日立ハイテクの年収は？過去平均約834万円と中途条件の見方

「日立ハイテクの年収は高いのか」「半導体・分析装置などの技術系企業として、転職先に選んでよいのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、日立ハイテクは現在、上場会社のように最新の単体有価証券報告書で平均年収を追いにくい会社です。2020年に上場廃止しているため、平均年収を見るときは過去開示と現在の募集条件を分ける必要があります。

過去の参考値として、株式会社日立ハイテクノロジーズ時代の2019年3月期有価証券報告書では、平均年間給与は8,343,236円でした。万円換算では約834万円です。

この記事では、日立ハイテクの公式採用情報と公的情報をもとに、過去平均年収、現在の初任給・中途想定年収、職種、転職前の確認ポイントを整理します。

上場廃止後の平均年収データの見方
過去の有価証券報告書に基づく平均年間給与
新卒初任給と中途採用の想定年収
職種・勤務地・事業領域ごとの確認ポイント
面接・オファー面談で使える給与確認テンプレート

参照ポイント

平均年収は「過去開示」と「現在の募集条件」を分けて見る

日立ハイテクは2020年5月に上場廃止しています。そのため、現在の平均年収を上場会社の有価証券報告書から毎年追う形では確認しづらくなっています。

過去平均だけで応募判断せず、現在の募集要項にある想定年収、勤務地、勤務時間、手当、福利厚生を確認しましょう。

日立ハイテクの過去平均年収は約834万円

株式会社日立ハイテクノロジーズ時代の2019年3月期有価証券報告書では、提出会社の従業員数4,134人、平均年齢43歳0か月、平均勤続年数19年2か月、平均年間給与8,343,236円とされています。

この平均年間給与は、上場していた当時の提出会社平均です。現在の日立ハイテクに転職した場合の提示年収や、職種別の給与をそのまま表す数字ではありません。

確認項目	2019年3月期の過去開示値	見るときの注意点
平均年間給与	8,343,236円	上場時代の提出会社平均
平均年齢	43歳0か月	若手や中途入社直後の年収とは分けて見る
平均勤続年数	19年2か月	長期在籍者を含む平均値として読む
従業員数	4,134人	現在の単体従業員数とは一致しない可能性がある

転職Tips

上場廃止後の企業は「平均年収の鮮度」に注意する

上場会社は有価証券報告書で平均年間給与を確認しやすい一方、非上場化した企業は同じ形式で最新平均を追いにくいことがあります。

日立ハイテクを見るときは、過去平均を会社の給与水準の参考にしつつ、現在の募集要項やオファー条件で自分の年収を確認しましょう。

日立ハイテクはどんな会社か

日立ハイテクは、ナノテクノロジーソリューション、ヘルスケアソリューション、コアテクノロジーソリューション、産業・社会インフラソリューションなどの領域を持つ日立グループの企業です。会社概要では、設立が1947年4月12日、資本金が7,938,480,525円、本社所在地が東京都港区虎ノ門、代表者が代表取締役取締役社長の高木由充氏とされています。

「数字でわかる！日立ハイテク」では、2025年3月期の売上収益が7,565億円、連結従業員数が15,016人、単体従業員数が6,689人と紹介されています。技術・製造・営業・管理系まで職種の幅が広い会社として見ると、年収の確認ポイントも整理しやすくなります。

項目	公式情報で確認できる内容	転職時の見方
主な事業領域	ナノテクノロジー、ヘルスケア、コアテクノロジー、産業・社会インフラなど	応募職種がどの事業領域に属するかを見る
連結売上収益	7,565億円	事業規模の参考値として見る
連結従業員数	15,016人	グローバル企業としての規模を見る
単体従業員数	6,689人	応募先が単体かグループ会社かを確認する

転職裏情報

「日立ハイテク」と一括りにせず事業領域を見る

半導体製造装置、分析・計測装置、医用分析装置、商社機能など、日立ハイテクの仕事は領域によって求められる経験が変わります。

応募前に、装置開発、サービスエンジニア、営業、調達、生産管理、品質保証、コーポレートのどこで評価されるかを整理しましょう。

新卒初任給と現在の給与条件

日立ハイテクの新卒採用「選考プロセス・募集要項」では、総合職の初任給として、修士卒276,000円、大学卒255,500円、高専卒217,800円と掲載されています。また、賞与は年2回、給与改定は年1回とされています。

初任給は若手の入口として参考になりますが、中途採用の年収は経験、職種、勤務地、等級、残業、賞与、手当で変わります。新卒初任給と中途採用の提示年収を混同しないことが大切です。

学歴区分	初任給	確認ポイント
修士修了	276,000円	技術職・研究職の入口として参考にする
大学卒	255,500円	総合職の入口として参考にする
高専卒	217,800円	技術系配属や勤務地も合わせて確認する

参照ポイント

中途採用は想定年収450万円から900万円

日立ハイテクのキャリア採用募集要項では、総合職の給与として想定年収450万円から900万円が掲載されています。

これは募集要項上の想定レンジであり、実際の提示額は経験、能力、配属ポジション、勤務地、社内規定によって変わるため、オファー時に内訳を確認しましょう。

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中途採用で見たい職種と年収の確認ポイント

日立ハイテクのキャリア採用では、営業・事業企画、エンジニアリング、生産、コーポレートなど幅広い職種が掲載されています。募集職種ページでは、東京、茨城、埼玉、静岡、山口など勤務地も複数確認できます。

