「20代の平均年収はいくら？」「自分の年収は低いのか、高いのか」と気になっている人は多いはずです。
ただし、20代は新卒直後の20代前半と、経験・賞与・資格手当が反映され始める20代後半で年収が大きく変わります。20代の平均年収は、20代全体の数字だけで判断せず、前半・後半・職種・手取りを分けて見ることが大切です。
この記事では、国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的情報をもとに、20代の平均年収、手取りの目安、平均より低い・高いときの見方、転職で確認したいポイントを整理します。
- 20代前半・後半で平均年収がどれくらい違うか
- 20代全体の平均年収をどう概算すればよいか
- 額面年収と手取りの違いをどう見るか
- 平均より低いときに焦る前に確認したいこと
- 年収アップを目指す転職で見落としやすい条件
20代の平均年収は約357万円が目安
国税庁の令和6年分「民間給与実態統計調査」では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は全体で478万円です。年齢階層別に見ると、20〜24歳は277.1万円、25〜29歳は406.9万円とされています。
国税庁の表では「20代全体」という単独区分は示されていないため、ここでは20〜24歳と25〜29歳の給与総額を合計し、人数で割って概算しています。20代全体の平均年収は約356.5万円、丸めると約357万円が目安です。
| 区分 | 平均給与の目安 | 見方 |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 277.1万円 | 新卒、第二新卒、社会人経験が浅い層が多く含まれる |
| 25〜29歳 | 406.9万円 | 経験、賞与、手当、転職後の給与が反映されやすい |
| 20代全体の概算 | 約356.5万円 | 20〜24歳と25〜29歳の給与総額を合計し、人数で割った概算 |
| 全年齢の平均給与 | 478万円 | 管理職層や長期勤続層も含むため、20代との比較には注意が必要 |
参照元
20代平均年収の計算方法
20代全体の概算は、国税庁「民間給与実態統計調査」の第12表にある20〜24歳と25〜29歳の給与所得者数・給与総額を使い、給与総額の合計を人数の合計で割って算出しています。
平均値は調査対象や含まれる給与項目によって変わるため、「20代平均年収」はひとつの固定値ではなく、統計の前提とセットで見る数字です。
20代前半と後半で年収が大きく変わる理由
20代前半と20代後半で平均年収に差が出るのは、単に年齢が上がるからではありません。経験年数、賞与、資格、夜勤やシフト、職種変更、転職による条件見直しなどが重なるためです。
特に20代後半は、未経験からの吸収期間を抜けて、任される業務や評価されるスキルが増えやすい時期です。20代前半の年収が平均より低めでも、昇給ルールやスキルの積み上がりがあるなら、すぐに失敗と見る必要はありません。
- 新卒初任給から昇給が進む
- 賞与の支給対象期間がそろいやすくなる
- 資格手当、夜勤手当、役割手当が増えることがある
- 経験者採用として転職し、給与条件が見直されることがある
- 職種や業界によって評価されるスキルが明確になる
転職Tips
20代平均年収は「年齢」だけで比べない
20代の年収比較では、年齢だけでなく、雇用形態、賞与の有無、残業代、夜勤手当、資格手当、勤務地、業界水準を分けて見ると判断しやすくなります。
求人票を見るときは、月給だけでなく「基本給」「固定残業代」「賞与実績の確認方法」「手当の支給条件」も確認しましょう。
20代平均年収の手取り目安
平均年収を見るときは、額面だけでなく手取りも確認しましょう。年収は税金や社会保険料が引かれる前の金額で、実際に使えるお金は手取りです。
手取りは扶養、住民税、社会保険、賞与比率、勤務先の制度によって変わります。ここでは、生活感をつかむための大まかな目安として整理します。
