理学療法士の志望動機を徹底解説！【採用担当者の視点から】

昨今、日本では少子高齢化社会と言われ、それによる医療現場での人手不足が大きな課題となっております。そういった背景もあり、理学療法士を志す方は多く、毎年全国で1万人前後の理学療法士が誕生しております。

しかしながら、厚生労働省の「医療従事者の需給に関する検討会・理学療法士・作業療法士受給分科会」によると、理学療法士と作業療法士の供給数は、2040年には需要数の約1.5倍になると推測されています。つまり、理学療法士の数が増えても必要な施設には限りがあるため、今後、需要が減る可能性があると言われています。

理学療法士として働く人であれば、恐らく専門学校や大学時の学生時代からこのような話は聞いたことがあるのでは無いでしょうか？

努力して医療系の国家資格を取得して安定して長く勤めたキャリアがあっても、転職する際には働き口が簡単に見つからなくなり、就職先の奪い合いになることも予想されます。需要と供給のバランスが崩れる今後に向け、理学療法士は生き残るための準備をしておく必要があります。

そこで今回は生き残るための第1歩として「【採用担当者の視点から！？】理学療法士の志望動機を徹底解説！」をテーマにお話していきます。読まれる理学療法士の方が引く手数多の人材になる為にはまず、採用担当者は何を考えているかを知る必要があります。是非、本記事を参考に強みを持った理学療法士になれることを期待しております。

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応募に必須！2つの挿話と3原則

まず理学療法士になる方に対して、採用担当者が志望動機でふるいにかけて落とすポイントをお伝えします。具体的には下記の5つです。

･理学療法士を目指すきっかけ
･応募先の病院を志望した理由
･履歴書の志望動機は先に結論
･盛り込め！実体験やエピソード
･将来のビジョン

以上の点が書けていて採用担当に思いが伝われば書類選考で落とされないでしょう。順を追って説明していきます。まずは、上2つの挿話についてです。

理学療法士を目指すきっかけ

すごい根本的なことですが、とても大事なことです。既卒であればそこまで気にされないかもしれません。しかし就業経験が無い新卒は、数ある専門職である中から何故、理学療法士を選んだのかは採用担当者は必ず気にします。

それは、辞めて欲しくないからです。医療業界の人手不足の理由の一つに離職率の高さが挙げられます。学校の実習でも経験したかもしれませんが、医療現場で長くやっていくには相当の覚悟が必要です。人の生き死にに関わる場面も少なくないですし、勉強は一生しなければいけません。学会にも定期的な出席をするために持ち帰りで仕事をされる方も中にはいるでしょう。芯となるバックボーンがない方、この仕事を選ぶ確固たる理由が無い方は使える、使えない以前の問題この仕事への熱を維持するのが難しいので、まずふるい落とされます。

ではどうすればそれが伝わるのか？後述もしますが実体験、エピソードを盛り込むことで信憑性が増すでしょう。もしご自身で無い場合であれば、ご友人やご家族、あるいはテレビ等で見た等でも結構です。「理学療法士になりたい理由」と言うより、「理学療法士にならなければいけない理由」くらい必然性の高い内容を心がけて作成しましょう。

応募先の病院を志望した理由

続いては新卒でも既卒でも触れなければいけない理由です。万が一「理学療法士を目指すきっかけ」についてエピソードが濃くできない方は、こちらの内容を濃くすることは必須です。

一般企業の就職活動に置き換えて言います。例えばプリンターの会社に入りたいとします。そこでエプソンにエントリーしたとします。ざっくりと家庭用プリンターでは写真メインでの印刷はエプソン。文章メインでの印刷であればCanonにメリットがあるとネットを調べた場合出てきます。今回エプソンの理由を考えるので自分と写真の繋がり、強みはないか考えて志望動機を作成します。

