月収別の手取り一覧｜10万〜100万円の目安と控除の見方

「月収20万円なら手取りはいくら」「月収30万円と40万円では、実際に使える金額はどのくらい違うのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、月収の手取りは額面から社会保険料、雇用保険料、所得税、住民税などを差し引いた金額です。この記事の概算では、月収30万円の手取りは約23.8万円、月収40万円の手取りは約31.2万円が目安になります。

この記事では、2026年5月時点で確認できる公的・公式情報をもとに、月収別の手取り一覧、控除の内訳、転職時に求人票で確認すべきポイントを整理します。

• 月収10万〜100万円の手取り目安を一覧で確認できる
• 額面月収から何が引かれるか分かる
• 住民税あり・なし、40歳以上、扶養ありで変わる理由が分かる
• 求人票の月給や年収を手取り目線で比較しやすくなる

月収別の手取り一覧表

まず、月収別の手取り目安を一覧で確認しましょう。ここでいう月収は、税金や社会保険料が引かれる前の額面月収です。

求人票の月給や月収は、基本的に手取りではなく額面として見る必要があります。生活費を考えるときは、額面ではなく控除後に残る手取りで見積もりましょう。

一覧表はあくまで概算です。実際の給与計算では、社会保険料は標準報酬月額、所得税は源泉徴収税額表、住民税は前年所得や自治体の通知に基づいて決まります。

月収から手取りを出すときに引かれるもの

月収から手取りを考えるときは、何が引かれるのかを分けて見ることが大切です。大きくは、社会保険料、雇用保険料、所得税、住民税が控除されます。

手取りが額面より少なくなる主な理由は、社会保険料と税金が毎月控除されるためです。給与明細では、支給欄と控除欄を分けて確認しましょう。

月収と手取りで差が出やすいケース

一覧表の手取り目安は、前提をそろえた概算です。実際には、年齢、扶養、住民税、加入している健康保険、賞与の有無によって手取りが変わります。

自分の手取りを知りたい場合は、月収だけでなく個人条件も一緒に確認することが重要です。

住民税なしの場合は手取りが一時的に多く見える

住民税は前年所得をもとに決まるため、新卒1年目、前年に収入が少なかった人、転職直後のタイミングでは、給与天引きがまだ始まっていないことがあります。

その場合、一覧表より手取りが多く見えることがありますが、翌年6月以降に住民税の負担が始まると手取りが下がる可能性があります。

40歳以上64歳以下は介護保険料が加わる

40歳から64歳までの人は、健康保険料に介護保険料が加わります。協会けんぽでは、令和8年度の介護保険料率は全国一律で1.62％です。

介護保険料は労使折半のため、本人負担分が毎月の控除に加わります。40歳を過ぎると、同じ月収でも手取りが少し下がる点に注意しましょう。

扶養ありの場合は所得税や住民税が変わる

扶養親族がいる場合は、所得税や住民税の控除が変わることがあります。源泉徴収税額表でも、扶養親族等の数によって毎月の所得税額が変わります。

扶養ありの人は、一覧表をそのまま当てはめるのではなく、勤務先の給与担当者、年末調整書類、源泉徴収票で確認しましょう。

月収や手取りの条件を求人ごとに比べると、額面だけでは判断しにくいことがあります。給与内訳や生活費とのバランスまで整理したい場合は、第三者に相談しながら希望条件を言語化しておくと、応募後のミスマッチを減らしやすくなります。

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求人票で月収を見るときの確認ポイント

転職で月収を見るときは、手取り一覧だけでなく、求人票の給与条件を分解して確認しましょう。月収が高く見えても、固定残業代込み、賞与なし、手当込みの場合は、生活の安定感が変わります。

求人比較では「額面月収」「基本給」「固定残業代」「賞与」「手当」を分けて見ることが大切です。

• 月収は基本給だけか、手当込みか
• 固定残業代が含まれる場合、何時間分か
• 固定残業時間を超えた残業代は別途支給されるか
• 賞与は年収に含まれるか、支給実績はどう確認するか
• 通勤手当、住宅手当、資格手当は自分にも適用されるか
• 試用期間中に給与条件が変わるか
• 夜勤、シフト、インセンティブなど変動要素があるか

月収別の手取りを上げたいときの考え方

手取りを上げたい場合、月収だけを上げる方法に限らず、賞与、手当、残業代、勤務地、福利厚生、固定費も含めて考える必要があります。

手取りを増やすには、額面を上げるだけでなく、毎月残るお金を増やす視点が欠かせません。

月収の手取り一覧は、転職先を選ぶときの入口です。実際に応募するかどうかは、給与内訳、働き方、勤務地、昇給、賞与、固定費まで含めて判断しましょう。

まとめ：月収の手取り一覧は額面ではなく控除後で見る

月収別の手取りは、会社員、協会けんぽ東京、厚生年金加入、40歳未満、扶養なし、住民税ありの概算で、月収20万円なら約16.1万円、月収30万円なら約23.8万円、月収40万円なら約31.2万円が目安です。

ただし、実際の手取りは、年齢、扶養、住民税、加入している健康保険、標準報酬月額、賞与、手当、固定残業代で変わります。求人票の月収は手取りではなく、控除前の額面として確認することが大切です。

転職で給与条件を見るときは、月収の金額だけでなく、基本給、固定残業代、賞与、手当、試用期間、勤務地を分けて確認しましょう。

月収や手取りの希望条件を整理しておくと、求人を比べるときに「高そうに見える求人」と「自分の生活に合う求人」を分けやすくなります。条件の見方に迷う場合は、LINEで相談しながら自分に合う働き方を整理してみてください。

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参照元

• 協会けんぽ 令和8年度都道府県単位保険料率
• 協会けんぽ 子ども・子育て支援金率について
• 日本年金機構 厚生年金保険料額表等
• 厚生労働省 令和8年度 雇用保険料率のご案内
• 国税庁 令和8年分 源泉徴収税額表