「サイバーエージェントの年収は高いのか」「新卒で年俸504万円と聞くけれど、中途ではどう見ればよいのか」「広告・メディア・ゲーム・AIで給与水準は変わるのか」と気になっていませんか。
先に結論からいうと、サイバーエージェントの2025年9月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は9,138千円、つまり約914万円と開示されています。
ただし、この数字はサイバーエージェントグループ全体や、Cygames、ABEMA関連、AI事業本部など各求人の提示年収をそのまま表すものではありません。応募前には、平均年収、採用コースの給与、求人票の給与条件を分けて見ることが重要です。
この記事では、公式IR資料、公式採用概要、公開求人、公的機関の労働条件情報をもとに、サイバーエージェントの年収を判断するための見方を整理します。
- サイバーエージェントの平均年間給与と注意点
- 新卒採用の年俸制504万円とエンジニアの能力別給与
- 中途求人で給与が「応相談」となる場合の見方
- 年収が高く見える理由と確認すべき内訳
- オファー面談で使える給与確認テンプレート
参照元
この記事の情報確認方針
この記事では、サイバーエージェントの有価証券報告書、会社概要、公式採用概要、キャリア採用ページ、HRMOS上の公開求人、厚生労働省の労働条件に関する情報を確認しています。
口コミや推定年収ではなく、公式に確認できる平均給与・初任給・評価制度・求人条件を中心に整理しています。
実際の提示年収は、応募職種、事業部、雇用元法人、経験、スキル、評価、残業代、固定残業代、裁量労働制の適用有無により変わるため、応募時に必ず確認してください。
サイバーエージェントの平均年収は約914万円
サイバーエージェントの2025年9月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は9,138千円と記載されています。万円単位に直すと、平均年収は約914万円です。
| 確認項目 | 公式資料上の数値 | 見るときの注意点 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 9,138千円 | 提出会社平均。個別求人の提示年収ではない |
| 平均年齢 | 33.8歳 | 比較的若い年齢構成の平均として見る |
| 平均勤続年数 | 6.5年 | 中堅層も含む平均であり、入社直後の給与ではない |
| 提出会社の従業員数 | 2,588名 | 株式会社サイバーエージェント単体の就業人員 |
| 連結会社の従業員数 | 8,150名 | グループ全体の就業人員。臨時従業員は外数 |
有価証券報告書では、平均年間給与は平均人員をもとに算出していると説明されています。平均年齢は33.8歳、平均勤続年数は6.5年であり、若手・中途入社直後・専門職・管理職がすべて同じ水準になるわけではありません。
サイバーエージェントの年収を判断するときは、平均914万円という数字だけでなく、どの職種・事業部・雇用元の給与なのかを分けて確認する必要があります。
転職Tips
平均年収は「自分のオファー年収」ではない
有価証券報告書の平均年間給与は、企業全体の給与水準を知る材料として有効です。
一方で、中途採用の提示年収は、応募職種、担当領域、経験、スキル、評価、配属先の事業フェーズによって変わります。
平均年収は比較の入口、オファー年収は求人票と労働条件通知書で確認するものと分けて考えましょう。
平均914万円が高く見える理由
サイバーエージェントの平均年収が高く見える背景には、インターネット広告、メディア&IP、ゲーム、AI・DXなど、成長性と専門性の高い事業が複数あることが関係します。
同社の会社概要では、事業内容としてメディア&IP事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業が挙げられています。採用概要でも、ABEMA、Ameba、WINTICKET、スマートフォン向けゲーム、デジタルマーケティング、AI関連事業など幅広い開発・ビジネス領域が説明されています。
| 高く見える理由 | 具体的な見方 | 応募前の注意点 |
|---|---|---|