話を理学療法士に戻してみます。理学療法士の場合、プリンター業界そのものが理学療法士です。Canonやエプソン等が病院や施設に当たります。

例えば老健であれば、多職種間で連携してご高齢者の在宅復帰に貢献するような仕事内容です。採用担当者としては、ご高齢者のことを気遣えることは職業として当然ですが、他職種間でのコミュニケーションが難なく取れることも重要視するでしょう。

同じリハビリ施設でも急性期のリハビリ施設と回復期のリハビリ施設間で転職する場合ではそれぞれ求められる資質が違うのと同時に、それぞれの施設だけでは学べない知識や技能を習得してる可能性が高いです。

どのような施設･病院でも採用担当者に対して自分という「違う風が吹き込む」ことによってどんな良い影響があるか。また思いきって転職者の場合は足りない知識や技能は何かを自覚していることのアピールも重要です。

履歴書の志望動機は先に結論

次に3原則についてです。基本的に3原則に関しては一般的な就職活動でも重要視されることです。まず、｢履歴書の志望動機は結論から先に書く｣についてです。

日本語の文法というのは起承転結と言われるように結論までに話が長くなりがちです。とどのつまり、普段意識していない書き方では、何が言いたいかが知らないうちに埋もれてしまっている可能性が高いです。理想的な分章構成は以下の通りです。

1. まずは100文字程度で結論を述べる。（2～3つ以上が理想的）
2. 続いて結論に至る理由（具体例や実体験＋自分の思いもしくは長所）を250文字＋250文字で記載。
3. 最後に自分が応募先の病院･施設でどう活躍する予定なのかを200文字でまとめる。

テンプレート

私が貴院では働きたい理由は2つあります。

1つ目は「○○」という経営理念のもと、○○に根ざした医療を提供されている点に深く共感したからです。

私は学生時代（もしくは前職、私生活で）で○○という考え方に触れる機会がありました。○○に触れる中で○○を感じることができました。貴院の「○○」という経営理念のもと私も○○の一員となり、○○のお役に立てればと思いました。

2つ目は今まで経験してきた（もしくは培ってきた）○○という自分のスキル・習性を活かせるのではないかと思いました。貴院では他院と違い○○という特徴があることをホームページ（もしくは職場見学）で拝見しました。是非、自分自身の○○と言うスキルを貴院の○○の業務の中で活かし患者様の早期回復に努めたいと思いました。

入職のご縁のご縁を頂ければ○○という経営理念の元、自分の培ってきた○○と言う習性を存分に発揮し、貴院の発展と患者様の早期回復に貢献したいと思っております。

盛り込め！実体験やエピソード

ここからは先程までの項目でも少し挙げれていたことをより詳しく書いていきます。まず実体験やエピソードしっかり盛り込むことです。これは理学療法士という人気の医療職のライバル求職者と戦う為には絶対に必須です。逆に言えば、周りのライバルは皆これを履歴書に記載していると思ってもらって構いません。これを書かなければ、採用者側からすれば書類で落とすのがとても簡単に手間が省けるので絶対に書きましょう。

特にスポーツをしていて怪我をしたエピソードは実際その理由で理学療法士になられた採用担当者の方も多いのでそういった経緯がある方は是非盛り込んでいきましょう。そのような経緯が無い方もご友人、ご家族であったり、テレビを見てここに惹かれた等でも良いです。数ある応募者の中から個性を出す為に具体性のあるエピソードを考えましょう。

将来のビジョン

将来のビジョンが語られない応募者の方も弾かれてしまうので気をつけましょう。いくら本当はその施設･病院で働きたくても「下手な鉄砲でも数打てば当たる」と考えていると思われかねません。履歴書では〆に「このようになりたい」の一文でクローズする程度でも構いません。しかし面接で聞かれても困らない様に自分はこの病院でどのような業務に従事し、どのようなポジションに出世し、何を目的をしているのかを語ることができる状態にしておく必要があります。そうすることで採用担当者に当該施設・病院においての業務をリサーチ･理解していること、長く働く意思があることのアピールに繋がります。

