シグマクシスの年収は高い？平均1207.7万円と連結1270.8万円を公式情報で解説

「シグマクシスの年収はどれくらい高いのか」「コンサルタントとして入社した場合、給与条件をどう見ればよいのか」と気になっている人向けに、公式情報をもとに整理します。

株式会社シグマクシス・ホールディングスの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社単体の平均年間給与は12,077,458円、参考情報として連結会社平均は12,708,164円です。ただし、単体と連結では対象者が異なるため、数字だけを見て判断しないことが重要です。

シグマクシスHD単体と連結会社平均の違い
国税庁の民間平均給与と比べた給与水準
新卒採用と中途採用で確認すべき給与条件
転職前に聞いておきたい年俸・評価・働き方の確認項目

シグマクシスの平均年収は単体1207.7万円、連結参考1270.8万円

シグマクシスの年収を見るときは、まず有価証券報告書の「提出会社」と「参考情報としての連結会社」を分けて読む必要があります。2025年3月31日時点の開示では、提出会社であるシグマクシス・ホールディングス単体の平均年間給与は約1207.7万円、連結会社平均は約1270.8万円です。

区分	対象人数	平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
提出会社単体	77名	45.4歳	8.9年	12,077,458円
連結会社平均（参考情報）	730名	35.7歳	5.4年	12,708,164円

この数字から分かるのは、シグマクシス・グループが国内の平均給与と比べてかなり高い給与水準にあることです。一方で、提出会社単体は管理部門等を含む77名の平均であり、株式会社シグマクシスの全コンサルタント職の年収分布そのものではありません。

参照元

平均年収は有価証券報告書の対象範囲まで確認する

シグマクシス・ホールディングスの有価証券報告書では、単体平均と連結会社平均が分かれて記載されています。年収比較サイトや口コミ情報を見る場合も、どちらの数字を使っているかを確認しましょう。

シグマクシスの年収は国内平均と比べても高い水準

国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。正社員の平均給与は545万円とされています。これと比べると、シグマクシスHD単体の平均年間給与は約2.2倍から2.5倍の水準です。

比較対象	平均給与	シグマクシスHD単体との差
シグマクシスHD単体	約1207.7万円	–
シグマクシス連結会社平均	約1270.8万円	単体より約63.0万円高い
民間給与平均	478万円	単体平均は約2.5倍
正社員平均	545万円	単体平均は約2.2倍

ただし、高年収であるほど業務難度、成果責任、プロジェクト負荷、専門性への期待も高くなります。応募前には給与額だけでなく、評価制度、稼働時間、プロジェクトアサイン、育成体制を合わせて確認しましょう。

シグマクシスの年収を見るときは「単体」と「連結」を混同しない

有価証券報告書では、セグメント別の従業員数としてコンサルティング事業647名、投資事業6名、全社共通77名、合計730名が記載されています。提出会社単体の77名は、全社共通として記載される従業員です。

そのため、検索結果で「平均年収1207万円」「平均年収1270万円」のように複数の数字が出てくる場合、どの法人・どの対象者・どの年度の平均かを確認することが重要です。

転職Tips

平均年収は「自分の提示年収」と同じ意味ではない

平均年収は企業全体の参考指標です。実際の提示年収は、職種、クラス、経験、前職給与、評価制度、残業や賞与の扱いによって変わります。特にコンサルティング職では、入社後の評価サイクルと昇格条件まで確認しておくと判断しやすくなります。

新卒採用では初年度年俸基準額650万円が公式に示されている

シグマクシスの新卒採用情報では、2027年度新卒採用のコンサルタント職について、給与欄に初年度年俸基準額650万円と記載されています。勤務形態はフレックスタイム制、勤務地は東京エリアです。

項目	公式採用情報の内容
募集職種	コンサルタント
給与	初年度年俸基準額650万円
勤務形態	フレックスタイム制
休日休暇	完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
福利厚生	社員持株会、借上社宅制度、各種社会保険、医療費補助など

新卒の年俸基準額だけを見ても、一般的な初任給よりかなり高い水準です。一方で、コンサルタントとして早期に専門性と成果を求められる設計でもあるため、入社後の研修、配属、評価、昇給条件まで見て判断しましょう。

中途採用では経験・能力・前職給与を考慮して決まる

シグマクシスの経験者採用ページでは、ジュニアコンサルタント職の給与について「経験・能力・前職の給与を考慮の上、優遇」とされています。つまり、公式求人上では固定レンジが明示されていないポジションもあり、個別の選考・オファーで条件が決まる前提です。

中途採用で確認したいのは、単純な年収額だけではありません。年俸に何が含まれるのか、評価結果が次年度報酬へどう反映されるのかを確認すると、入社後のギャップを減らせます。

確認項目	見るべきポイント
年俸の内訳	基本給、賞与相当、手当、固定残業代の有無
評価制度	能力評価、プロジェクト評価、昇格基準、評価頻度
働き方	フレックス、リモート可否、プロジェクト繁忙期の稼働
アサイン	希望領域、専門性、育成観点がどう考慮されるか
福利厚生	借上社宅、医療費補助、育児支援、社員持株会など

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年代別・役職別年収は公式情報だけでは断定できない

「20代でいくら」「マネージャーでいくら」といった年代別・役職別の年収レンジは、シグマクシスの公式情報だけでは十分に開示されていません。口コミや転職サイトの推定値は参考になりますが、必ずしも最新の制度や個別オファーを反映しているとは限りません。

公式情報から確実に言えるのは、平均年収が高いこと、新卒年俸基準額が650万円であること、経験者採用では経験・能力・前職給与を考慮して決まることです。したがって、年代別の推定額を見るよりも、自分がどのクラスで評価され、入社後どの条件で上がるのかを確認する方が実務的です。

転職裏情報

コンサル転職では「初年度年収」より「次の評価で何が起きるか」が大事

高年収のコンサル企業では、入社時の提示年収だけでなく、入社後の評価で昇給・昇格・プロジェクト選択がどう変わるかがキャリアに直結します。面接では、評価項目、クラス定義、プロジェクトで期待される成果、稼働が高い時期の支援体制まで聞いておきましょう。

シグマクシスで年収を上げたい人が見るべきポイント

シグマクシスは、公式FAQで給与の仕組みについて、コンサルタントの年俸はマーケット能力とコア能力による能力評価により決定するクラスによって設定されると説明しています。キャリア開発ページでも、能力領域とレベル基準を明確化し、能力開発計画に沿ってプロジェクトワークと自己研鑽を両立させる考え方が示されています。