【ITコンサルティング営業】BtoBセールスの経験を活かす。役員の隣で「勝てる提案」を学ぶ環境

IT人材の不足に悩む企業様の課題を人材採用・IT支援の両面から解決に導きます。

代表は学生時代からITベンチャーの創業メンバーとして参画し、
新規部門や人材関連の事業立ち上げ、M&Aでの売却・買収を経て、
統合先のIT会社では、30代前半で主要事業の責任者として上場を経験。

取締役はIT関連の上場会社にて新規プロダクト開発、子会社立ち上げ、
ホールディングの経営企画推進等を経験。

その他にも経験豊富な人材がそろっており、
若手でも周りに安心して聞ける・成長できる盤石な体制・環境が整っております。

■特徴：
(1)【評価制度】：
社歴関係なく、マネジメント職へ昇格した際にはインセンティブが還元される仕組みとなっております。

(2)【社内環境】：
設立されたばかりの法人で、これから組織が出来上がっていく過程を見ることができ
また、各ポジションが埋まってしまっているようなことは全くありませんので
社歴関係なく積極的にチャレンジできる環境が整っております。
役職者への昇格スピードも速いです。

(3)【業界未経験でも活躍できる】：
中途採用を開始したばかりの法人で、中途入社者の実績は少ないのが本音です。
代表の過去実績では、過去管掌していたいた営業組織は平均年齢20代半ばと若く、
中途入社者の約半数が未経験でしたが活躍
営業組織10人にも満たないチームで売上約40億近くを支えるチームとなっておりました。

(4)【役員との距離感】：
代表が、上記のような経験に加え、
30代前半から上場会社の役員を歴任していた経緯も御座います。
そのような代表と直に一緒に働くことで短期間で事業立上げや経営を学び、成長を実感することができます。