志望動機NG例

前項では採用側からみて志望動機に必ずこれは必須ということをお話しました。次にこんな志望動機はダメだというNG例を紹介します。具体的には下記の4つです。

･自分のメリットのみ説明。
･インパクトに欠ける書き出し。
･プライベートのみのビジョン。
･前職での失敗談

自分のメリットのみ説明

応募先への動機に給与、待遇、研修、教育制度等、自分が得るものが大きいからそこに就職もしくは転職することはあるかと思います。決して悪いことではありません。当然のことです。しかし、応募の動機にそれを持ち出すべきではありません。

採用側としては「ほしい、ほしい」というスタンスの人より「あげます、あげます」というスタンスの人を欲しがります。自分が採用する側であれば「何ができるか」や「会社理念」よりも、先に「もらえるものはできるだけ多く」という方は不安になります。

絶対に定時上がりでなければ嫌な方、休出は一切したくない方、学ぼうという意思がない教育に受け身な方という風に思われたら高いお金出してその方を育てたくないし、その方に給料を払いたくはありません。

自分へのメリットを考慮することは大事です。人によっては一番重要なことかもしれません。特に前職での扱いがひどければなおさらです。しかし応募先には一切関係無いし、好感を持たれる内容のことではないので感情的なことは持ち込まないようにしましょう。

インパクトに欠ける書き出し

主に書類選考でNGになるケースです。先程の「結論を先に書く」とかぶるところがありますが結論にインパクトを持たせなければ他の応募者に埋もれてしまいます。

テンプレートの出だしで理由を2つor3つと言い切ったのも段落分けとインパクトを持たせやすくするためです。また2つ～3つに分けることで理学療法士になりたい理由とそこで働きたい理由（＆その他の更に裏付けるエピソード）と掛け合わせることで「貴院だから私のやりたいこと」ができるということを伝えることになります。

結論はシンプルかつ個性が出るものにする必要があります。先にそれを決めないで書くとインパクトに欠けます。

プライベートのみのビジョン

典型的なNG例です。NG例文を記します。

私の将来の目標は県内に住宅を購入することです。
そのためにはキャリアアップを進め、いずれは貴院のリハビリテーション部における管理職になりたいと思っています。
管理職になるために、業務や研修に真摯に取り組んでいくつもりです。

何がダメか言うと実は、業務について一切触れていないことです。その証拠に「貴院のリハビリテーション部」をどの言葉に置き換えても使えてしまうということです。企業研究をした努力も見られないしインパクトにも当然欠けます。プライベートは一切載せずに「どこでも使える分章」ではなく「その応募先でしか使えない分章」をむしろ作成しましょう。

前職での失敗談

これも典型的なNG例です。わざわざ失敗談を自分から言わないとお思いかもしれませんが知らぬ間に自分から口にしているということは往々にしてあります。

NG例文を記します。

前職の病院では理学療法士内でチーム体制をとっており、同じ患者さんを担当する同僚や上司とぶつかることが多くありました。
仕事がスムーズに進まずストレスが多かったこと、残業時間が長かったこと、残業代もつけられなかったことが退職を決意した理由です。

どのような上司や同僚であったかはわかりません。正当な理由であるかもしれません。しかし採用担当者側としてはできるだけ辞めるリスクを減らしたいのが本音です。どんな理由にせよそのリスクと捉えられかねないような発言、記載は控えましょう。

自分はステップアップの為に理想を叶える為のポジティブな転職であるポジティブな理由に変換しましょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

理学療法士は現在人気で需要も高い仕事です。安定もしています。しかし、今後もし転職することをお考えであればライバルが無数にいることも頭の片隅においてみて下さい。

採用側からすれば長く勤めた理学療法士が選び放題の状態です。自分が何ができるかを把握し、更に伝えることができなければ非常に困難な過当競争に首を突っ込むことになります。新卒の方は在学中に、既卒の方は在職中に準備をしておきましょう。

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