齢30歳9カ月、平均勤続年数4年3カ月という前提を見ると、エン株式会社の平均年収は比較的若い社員構成を含んだ会社平均として読むのが自然です。

ただし、営業、企画、マーケティング、エンジニア、コーポレート、新規事業、マネジメント職では評価される経験や給与レンジが変わります。平均年収よりも、応募する求人の想定年収と評価基準を確認しましょう。

人材業界の職種差を確認する

エン株式会社は、求人メディア、人材紹介、採用支援、活躍・定着支援など複数のサービスを展開しています。同じ会社でも、法人営業、キャリア支援、プロダクト開発、企画、マーケティング、コーポレートでは、評価指標や給与設計が異なる可能性があります。

人材業界では、成果目標、担当サービス、顧客層、インセンティブの有無で年収の見え方が変わります。応募前には、職種名だけでなく、担当事業と評価指標まで確認しましょう。

エンジャパンの平均年収が自分の条件に合うか判断するには、平均額だけでなく、職種、働き方、固定残業代、賞与、評価制度まで整理する必要があります。FiiTJOBでは、求人票の給与条件や希望年収の優先順位を一緒に確認できます。

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中途採用で年収を確認するときのポイント

中途採用では、平均年収よりも求人票ごとの条件確認が重要です。エン株式会社のキャリア採用ページでは、募集職種が職種カテゴリ別に掲載されており、求人詳細側で年収レンジ、月給、勤務時間、選考フローなどを確認する形になっています。

求人ごとの年収レンジを見る

公式採用ページから遷移できる求人例では、新規事業企画の求人に年収800万円から1,299万円、月給42万5,000円以上という記載が確認できます。これは特定職種の求人例であり、エン株式会社全体の全職種に当てはまるものではありません。

求人票の年収レンジは魅力的に見えることがありますが、自分の経験でどの位置の提示になるかを面接やオファー面談で確認する必要があります。

固定残業代や裁量労働制の扱いを確認する

求人例では、月給に45時間分のみなし残業代が含まれる旨や、企画業務型裁量労働制により一定時間働いたものとみなされる旨が記載されています。こうした制度は職種によって異なる可能性があるため、応募する求人ごとに確認しましょう。

特に見るべきなのは、固定残業代に含まれる時間、超過分の支給有無、裁量労働制の対象業務、実際の働き方です。年収総額だけで判断すると、入社後の労働時間や手取り感とのギャップが出ることがあります。

賞与・インセンティブ・評価制度を分けて見る

求人票に賞与年2回、インセンティブ、給与改定年1回などの記載がある場合でも、支給額や評価基準は職種、部署、個人評価、会社業績で変わります。

確認するときは、「年収レンジのうち、どこまでが固定給で、どこからが賞与・インセンティブなのか」を分けましょう。毎月の生活設計を重視する人は、年収総額より基本給と月給水準を見ることが大切です。

直近決算と事業変化は年収判断にどう関係するか

年収記事では平均給与だけに目が向きがちですが、応募前には直近の事業変化も見ておきたいところです。エン株式会社は2026年3月期第3四半期決算で、売上高43,726百万円、営業利益3,109百万円、親会社株主に帰属する四半期純利益2,312百万円を公表しています。

同決算短信では、当第3四半期連結累計期間を含む今後2年間を構造改革および戦略方針転換の年と位置づけ、事業ポートフォリオの見直し、コスト削減、成長投資を重要戦略としています。これはすぐに給与が下がると断定できる話ではありませんが、配属事業や職種の期待役割が変わる可能性は見ておきたいポイントです。

構造改革中は配属先ごとの差を見たい

構造改革中の会社では、同じ会社の中でも、投資領域、維持領域、効率化領域で働き方や成果目標が変わりやすくなります。年収レンジが高い求人ほど、短期での成果や広い裁量が期待される場合もあります。

