富士通の年収は？平均929万円・新卒給与・ジョブ型処遇を公式情報で解説

「富士通の年収は高いのか」「転職するとどれくらいの提示年収が期待できるのか」と調べている人は、平均年収だけでなく、自分の職種や職責でどう評価されるのかまで知りたいはずです。

結論からいうと、富士通の平均年間給与は2025年3月期有価証券報告書で9,291,084円です。約929万円という高い水準ですが、これは提出会社全体の平均であり、中途採用の提示年収やグループ会社の給与をそのまま示すものではありません。

富士通はジョブ型人材マネジメントを推進しており、採用や処遇でも職種・職責・FUJITSU Levelの考え方が重要です。新卒採用でも、2027年募集要項では月額給与315,000円または294,000円を職責に応じて設定し、高度なスキルや専門性を持つ人材にはさらに高い金額を個別設定するとしています。

この記事では、公式情報・公的情報をもとに、富士通の平均年収、新卒給与、ジョブ型処遇、転職時に確認すべき給与条件を整理します。

• 富士通の平均年間給与9,291,084円の見方
• 平均年収と中途採用の提示年収を分けて考える方法
• 新卒給与、賞与、休日、ハイブリッドワークの確認ポイント
• ジョブ型処遇とFUJITSU Levelの見方
• 面接・オファー面談で使える給与確認テンプレート

富士通の平均年収は約929万円

富士通の第125期有価証券報告書では、2025年3月31日時点の提出会社の平均年間給与は9,291,084円です。万円換算では約929万円です。

富士通の平均年収は高い水準ですが、平均年齢43.1歳・平均勤続18.2年の社員構成を含んだ数字として見る必要があります。

富士通の平均年収は民間平均より高い

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。単純比較では、富士通の平均年間給与約929万円は民間平均を大きく上回ります。

ただし、平均給与の比較だけで転職判断をするのは危険です。富士通の平均には、職責の高い社員、長期勤続者、賞与、時間外勤務手当等が含まれます。

富士通の年収が高い理由を分解する

富士通の年収水準を見るときは、IT企業という一般論ではなく、会社の事業規模、職種構成、ジョブ型処遇、グローバルな人材獲得方針を分けて考える必要があります。

富士通の年収は、国内大手IT企業としての規模だけでなく、DX、クラウド、AI、コンサルティング、社会インフラ領域の職責を含む報酬として見るのが自然です。

• 事業規模だけでなく、応募先の部門と職責を分けて確認する
• 平均年収と自分の提示年収を同じものとして扱わない
• FUJITSU Levelや職務内容が、現職の経験とどこまで重なるかを見る
• 給与だけでなく、働き方、休日、評価対象、異動可能性も合わせて確認する

新卒給与は月額31.5万円または29.4万円が基準

富士通の2027年新卒募集要項では、給与は担う職責に応じて決定するとされています。2026年4月時点予定として、入社後早期から自律的な業務遂行が求められる職務を担う方は月額給与315,000円、習熟度を上げるための育成が一定期間必要で上司の指示に基づき職務を遂行する方は月額給与294,000円とされています。

また、高度なスキルや専門性を持ち、より高い職責を担う方については、さらに高い金額を個別に設定するとされています。

富士通の新卒給与は、学歴だけで一律に決める初任給ではなく、担う職責に応じて決まる点が重要です。

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ジョブ型人材マネジメントと年収の関係

富士通のFinancial Well-beingでは、ジョブ型人材マネジメントに基づく人事制度について、職務内容や人材要件の明確化のため、職種と職責の高さにより職務を区分し、職責の高さに応じてFUJITSU Levelを設定すると説明されています。

また、2025年3月7日の公式発表では、2023年に全社員を対象として年収を平均約7%、最大24%引き上げたこと、ジョブレベルに応じた報酬水準への底上げを行ったことが説明されています。

富士通への転職では、前職年収だけでなく、自分がどのジョブ・職責で評価されるかを確認することが年収交渉の軸になります。

中途転職で富士通の年収を見るときの注意点

中途転職では、有価証券報告書の平均年収と、求人票やオファー面談で提示される年収は別物です。特に富士通のようにジョブ型処遇を進める企業では、職務内容と職責の一致が重要になります。

中途採用では、前職年収、経験年数、専門性、担当領域、職責、勤務地、評価制度、賞与、時間外勤務手当で提示年収が変わります。

富士通で年収アップにつながりやすい経験

富士通は、公式発表でコンサルティング、ビジネスアプリケーション、AI、コンピューティングなどを中心に人材獲得を強化すると説明しています。年収アップを狙うなら、職種名だけでなく、富士通の重点領域に自分の経験がどうつながるかを整理しましょう。

富士通で評価されやすいのは、技術や営業の経験そのものではなく、顧客課題を解決し、事業成果につなげた経験です。

福利厚生・働き方も年収とセットで見る

富士通の2027年新卒募集要項では、標準労働時間は8時45分から17時30分、コアタイムなしのフレックス勤務制度あり、年間休日126日、完全週休2日制、年次有給休暇初年度20日付与などが記載されています。また、業務の目的に応じてリアルとバーチャルを組み合わせたハイブリッドワークを推進していると説明されています。

年収が高く見えても、勤務地、出社頻度、出張、担当顧客、残業、評価制度まで含めて判断することが重要です。

オファー面談で使える確認テンプレート

厚生労働省の「確かめよう労働条件」では、会社は募集時や採用時に労働条件を明示する必要があり、重要事項は書面で示す必要があると説明されています。富士通に限らず、内定後は口頭説明だけで判断せず、労働条件通知書で確認しましょう。

富士通への転職では、提示年収の総額だけでなく、職責、レベル、月給、賞与、手当、勤務条件を分解して確認することが大切です。

富士通に向いている人・慎重に考えたい人

富士通は大手IT企業として、社会インフラ、金融、公共、製造、クラウド、AI、コンサルティングなど幅広い領域に関わります。職種や配属によって求められる働き方は変わります。

富士通に向いているかどうかは、知名度や平均年収だけでなく、ジョブ型の環境で自分の職責を広げたいかで判断しましょう。

まとめ：富士通の平均年収は約929万円。提示年収は職責で確認する

富士通の平均年間給与は、2025年3月期有価証券報告書で9,291,084円です。平均年齢43.1歳、平均勤続18.2年、賞与・時間外勤務手当等を含む提出会社全体の平均として見る必要があります。

新卒採用では、担う職責に応じて月額給与315,000円または294,000円を基準にし、高度なスキルや専門性を持つ人材にはさらに高い金額を個別設定するとされています。中途転職でも、前職年収だけでなく、職種、職責、専門性、FUJITSU Level、勤務地、働き方、評価制度を確認することが重要です。

富士通への転職を考えるなら、平均年収に惹かれるだけでなく、自分がどのジョブで、どの職責を担い、どの条件で働くのかまで確認しましょう。

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