大林組の年収は高い？平均1,140万円と転職前の確認ポイント

「大林組の年収はどれくらい高いのか」「スーパーゼネコンへ転職すると、実際にどの給与条件になるのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、大林組の2025年3月期有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は11,404,238円です。万円換算では約1,140万円となります。

ただし、この平均は平均年齢42.4歳、平均勤続年数16.4年の提出会社ベースで、賞与および基準外賃金を含む会社平均です。新卒・若手・中途入社直後の提示年収をそのまま表すものではありません。

この記事では、公式情報をもとに、大林組の平均年収、初任給、経験者採用の給与例、全国型・拠点型の違い、応募前に確認すべき条件を整理します。

• 大林組の有価証券報告書にある平均年間給与
• 平均年収が高く見える理由と注意点
• 新卒初任給と経験者採用の給与例
• 全国型・拠点型で確認したい勤務地と給与条件
• 内定前に使える質問テンプレート

大林組の年収は？まず公式情報の結論

大林組の年収を見るときは、有価証券報告書の「提出会社平均」と、採用ページに掲載される「初任給・求人別給与例」を分けて確認しましょう。

有価証券報告書は企業全体の給与水準を知るには有用ですが、実際の転職では職種、勤務地、全国型・拠点型、残業時間、手当、賞与評価によって提示年収が変わります。

平均年収だけを見るとかなり高い水準ですが、応募判断では「自分が応募する職種・区分・勤務地でどう提示されるか」を確認することが必要です。

大林組の平均年間給与は約1,140万円

大林組の2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は11,404,238円です。注記では、平均年間給与は賞与および基準外賃金を含むと説明されています。

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較では大林組の提出会社平均は高い水準ですが、平均年齢、勤続年数、職種構成、賞与・基準外賃金を含む点を踏まえて見る必要があります。

平均年収が高く見える理由

大林組の平均年収が高い背景には、スーパーゼネコンとしての事業規模、建築・土木・設備・機電など専門性の高い職種、長期勤続者を含む平均、賞与と基準外賃金を含む計算方法があります。

一方で、平均年収だけでは、現場勤務の有無、残業時間、勤務地変更、出張、資格手当、賞与評価、試用期間中の扱いまでは分かりません。

• 平均年齢42.4歳、平均勤続年数16.4年の提出会社平均である
• 平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれる
• 建築・土木・設備・機電・事務など職種の幅が広い
• 全国型と拠点型で勤務地と給与条件の考え方が異なる
• 新卒・若手・中途入社直後の提示年収とは一致しない

新卒初任給と経験者採用の給与例

大林組の新卒採用ページでは、2025年4月予定の初任給として、全国型では大学院了（博士）350,000円、大学院了（修士）320,000円、大学卒300,000円、短大・高専卒270,000円、高卒250,000円が掲載されています。

拠点型はエリアごとに金額が異なります。新卒採用ページでは、拠点型の給与は、生活の拠点が定まることによるメリットや地域ごとの生計費などの地域差指数を勘案して拠点ごとに定めると説明されています。

経験者採用の求人例として、社内ICTマネージャーでは月俸24万円〜40万円（初年度）が掲載されています。想定年収例として、32歳主任・入社2年目で690万円、40歳副課長・入社5年目で890万円が示されていますが、同ページでは、あくまで想定金額であり確約するものではなく、業績や勤務成績に応じて変動すると説明されています。

経験者採用では、給与改定年1回、賞与年2回、各種社会保険、社宅・寮、研修などが掲載されています。中途応募では、月俸・賞与・割増手当・住宅手当・試用期間中の賞与や退職金の扱いを分けて確認しましょう。

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大林組へ転職する前に確認したい給与チェックリスト

厚生労働省は、会社が募集時や採用時に労働条件を明示する必要があり、重要事項は書面で確認することが大切だと案内しています。大林組のような大手企業でも、求人票・面接・内定通知で条件を分けて確認しましょう。

• 基本給または月俸はいくらか
• 賞与の支給時期、評価方法、初年度の扱いはどうか
• 割増手当や残業代はどのように支給されるか
• 住宅手当、別居手当、通勤費、資格手当の支給条件は何か
• 全国型か拠点型か、勤務地変更の範囲はどこまでか
• 現場勤務、出張、海外勤務の可能性はあるか
• 試用期間中の賞与・退職金・手当の扱いはどうなるか
• 入社後の等級、昇格条件、評価サイクルはどう決まるか

全国型・拠点型で見たい注意点

大林組の新卒採用ページでは、勤務地について、全国型は本社・東京本店・大阪本店・各支店および国内外の各事業所、拠点型は原則として採用時に決定する各事業所の管轄地域内に限定とされています。

経験者採用の社内ICTマネージャー求人では、正社員「全国型職員」とされ、勤務地を限定せず国内および海外のいずれの地域においても勤務すると記載されています。

大林組が向いている人・慎重に見たい人

大林組は、建築・土木・設備・機電などの大規模プロジェクトに関わりたい人、施工管理や設計、技術開発、不動産やPPP/PFIなど幅広い事業で経験を積みたい人にとって魅力がある企業です。

一方で、全国型や現場勤務では、勤務地変更、出張、繁忙期の業務量、関係者調整の多さも想定しておく必要があります。

応募前には、自分の経験がどの職種で評価され、どの勤務地・勤務形態なら続けやすいかを整理しておきましょう。

よくある質問

大林組の平均年収はいくらですか？

2025年3月期有価証券報告書では、大林組の提出会社における平均年間給与は11,404,238円です。平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は16.4年です。

大林組の平均年収は新卒や若手にも当てはまりますか？

そのまま当てはまるとは考えないほうが安全です。平均年間給与は提出会社全体の平均であり、賞与および基準外賃金を含みます。新卒・若手・中途入社直後は、初任給、職員区分、職種、勤務地、評価によって年収が変わります。

大林組の新卒初任給はいくらですか？

新卒採用ページでは、2025年4月予定の全国型初任給として、大学院了（博士）350,000円、大学院了（修士）320,000円、大学卒300,000円、短大・高専卒270,000円、高卒250,000円が掲載されています。拠点型は地域ごとに異なります。

大林組の経験者採用では年収をどう確認すればよいですか？

求人ごとに条件が異なります。たとえば社内ICTマネージャー求人では月俸24万円〜40万円、想定年収例690万円・890万円が掲載されていますが、確約額ではありません。求人票、面接、内定通知、労働条件通知書で、月俸、賞与、割増手当、試用期間、勤務地を確認しましょう。

まとめ：大林組の年収は高水準だが、区分と勤務地の確認が必要

大林組の2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は11,404,238円です。平均年齢42.4歳、平均勤続年数16.4年という背景を踏まえると、高水準ではあるものの、個別の提示年収とは分けて読む必要があります。

転職で大切なのは、平均年収を見て終わることではありません。応募する職種で、自分の経験がどう評価され、全国型・拠点型・勤務地・手当・残業代がどう決まるのかを確認することです。

大林組のような大手ゼネコンを検討している人は、給与水準と働き方の両方を整理してから応募しましょう。

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参照元

• 大林組：有価証券報告書・半期報告書
• 大林組：2025年3月期 有価証券報告書
• 大林組：会社概要
• 大林組：新卒採用 募集要項
• 大林組：2025年4月新卒社員への初任給をアップします
• 大林組：経験者採用 社内ICTマネージャー
• 国税庁：令和6年分 民間給与実態統計調査
• 厚生労働省：労働条件の明示