応募時には、求人票の年収が高い理由を、職責・成果目標・働き方のセットで確認することが重要です。

engage事業の承継対象か確認する

エン株式会社は2025年12月、求人サイト「エンゲージ」および採用支援ツール「engage」を含む対象事業について、カカクコム社との事業承継に向けた基本合意を公表しています。

engage関連の職種、プロダクト、営業、カスタマーサクセス、マーケティングなどを検討している場合は、応募職種が承継対象に関係するのか、入社後の所属やミッションがどうなるのかを確認しましょう。平均年収よりも、入社後にどの事業で何を担うかが実際のキャリアに直結します。

エンジャパンへの転職が合いやすい人・慎重に見たい人

エンジャパンの年収を判断するときは、平均額の高低だけでなく、自分が人材業界やHRサービスの仕事に合うかも見ておきましょう。給与は仕事内容、成果責任、働き方とセットで決まるためです。

合いやすい可能性がある人

• 人材、採用、転職支援、HRテック領域に関心がある人
• 営業、企画、マーケティング、プロダクトなどで成果を出した経験がある人
• 平均年収よりも、担当事業の成長性や裁量を重視したい人
• 固定給、賞与、インセンティブを分けて確認できる人
• 変化のある組織で、自分の役割を具体化しながら働きたい人

慎重に確認したい人

• 平均年収533.1万円が入社直後から提示されると考えている人
• 固定残業代や裁量労働制の条件を確認せずに応募しようとしている人
• 配属事業や担当サービスより、会社名と年収額だけで判断している人
• 賞与やインセンティブの変動を避け、毎月の固定給を最優先したい人
• 構造改革や事業承継による組織変更に強い不安がある人

エン株式会社のような人材・HR企業を検討するなら、年収だけでなく、担当サービス、営業目標、評価制度、固定残業代、リモートワーク、組織変更の可能性まで見ておくと判断しやすくなります。

エンジャパンの年収に関するよくある質問

エンジャパンの平均年収はいくらですか？

2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は5,331千円です。万円換算では約533.1万円です。ただし、これは1年以上継続して就業した従業員の給与、賞与、基準外賃金を含む会社平均です。

エンジャパンは今も正式社名ですか？

現在の正式社名はエン株式会社です。公式発表では、エン・ジャパン株式会社は2025年10月1日にエン株式会社へ商号変更しています。検索上は旧社名の「エンジャパン」が使われることがあります。

平均年収533.1万円は中途入社者にも当てはまりますか？

そのまま当てはまるとは限りません。平均年収は提出会社全体の平均であり、中途採用の提示年収は職種、経験、能力、評価、勤務地、固定残業代、賞与、インセンティブで変わります。

応募前に何を確認すべきですか？

年収総額、月給、基本給、固定残業代、超過分支給、賞与、インセンティブ、評価制度、配属事業、募集背景を確認しましょう。特に年収レンジが広い求人では、どの条件なら上限に近づくのかを聞くことが大切です。

まとめ：エンジャパンの年収は平均だけでなく求人別条件で確認する

エンジャパン、現在のエン株式会社の2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は5,331千円、平均年齢は30歳9カ月、平均勤続年数は4年3カ月です。平均年収を知るうえでは有用な数字ですが、個別の転職判断では求人別条件と分けて見る必要があります。

転職で大切なのは、平均年収が高いか低いかだけではありません。応募する職種で、自分の経験がどう評価され、基本給、固定残業代、賞与、インセンティブ、配属先がどう決まるのかを確認することです。

エン株式会社への応募を検討するなら、会社平均、求人レンジ、月給内訳、評価制度、直近の事業変化を並べて判断しましょう。条件整理に迷う場合は、FiiTJOBのLINE相談で、希望年収と働き方に合う求人の見方を確認してみてください。

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参照元

• エン株式会社 会社概要
• エン株式会社 商号変更のお知らせ
• エン株式会社 有価証券報告書 IR資料室
• エン・ジャパン株式会社 2025年3月期 有価証券報告書
• エン株式会社 2026年3月期 第3四半期決算短信
• エン株式会社 採用情報
• エン株式会社 キャリア採用
• エン株式会社 新規事業企画 求人例
• 厚生労働省 確かめよう労働条件 労働条件の明示