| 提出会社平均が約914万円 | 上場会社単体の平均給与水準が高い | 子会社・グループ求人の条件とは分ける |
| 新卒でも年俸制504万円の記載がある | ビジネス・クリエイターで月42万円、年俸504万円が確認できる | 固定残業代や評価制度の扱いを確認する |
| エンジニアは能力別給与体系がある | 最低年俸504万円、エキスパート認定は最低年俸720万円の記載がある | 選考評価と認定条件により変わる |
| 専門職・技術職の求人が多い | AI、広告、メディア、ゲームで職種が細かい | 給与が応相談の求人では内訳確認が必須 |
平均年収が高い企業ほど、職種や評価による差も見えにくくなります。とくにサイバーエージェントは若手の抜擢や半期評価、技術職の専門性評価が関わるため、年収レンジよりも、どの評価軸で給与が決まるかを確認することが重要です。
転職裏情報
Web企業は「年齢」より「役割と成果」で差がつきやすい
サイバーエージェントのようなインターネット企業では、年齢や勤続年数だけでなく、担当事業の成長、役割の大きさ、専門性、成果が評価に影響しやすくなります。
同じ20代・30代でも、事業責任、プロダクト責任、技術リード、営業成果などで年収差が出ることがあります。
自分の経験がどのポジションで高く評価されるかを見極めて応募することが、年収アップの近道です。
新卒採用では年俸制504万円が確認できる
サイバーエージェントの公式採用概要では、ビジネスコースとクリエイターコースの給与として、42万円／月、年俸制504万円が記載されています。
エンジニアコースでは、能力別給与体系として最低年俸504万円から、エキスパート認定では最低年俸720万円からと説明されています。
| 採用コース | 給与に関する公式記載 | 確認したいポイント |
|---|---|---|
| ビジネスコース | 42万円／月、年俸制504万円 | 固定残業代、評価制度、配属先 |
| エンジニアコース | 能力別給与体系、最低年俸504万円から | 評価基準、専門性、配属先、職種 |
| エキスパート認定 | 最低年俸720万円から | 認定条件、査定対象、入社後の評価 |
| クリエイターコース | 42万円／月、年俸制504万円 | 職種別の業務範囲、裁量労働制の適用有無 |
採用概要には、家賃補助制度「2駅ルール」3万円／月、勤続年数満5年経過後の「どこでもルール」5万円／月も記載されています。給与本体だけでなく、手当の対象条件や福利厚生の適用条件も確認しましょう。
転職Tips
年俸制504万円は「月42万円×12か月」として見る
年俸制は、毎月の給与が高く見えやすい一方で、賞与の有無、固定残業代の扱い、評価改定のタイミングを確認する必要があります。
サイバーエージェントの採用概要では、半期ごとの目標管理制度により、評価に応じて給与・年俸を見直すと説明されています。
月給額だけでなく、評価頻度と固定残業代の内訳まで確認しましょう。
固定残業代と裁量労働制の扱いは必ず確認する
サイバーエージェントの採用概要では、勤務時間は10時から19時、所定労働時間8時間、休憩60分と記載されています。また、残業手当あり、固定残業代制の超過分は別途支給と説明されています。
さらに、職種や能力に応じて2年目以降に裁量労働制を適用する場合があること、裁量労働制の場合は固定残業代の相当時間として時間外46.0時間／月、深夜46.0時間／月、月給制職種の場合は時間外80.0時間／月、深夜46.0時間／月が記載されています。
| 確認項目 | 公式採用概要の記載 | 応募前に聞くべきこと |
|---|---|---|
| 勤務時間 | 10時から19時 | 配属先の実際の勤務時間・働き方 |
| 残業手当 | 残業手当あり | 固定残業代と超過分支給の計算方法 |
| 裁量労働制 | 職種・能力に応じて2年目以降適用 | 自分の職種でいつから適用される可能性があるか |
| 固定残業代の相当時間 | 裁量労働制・月給制で相当時間の記載あり | 提示年収に含まれる時間外・深夜分の内訳 |
年収を比較するときは、額面だけでなく、どの時間外労働分が給与に含まれているか、超過分がどのように支給されるかまで確認することが重要です。
参照元
労働条件は求人票だけで終わらせない