| 額面年収 | 年間手取りの目安 | 月あたりの手取り感 | 確認したいこと |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 約210万〜240万円 | 約17万〜20万円 | 賞与が少ない場合は月収管理が重要 |
| 350万円 | 約260万〜300万円 | 約21万〜25万円 | 20代全体の平均に近い層 |
| 400万円 | 約300万〜340万円 | 約25万〜28万円 | 賞与比率が高いと月手取りは低めに見える |
| 450万円 | 約335万〜380万円 | 約28万〜31万円 | 残業代や手当の継続性を確認したい |
同じ年収400万円でも、賞与が多い会社と月給が高い会社では毎月の手取りが違います。求人を比較するときは、年収だけでなく月給、賞与、固定残業代、手当、休日数をセットで見ることが大切です。
20代で平均より低い・高いときの考え方
平均年収は便利な目安ですが、平均より低いから悪い、高いから安心とは限りません。20代では、今の収入だけでなく、経験が次の仕事で評価されるか、昇給の仕組みがあるか、働き方に無理がないかを合わせて見ます。
| 状況 | 焦る前に見ること | 転職を考えたいサイン |
|---|---|---|
| 平均より低い | 経験年数、職種、賞与、資格取得中かどうか | 昇給基準が見えない、仕事量だけ増える、手当が曖昧 |
| 平均に近い | 今後の昇給幅、賞与の安定性、仕事内容の広がり | 数年後も同じ水準が続きそう、評価制度に納得しづらい |
| 平均より高い | 残業・夜勤・責任範囲とのバランス | 体力的に続けづらい、手当頼みで基本給が伸びにくい |
転職裏情報
20代の年収差は「基本給」と「手当」で中身が違う
同じ年収でも、基本給が高い会社と、残業代・夜勤手当・インセンティブで上がっている会社では安定感が異なります。
将来の賞与、退職金、昇給に影響することがあるため、年収の総額だけでなく、どの項目で年収が作られているかを確認しましょう。
20代から年収を上げる転職判断のポイント
20代で年収を上げたい場合、単に高い年収の求人を探すだけではなく、自分の経験が評価されやすい職場を選ぶことが重要です。介護・福祉・医療周辺の仕事でも、資格、夜勤、役割、施設形態、処遇改善関連の手当などで年収の見え方が変わります。
一方で、求人条件は個別に確認が必要です。給与、手当、雇用形態、勤務地、選考条件は、求人票や面談で最新情報を確認してください。
- 基本給と固定残業代の内訳を確認する
- 賞与の有無だけでなく、算定基準を確認する
- 資格手当・夜勤手当・処遇改善関連手当の支給条件を確認する
- 休日数、シフト、残業時間が生活に合うかを見る
- 未経験歓迎でも、入社後に何を経験できるかを確認する
- 年収アップだけでなく、次のキャリアに残る経験かを見る
テンプレート
20代の求人比較メモ
候補求人名：
想定年収：
基本給：
賞与の確認事項：
手当の種類と支給条件：
残業・夜勤・シフトの負担：
2〜3年後に増える経験：
今の職場より改善する点：
確認が必要な不明点：
FiiTJOBでは、介護・福祉・医療周辺の仕事を中心に、年収だけでなく働き方や条件の見方も含めて相談できます。20代で転職を考えるなら、今の年収が平均より上か下かだけでなく、次の職場で何を積み上げられるかまで整理しておくと判断しやすくなります。
まとめ：20代の平均年収は前半・後半・手取りで見る
20代の平均年収は、公的統計から見ると20〜24歳が277.1万円、25〜29歳が406.9万円、20代全体の概算が約356.5万円です。ただし、年齢、職種、雇用形態、賞与、手当、勤務地によって年収は変わります。
平均より低い場合でも、経験や昇給の道筋があるなら焦って判断する必要はありません。一方で、昇給基準が見えない、手当頼みで基本給が伸びにくい、働き方の負担が大きい場合は、求人比較や転職相談で条件を見直す価値があります。
20代の年収判断では、平均との比較に加えて、手取り、働き方、次に評価される経験をセットで見ることが大切です。
