「27歳の平均年収はどれくらい？」「今の年収は同年代と比べて低いのでは」と気になっていませんか。
公的統計では27歳ぴったりの平均年収よりも、25〜29歳のような年齢階級で公表されることが一般的です。27歳の平均年収は“単年の正解”ではなく、25〜29歳の統計を基準に考えるのが現実的です。
国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、25〜29歳の平均給与は406.9万円です。この記事では、公的データをもとに、27歳の年収目安、手取り、平均との差の見方、転職で確認したい条件を整理します。
- 27歳の平均年収を公的データでどう読むか
- 自分の年収が低い・高いと感じたときの判断軸
- 額面年収と手取りの違い
- 転職で年収アップを狙う前に確認したい条件
27歳の平均年収は25〜29歳の平均給与406.9万円を基準に見る
27歳の平均年収を知りたいとき、まず使いやすいのは国税庁の民間給与実態統計調査です。この統計は、1年を通じて勤務した給与所得者の年間給与を年齢階級ごとに確認できます。
令和6年分の調査では、25〜29歳の平均給与は406.9万円です。27歳はこの年齢階級の中ほどにあたるため、406.9万円を中心に、業界・職種・雇用形態による幅を持って見るのが現実的です。
| 年齢階級 | 平均給与 | 27歳との関係 |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 277.1万円 | 新卒直後や経験の浅い層が多く含まれる |
| 25〜29歳 | 406.9万円 | 27歳の年収目安を考えるときの中心になる |
| 30〜34歳 | 448.7万円 | 27歳より経験年数や役割が進んだ層が増える |
この位置関係から考えると、27歳の年収は400万円前後をひとつの目安にできます。ただし、これは「普通なら必ずこの金額」という意味ではありません。27歳の年収は、年齢だけでなく職種、業界、賞与、手当、残業、雇用形態で大きく変わります。
参照の考え方
27歳ぴったりの公的統計がないため、年齢階級から読むのが基本です
国税庁の公的統計は、27歳単年ではなく25〜29歳のような階級で公表されています。
27歳の平均年収は、25〜29歳平均406.9万円を基準にしつつ、自分の職種と働き方に引き直して読むと、数字を過信しにくくなります。
27歳の年収を判断するときに外せない3つの前提
平均年収は便利ですが、27歳はキャリアの分岐が始まりやすい時期です。年齢だけで横並びにすると、実態を見誤りやすくなります。
職種と業界で差が大きい
営業、IT、医療・福祉、介護、事務、販売、製造では、27歳時点の年収水準が違います。資格手当、夜勤手当、インセンティブ、賞与比率によっても年収は変わります。
たとえば同じ400万円前後でも、基本給が高い会社と、残業代や夜勤手当に支えられている会社では、働き方の負担や将来の伸び方が異なります。
平均値は高年収層に引っ張られやすい
平均値は全体像を見るには便利ですが、高年収層の影響を受けます。総務省統計局も、平均値は外れ値の影響を受けやすいと説明しています。
平均より少し低いからといって、すぐに市場価値が低いとは限りません。年収を比べるときは、中央値、分布、職種別の相場、働き方の条件も合わせて見る必要があります。
27歳は現在の年収と伸びしろをセットで見る
27歳は、未経験転職の選択肢が残りつつ、職務経験の説明も求められ始める年齢です。今の年収だけでなく、2〜3年後にどの経験が積み上がるかを見ることが重要です。
- 基本給が上がる評価制度があるか
- 賞与や手当の算定基準が明確か
- 資格や役割で年収が伸びる職種か
- 次の転職で説明しやすい経験を積めるか
転職Tips
27歳は「平均との比較」より「年収が伸びる構造」を見る
27歳は、今の給与水準だけでなく、今後の役割やスキルの伸び方が年収差につながりやすい時期です。
昇給、賞与、資格手当、経験の積み上がりがあるかを確認すると、転職判断の精度が上がります。
27歳の手取りはどれくらいか
27歳の年収を考えるときは、額面だけでなく手取りも確認したいところです。手取りは、所得税、住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険などが引かれた後の金額です。
厳密な手取りは個別条件で変わりますが、ざっくり見るなら額面年収の75〜85％程度が目安になります。
| 額面年収 | 年間手取りの目安 | 月の手取りイメージ |
|---|---|---|