厚生労働省の「確かめよう労働条件」では、賃金や労働時間などの労働条件を確認する重要性が示されています。
固定残業代、裁量労働制、休日、勤務地、手当は、入社後の働き方と手取りに直結します。
求人票、面接、オファー面談、労働条件通知書の4段階で同じ条件を確認すると、認識違いを減らせます。
中途求人では給与が「応相談」の例もある
サイバーエージェントグループのキャリア採用では、HRMOS上に多数の求人が公開されています。求人一覧では、正社員、契約社員、インターン、業務委託など雇用形態別に募集が掲載されています。
たとえば、AI事業本部のバックエンドエンジニア求人では、雇用形態は正社員、給与は「応相談」とされ、経験・能力を考慮のうえ当社規定により優遇すると記載されています。
| 求人確認項目 | 公開求人で確認できる例 | 年収判断での注意点 |
|---|---|---|
| 職種 | AI事業本部バックエンドエンジニア | 職種ごとに求める経験が異なる |
| 雇用形態 | 正社員 | 契約社員・業務委託とは条件が異なる |
| 給与 | 応相談 | 面接・オファー面談で具体額と内訳を確認する |
| 勤務時間 | 10時から19時、職種により裁量労働制適用 | 採用概要と求人票の両方を確認する |
| 待遇 | 従業員持株会、家賃補助制度、社内カウンセリング制度など | 適用条件と対象職種を確認する |
給与が応相談の求人では、求人票だけで年収を確定できません。自分の経験がどの水準で評価されるのか、どの給与項目が年収に含まれるのかを選考中に確認しましょう。
転職Tips
「応相談」は交渉余地ではなく確認項目が多いサイン
給与が応相談の場合、経験やスキルで提示額が変わる一方、候補者側からも確認すべき項目が増えます。
現年収、希望年収、担う役割、職位、評価制度、固定残業代、裁量労働制の適用有無を整理しておきましょう。
希望額だけを伝えるのではなく、評価される経験と根拠をセットで話すことが大切です。
職種別に見るサイバーエージェント年収の考え方
サイバーエージェントは、メディア、広告、ゲーム、AI・DXなど複数の領域で事業を展開しています。職種ごとに求められる経験が異なるため、年収の見方も変わります。
| 職種・領域 | 評価されやすい経験 | 給与確認のポイント |
|---|---|---|
| ビジネス職 | 営業、広告運用、事業開発、プロデュース、マネジメント | 目標設定、インセンティブ、昇給タイミング |
| エンジニア | Web開発、クラウド、機械学習、テックリード、事業開発 | 能力別給与、裁量労働制、技術評価、配属先 |
| クリエイター | UI/UX、グラフィック、映像、ゲーム制作、アートディレクション | 職種別評価、制作実績、担当プロダクト |
| ゲーム関連職 | スマートフォンゲーム開発、運用、プロデュース、分析 | 雇用元法人、担当タイトル、評価制度 |
| AI・データ領域 | 機械学習、データサイエンス、広告技術、研究開発 | 専門性、論文・開発実績、役割期待 |
同じ「サイバーエージェント 年収」でも、応募先が本体かグループ会社か、担当する事業が広告かメディアかゲームかで条件は変わります。自分の経験が最も高く評価される職種を選ぶことが、年収アップと入社後の活躍の両方につながります。
年収レンジを見誤らないためのチェックリスト
サイバーエージェントのように給与水準が高く、職種も幅広い企業では、求人票の読み方が重要です。応募前に次の項目を確認しておきましょう。
- 応募先はサイバーエージェント本体か、グループ会社か
- 給与は月給制か、年俸制か、応相談か
- 年収に固定残業代や深夜相当分が含まれているか
- 裁量労働制が適用される可能性はあるか
- 半期評価で給与・年俸がどのように見直されるか
- 家賃補助制度などの手当は自分が対象になるか
- 担当事業・職種・配属先が希望と合っているか
- 賞与やインセンティブの有無と算定基準はどうなっているか
年収比較で失敗しやすいのは、月給や平均年収だけを見て、固定残業代や評価制度を確認しないケースです。提示額の内訳まで理解してから比較することが、入社後の納得感につながります。
テンプレート
オファー面談で使える給与確認質問
