【2025年新卒限定】成長産業の業界大手での総合職採用／出る杭を伸ばす社風でキャリアを磨いていきたい方歓迎！

▼仕事のポイント
・テレアポ、飛び込み営業なしの反響営業
・事業拡大中を背景に組織改善を進めており、上にあがるチャンスが多くある
・人に接する仕事であり、お客様の生活に寄り添う仕事内容

▼業務内容
新卒として総合職にて入社をいただきます。
入社後は主に以下の業務に携わります。
・人材コーディネーター
・カスタマーサクセス、カスタマーサポート
・スタッフサポート

ベアーズが大切にしているのは、お客様やスタッフに寄り添い、現場目線で会社全体を考えられる力です。
そのため新卒入社時はお客様やスタッフに近い部署で経験を積んでいただきます。
その後は希望や適性、習熟度に応じてキャリアを形成していきます。

▼新卒社員キャリア形成実績（例）
・営業職→営業サポート→営業職→管理職（約3～5年目）
・営業職→法人営業（約2年目）
・営業職→マーケティング・企画（約5年目）
・営業サポート→営業（1年目）
・営業職→管理職（約3～5年目）

▼必須条件
2023年3月に四年生大学・大学院を卒業見込みの方

▼その他
語学レベルは不問、普通自動車免許不要

[更なる組織強化, 組織・事業立て直し, その他]

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮
■交通費支給（月5万円まで／実費支給）　※就業中の移動交通費は全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■子ども手当（1人5,000円／月）
■住宅手当（30,000円／月）
■女性寮あり
■役職手当
■慶弔見舞金制度
■誕生日お祝い制度
■ベネフィット・ワンサービス加入
■自社サービス割引
≪教育制度≫
入社後は座学研修や現場研修を経て本配属となります。
その後は以下の教育制度で自らキャリアを築いていくことができます。

■評価面談：月1回、上長と目標設計およびその振り返り面談
■昇格試験：年2回、自ら1つ上の役職に挑戦する制度。経営陣との面談などを行う。
■キャリアチャレンジ制度：年2回、社内公募制で別の部署にエントリーできる
■兼任チャレンジ制度：自部署の仕事をしながら他部署の業務を一部遂行する。
　（過去例：マーケティング、企画販促、経理、労務、IT）
■交通費支給（月5万円まで／実費支給）　※就業中の移動交通費は全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■子ども手当（1人5,000円／月）
■住宅手当（30,000円／月）
■女性寮あり
■役職手当
■慶弔見舞金制度
■誕生日お祝い制度
■ベネフィット・ワンサービス加入
■自社サービス割引
≪教育制度≫
入社後は座学研修や現場研修を経て本配属となります。
その後は以下の教育制度で自らキャリアを築いていくことができます。

■評価面談：月1回、上長と目標設計およびその振り返り面談
■昇格試験：年2回、自ら1つ上の役職に挑戦する制度。経営陣との面談などを行う。
■キャリアチャレンジ制度：年2回、社内公募制で別の部署にエントリーできる
■兼任チャレンジ制度：自部署の仕事をしながら他部署の業務を一部遂行する。
　（過去例：マーケティング、企画販促、経理、労務、IT）

▼書類選考
▼オンライン面接（2～3回）
▼最終面接（来社）
▼内定

※場合によっては選考回数が変更になる可能性があります。（3～4回）
※完全人柄重視の採用です。
これまでの経験、考え、これからやりたいこと、挑戦したいことを面接で聞かせてください。私たちも伝えたいことがたくさんあります。