24歳の平均月収はいくら？公的データで見る額面・手取り目安

「24歳の平均月収はいくら？」「今の給料は同年代と比べて低いのでは」と気になっていませんか。

結論からいうと、公的統計で24歳だけを切り出すより、20〜24歳の年齢階級で見るのが現実的です。厚生労働省・e-Statの令和7年賃金構造基本統計調査では、20〜24歳のきまって支給する現金給与額は26.68万円、所定内給与は24.28万円です。

ただし、月収は残業代、賞与、職種、地域、雇用形態で大きく変わります。この記事では、公的データをもとに24歳前後の月収目安、手取り、平均より低い・高い場合の判断軸、転職で確認すべき条件を整理します。

• 24歳前後の平均月収を公的データでどう読むか
• 額面月収・所定内給与・手取りの違い
• 平均より低いときに焦る前に見るべき条件
• 平均より高いときも確認したい働き方の中身
• 転職で月収を比較するときの具体的な質問

24歳の平均月収は額面26.68万円がひとつの目安

24歳の平均月収を考えるときは、厚生労働省の賃金構造基本統計調査が参考になります。令和7年調査の一般労働者・産業計・学歴計・男女計では、20〜24歳のきまって支給する現金給与額は26.68万円です。

この「きまって支給する現金給与額」には、基本給だけでなく、毎月支給される手当や超過労働給与などが含まれます。一方、所定内給与は24.28万円で、残業代などを除いた月額に近い見方ができます。

つまり、24歳前後で月収を比べるなら、まずは残業代込みの額面月収26万円台、残業代を除く月額24万円台を分けて見ましょう。

月収を見るときは所定内給与と残業代込みを分ける

月収を比べるときに注意したいのは、数字の中身です。求人票や給与明細では、同じ「月収26万円」でも、基本給が高いケースと、残業代や手当で上がっているケースがあります。

転職判断では、所定内給与に近い固定部分を見ることが重要です。残業代込みで平均に届いていても、固定給が低く、残業が減ると生活が苦しくなる可能性があるからです。

賞与込みの年収感もあわせて見る

厚生労働省・e-Statの20〜24歳データでは、年間賞与その他特別給与額は41.21万円です。きまって支給する現金給与額26.68万円を12カ月分にし、賞与等を足すと、単純計算では年収約361万円になります。

一方、国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、20〜24歳の平均給与は277.1万円です。これは調査対象や集計方法が異なるため、厚生労働省の一般労働者データとは数字が一致しません。

月収を知りたいときは厚生労働省の月額賃金、年間の給与感を広く見るときは国税庁の平均給与というように、目的に応じて使い分けると判断しやすくなります。

24歳の平均月収から見る手取り目安

平均月収26.68万円は、税金や社会保険料が引かれる前の額面に近い数字です。実際に使えるお金は、所得税、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険などが差し引かれた後の手取りで考える必要があります。

手取りは居住地、扶養、健康保険、住民税の有無、通勤手当、賞与の配分などで変わります。24歳の場合、入社2年目か3年目かによって住民税の引かれ方が変わることもあります。

この表は概算です。実際の手取りを確認するには、給与明細で健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税を分けて見る必要があります。

24歳で平均月収より低いときに確認したいこと

24歳で平均月収より低いと感じても、すぐに「転職しないとまずい」と決める必要はありません。年齢、学歴、地域、職種、入社年次、賞与の有無によって月収は変わります。

特に24歳は、新卒2年目前後の人もいれば、高卒・専門卒で社会人経験が長い人もいます。同じ24歳でも、給与テーブルや任されている仕事の段階が違うため、平均との差だけで判断するとズレやすくなります。

• 昇給のタイミングがまだ来ていないだけか
• 賞与が年収側に寄っていて、月収が低く見えていないか
• 地域相場や職種相場を考えても低いのか
• 残業が少なく、休日や働き方の安定性があるか
• 今の経験が次の転職で評価されやすいか
• 基本給が低く、手当や固定残業代に偏りすぎていないか

低い理由が「年次が浅い」「賞与が別にある」「残業が少ない」なら、しばらく経験を積む選択もあります。一方で、昇給基準が不透明、賞与がほとんどない、責任だけ増えて給与が変わらない場合は、求人比較を始める意味があります。

24歳で給与に不安がある場合、平均だけを見て焦るより、今の経験が次にどう評価されるかを整理することが大切です。FiiTJOBでは、月収・働き方・希望条件を整理しながら、今すぐ転職すべきかどうかも含めて相談できます。

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24歳で平均月収より高いときも確認したいこと

24歳で平均月収より高い場合も、条件の中身は確認しておきましょう。月収が高い理由が、基本給の高さなのか、残業代や深夜手当、歩合給、インセンティブなのかで、将来の安定性が変わります。

月収30万円以上でも、毎月の残業時間が多い、休日出勤がある、成果給の変動が大きい場合は、収入と働き方のバランスを見る必要があります。

高い月収が続けやすい条件から来ているのか、無理を前提にした条件から来ているのかを分けることが大切です。

24歳が転職で月収を比較するときのチェックリスト

24歳で転職を考える場合、求人票の月給だけを見て決めるのは危険です。月給、月収例、年収例、賞与、固定残業代、手当、勤務地、勤務時間を分けて確認しましょう。

特に「月収例」は、残業代や手当込みのモデルケースであることがあります。応募前や面談時には、何が含まれている数字なのかを確認することが重要です。

• 月給は基本給だけか、手当込みか
• 固定残業代が含まれる場合、何時間分か
• 超過分の残業代は別途支給されるか
• 賞与は何カ月分の実績か、業績連動か
• 住宅手当、資格手当、夜勤手当、インセンティブの条件は何か
• 試用期間中の給与条件が変わるか
• 勤務地やシフトによって月収が変わるか
• 評価・昇給のタイミングと基準は明確か

24歳の転職では、目先の月収だけでなく、25歳以降にどの経験が積めるかも重要です。短期的に月収が少し上がっても、スキルや実績が伸びにくい環境では、数年後の選択肢が狭くなることがあります。

反対に、今の月収が平均より少し低くても、専門性、資格、マネジメント経験、顧客対応力などが積めるなら、次の転職で評価される可能性があります。

まとめ：24歳の平均月収は26万円台を目安に中身で判断する

24歳の平均月収は、厚生労働省・e-Statの20〜24歳データで見ると、きまって支給する現金給与額26.68万円、所定内給与24.28万円がひとつの目安です。

ただし、平均月収はあくまで入口です。実際の判断では、基本給、残業代、賞与、手当、勤務時間、休日、昇給、仕事内容を分けて確認する必要があります。

24歳で大切なのは、平均より高いか低いかだけでなく、これから伸びる給与構造と経験があるかを見極めることです。

今の月収が低いのか、転職で上げられる可能性があるのか、求人票のどこを見ればよいのか迷う場合は、一人で決めずに条件を整理してみましょう。

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参照元

• 厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況
• e-Stat 賃金構造基本統計調査 令和7年 一般労働者 産業大分類
• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
• 総務省統計局 なるほど統計学園 中心的な傾向を捉える