提示年収の内訳について、基本給、固定残業代、深夜相当分、手当、インセンティブを分けて教えていただけますか。
固定残業代に含まれる時間と、超過分の支給方法を確認させてください。
半期評価では、どの目標や成果が給与・年俸の見直しに反映されますか。
配属予定部署では、裁量労働制の適用有無や平均的な働き方にどのような傾向がありますか。
サイバーエージェントへの転職が合いやすい人
サイバーエージェントは、若手の挑戦、事業成長、専門性、スピード感を重視する企業です。年収だけでなく、評価される働き方やカルチャーとの相性も見ておきましょう。
| 合いやすい人 | 理由 | 応募前に確認したいこと |
|---|---|---|
| 成果を短いサイクルで評価されたい人 | 半期ごとの目標管理制度がある | 評価項目、昇給タイミング、配属先の期待役割 |
| 広告・メディア・ゲーム・AIに関わりたい人 | 複数の成長事業がある | どの事業部でどの経験が評価されるか |
| 専門性を年収に反映させたいエンジニア | 能力別給与体系やエキスパート認定がある | 技術評価、職位、裁量労働制、配属先 |
| 若いうちから大きな役割を担いたい人 | 若手抜擢や事業責任の機会が多い | 役割期待、評価基準、働き方の負荷 |
一方で、働き方の安定性を最優先したい人、固定残業代や裁量労働制の詳細を確認せずに入社したくない人は、選考中の情報収集が欠かせません。年収アップだけでなく、評価される環境で長く働けるかを軸に比較しましょう。
転職裏情報
サイバーエージェント転職は「どこに応募するか」で年収の見え方が変わる
同じグループ内でも、本体、事業部、関連会社、職種で給与の決まり方は変わります。
広告営業で成果を出すのか、AI・データ領域で専門性を出すのか、メディアやゲームでプロダクト成長に関わるのかで、評価される経験も異なります。
求人名だけで判断せず、事業部・雇用元・職務範囲・評価基準をセットで確認しましょう。
サイバーエージェント年収に関するよくある質問
サイバーエージェントの平均年収はいくらですか？
2025年9月期有価証券報告書では、株式会社サイバーエージェントの提出会社平均年間給与は9,138千円です。万円単位では約914万円です。ただし、これは提出会社平均であり、グループ会社や個別求人の提示年収を示すものではありません。
サイバーエージェントの新卒初任給はいくらですか？
公式採用概要では、ビジネスコースとクリエイターコースは42万円／月、年俸制504万円と記載されています。エンジニアコースは能力別給与体系で最低年俸504万円から、エキスパート認定では最低年俸720万円からと説明されています。
中途採用の年収はどのくらいですか？
公開求人では、給与が「応相談」とされている例があります。経験・能力を考慮して決定されるため、求人票だけで一律の年収は判断できません。応募職種、事業部、雇用元法人、経験、スキル、評価基準を確認しましょう。
平均年収914万円なら、入社すればその水準を期待できますか？
平均年収は全体の給与水準を示すものであり、個人の提示年収ではありません。入社時の年収は、職種、職位、経験、選考評価、給与制度、固定残業代の扱いなどで変わります。
年収を見るときに一番注意すべきことは何ですか？
年俸制、固定残業代、裁量労働制、半期評価の扱いを確認することです。額面年収だけでなく、内訳と評価制度まで確認することが重要です。
まとめ：サイバーエージェントの年収は高水準だが、職種別の確認が必須
サイバーエージェントの2025年9月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は9,138千円、約914万円です。新卒採用でも年俸制504万円、エンジニアのエキスパート認定では最低年俸720万円からという公式記載があります。
一方で、中途求人では給与が応相談となる例もあり、実際の提示年収は、事業部、職種、雇用元法人、経験、スキル、評価、働き方によって変わります。平均年収、初任給、求人票の給与条件を混同せずに見ることが大切です。
応募前には、固定残業代、裁量労働制、半期評価、手当、配属先、職務範囲を確認しましょう。自分の経験がどの事業・職種で高く評価されるかを整理できると、年収だけでなく入社後の活躍可能性も見えやすくなります。