| 350万円 | 約262万〜297万円 | 約21万〜24万円 |
| 400万円 | 約300万〜340万円 | 約25万〜28万円 |
| 450万円 | 約337万〜382万円 | 約28万〜31万円 |
| 500万円 | 約375万〜425万円 | 約31万〜35万円 |
同じ年収でも、賞与が大きい会社は月の手取りが低く見えやすく、固定残業代込みの会社は月給が高く見えやすいです。年収総額だけでなく、基本給、賞与、残業代、手当の構成を分けて見ることが大切です。
27歳で求人を比較するときは、年収欄だけを見ず、月給の内訳まで確認しましょう。給与条件や働き方を一人で整理しにくい場合は、FiiTJOBのLINE相談で希望条件を言語化してから求人を見ると、判断しやすくなります。
27歳で平均より低い・高いときの考え方
平均年収との差を見たときに大切なのは、自分を責めることではなく、いまの条件を分解して判断することです。
| 状況 | まず確認したいこと | 動いた方がよいサイン |
|---|---|---|
| 平均より低い | 入社年次、昇給ルール、賞与実績、資格取得中か | 昇給基準が曖昧、仕事量だけ増える、賞与が安定しない |
| 平均に近い | 今後2〜3年でどれだけ伸びるか | 責任は増えるのに基本給が伸びない |
| 平均より高い | 残業、夜勤、ノルマ、手当依存の比率 | 高年収が無理な働き方を前提にしている |
たとえば27歳で年収380万円なら、25〜29歳平均406.9万円より少し低く見えます。ただし、残業が少ない、休日が多い、資格取得で来年以降に上がる見込みがあるなら、すぐに不利とは言えません。
逆に年収450万円以上でも、長時間労働や夜勤依存で続けにくいなら、条件の中身を見直す価値があります。平均より高いか低いかではなく、続けられる働き方で納得できる給与かを確認しましょう。
転職裏情報
27歳は「未経験可」だけでなく、次に語れる経験を優先する
27歳はポテンシャル採用を狙える一方で、転職先ではこれまでの経験や今後の成長見込みも見られます。
年収アップを狙うなら、入社時の条件だけでなく、1〜2年後に何を経験として語れるかまで見た方が失敗しにくくなります。
27歳から年収アップを目指す転職判断のポイント
27歳で転職を考えるなら、高年収の求人を探すだけでは不十分です。給与の中身と、今後の伸びしろを一緒に確認する必要があります。
| 確認項目 | 見るポイント | 質問例 |
|---|---|---|
| 給与の内訳 | 基本給、固定残業代、賞与、各種手当 | 月給のうち基本給はいくらですか |
| 昇給制度 | 評価回数、昇給幅、資格反映 | 1〜3年目で給与はどう変わりますか |
| 仕事内容 | 経験できる業務、教育体制、担当範囲 | 入社後半年で任される仕事は何ですか |
| 働き方 | 残業、夜勤、休日、シフト、勤務地 | 繁忙期の残業と休日出勤はどれくらいですか |
| 将来性 | 次の転職でも評価されるスキルか | どの経験が昇給やキャリアアップにつながりますか |
介護・福祉・医療周辺の仕事では、夜勤手当、資格手当、処遇改善関連の手当、賞与支給の有無で年収が変わります。今より年収が上がるかだけでなく、続けやすい働き方で上がるかを確認してください。
テンプレート
27歳の求人比較メモ
現在の年収：額面で約___万円、月の手取りは約___万円です。
確認したいこと：基本給、固定残業代、賞与、資格手当、昇給基準を知りたいです。
重視したい働き方：休日、残業、夜勤、勤務地で譲れない条件は___です。
転職で避けたいこと：年収は上がっても、___が大きく悪化する求人は避けたいです。
求人票の条件を見ても、どこまでが基本給で、どこからが手当や残業代なのか分かりにくいことがあります。27歳で年収アップを狙うなら、応募前に比較軸をそろえておくことが大切です。
まとめ：27歳の平均年収は406.9万円を基準に、条件の中身で判断する
27歳の平均年収は、公的統計では25〜29歳階級の平均給与406.9万円を基準に見るのが現実的です。ただし、27歳単年の正解として断定するのではなく、職種、業界、賞与、手当、残業、雇用形態による幅を踏まえて考えましょう。
重要なのは、平均より高いか低いかだけで結論を出さないことです。転職を考えるなら、平均年収を入口にしつつ、最終的には求人票の内訳と将来の伸びしろで判断するのが現実的です。
自分の年収が妥当か、今の職場で伸びるのか、転職した方がよいのかを迷う場合は、希望条件と求人票の見方を整理してから動きましょう。