採用FAQでは、募集ポジションごとに求める経験・スキルが異なるため、各求人の募集要項を確認するよう案内されています。日立ハイテクの年収を考えるときは、平均値よりも「どのポジションで採用されるか」が重要です。

職種カテゴリ	確認したい経験・条件	年収への影響を見たい点
研究開発・設計	機械、電気、ソフトウェア、制御、画像処理、分析技術	専門性、製品領域、開発フェーズ、技術リード経験
サービスエンジニア	装置保守、顧客対応、フィールド経験、英語力	出張、顧客先対応、手当、勤務時間
営業・事業企画	法人営業、海外顧客、マーケティング、事業開発	担当市場、海外比率、成果評価、勤務地
生産・品質・調達	生産管理、品質保証、購買、サプライチェーン	工場勤務、改善経験、マネジメント経験
コーポレート	人事、財務、法務、広報、IT、経営企画	専門性、担当範囲、管理職候補かどうか

転職Tips

高い年収レンジの求人ほど「求める経験」を細かく見る

想定年収の上限だけを見ると魅力的に見えますが、上限に近い提示には専門性、マネジメント経験、英語力、製品知識、顧客対応経験などが必要な場合があります。

応募前に、自分の職務経歴が必須条件・歓迎条件のどこに当てはまるかを整理しておきましょう。

福利厚生・働き方は年収とセットで確認する

日立ハイテクのキャリア採用募集要項では、完全週休2日制、年間休日126日、年次有給休暇24日などが掲載されています。福利厚生ページでは、財形貯蓄、独身寮、単身寮、賃貸住宅手当、カフェテリアプラン、介護・育児関連制度なども確認できます。

また、採用FAQではリモートワークやフレックス制度について、部門や職種、仕事内容によって運用が異なることが示されています。年収だけでなく、勤務地、出張、在宅勤務、フレックス、住宅補助の対象まで見ると、入社後の納得感が高まります。

確認項目	公式情報で確認できる内容	転職時の確認ポイント
休日	完全週休2日制、年間休日126日	配属先・顧客対応で休日対応があるか
有給休暇	年次有給休暇24日	入社初年度の付与条件と取得しやすさ
住宅関連	独身寮、単身寮、賃貸住宅手当など	年齢、勤務地、家族構成、社内規定による対象可否
働き方	フレックス、リモートワークは部門・職種で異なる	応募職種での実際の利用状況
勤務地	東京、茨城、埼玉、静岡、山口など求人により異なる	転勤、出張、顧客先対応の範囲

転職裏情報

装置・技術系企業は「勤務地」と「出張頻度」を見る

半導体・分析装置などに関わる職種では、開発拠点、製造拠点、顧客先、海外拠点との関わり方で働き方が変わります。

年収だけでなく、出張、顧客先対応、在宅勤務の可否、転勤範囲を確認すると、入社後のギャップを減らせます。

日立ハイテクへ転職するときの年収確認ポイント

日立ハイテクの経験者採用では、総合職の想定年収として約450万円から900万円というレンジが掲載されています。ただし、レンジ内のどこで提示されるかは、職種、経験、スキル、勤務地、役割、社内規定によって変わります。

厚生労働省は、求人票や募集要項で労働条件を確認し、採用時には労働条件通知書などの書面で確認することを案内しています。内定後は、口頭説明だけでなく、書面で提示条件を確認しましょう。

提示年収に賞与想定が含まれているか
基本給、時間外手当、住宅関連手当、通勤手当が分かれているか
賞与の算定対象、支給月、初年度の扱い
勤務地と将来の変更範囲
転勤、出張、顧客先対応、海外対応の可能性
フレックス、リモートワーク、有給休暇の実際の使いやすさ
評価制度、昇給時期、昇格要件

テンプレート

オファー面談で年収を確認する質問例

提示年収の内訳について、基本給、賞与想定、時間外労働手当、住宅関連手当、その他手当を分けて教えていただけますか。

賞与はどの評価期間をもとに算定され、入社初年度はどのように扱われますか。

配属予定部門では、出張、顧客先対応、海外対応、転勤はどの程度発生しますか。

フレックス勤務やリモートワークは、配属先でどの程度利用されていますか。

入社後の昇給・昇格は、どの評価項目とタイミングで判断されますか。

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日立ハイテクの年収が合う人・慎重に見たい人

日立ハイテクは、半導体、ヘルスケア、分析・計測、商社機能など、技術とグローバル事業の両方に関わる企業です。専門性を活かして装置・技術・顧客課題に向き合いたい人にとって、検討価値のある会社といえます。

一方で、職種によって勤務地、出張、顧客先対応、海外とのやり取り、リモートワークのしやすさは変わります。年収レンジだけで決めず、自分の生活条件とキャリアの方向性に合うかを確認しましょう。

向いている人	慎重に確認したい人
半導体・分析装置・ヘルスケア領域に関わりたい人	勤務地や転勤範囲を強く限定したい人
技術専門性を長期的に伸ばしたい人	短期で大きく年収を上げることだけを重視する人
海外拠点やグローバル顧客との関わりに関心がある人	出張や顧客先対応を避けたい人
メーカーと商社機能の両方に興味がある人	職種の違いを確認せず応募したい人