東京電力の年収は？平均860万円と転職前の確認ポイント

東京電力の年収を調べると、「平均年収は高いのか」「東京電力ホールディングスとグループ各社で違うのか」「中途採用ではいくらを見込めるのか」が気になる人は多いはずです。

結論から言うと、東京電力ホールディングスの2025年3月期有価証券報告書に記載された平均年間給与は8,595,666円です。ただし、これは提出会社平均であり、東京電力グループ各社や中途採用の提示年収をそのまま示すものではありません。

この記事では、有価証券報告書、公式採用情報、会社概要、厚生労働省などの公的情報をもとに、年収の見方と転職前に確認すべき条件を整理します。

参照元

この記事で分かること

東京電力ホールディングスの平均年間給与と、平均年齢・勤続年数の見方
東京電力グループの年俸制・初任給・勤務地手当の考え方
ホールディングス、パワーグリッド、エナジーパートナーなど職種別の確認ポイント
経験者採用で確認すべき給与内訳、勤務地、勤務体系、転籍・出向の前提

東京電力の平均年収は約860万円

東京電力の平均年収を見るときは、東京電力ホールディングスの有価証券報告書にある「提出会社の状況」を確認するのが基本です。2025年3月期有価証券報告書では、従業員数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与が次のように記載されています。

項目	公式情報の記載	読み取り方
平均年間給与	8,595,666円	提出会社平均。税込み、基準外賃金を含む
従業員数	7,200人	出向人員等を含まない提出会社の就業人員数
平均年齢	45.0歳	若手・中堅・管理職を含む全体平均
平均勤続年数	21.9年	長期勤務者も含まれるため、入社直後の水準とは分けて見る

国税庁の「令和6年分民間給与実態統計調査」では、給与所得者の平均給与は478万円とされています。単純比較では東京電力ホールディングスの平均年間給与は全国平均を上回りますが、平均年齢、勤続年数、職種構成、基準外賃金の含み方が違うため、金額だけで転職後の年収を判断しないことが大切です。

比較対象	金額	比較時の注意点
東京電力ホールディングスの平均年間給与	約860万円	提出会社平均。基準外賃金を含む
民間給与実態統計調査の平均給与	478万円	業種・企業規模・年齢構成を問わない全体平均
転職時の提示年収	個別に決定	経験、職務、勤務地、年俸制の内訳、時間外手当で変わる

転職Tips

平均年収は「東京電力ホールディングス単体」の数字

検索では「東京電力年収」とまとめて調べられがちですが、採用では東京電力ホールディングス、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナー、東京電力リニューアブルパワーなど複数の会社・職種が関係します。

平均年収は会社全体の傾向を見る入口として使い、応募する求人の会社名、配属部門、勤務地、勤務体系、給与制度を必ず確認しましょう。

東京電力の初任給と年俸制の見方

東京電力グループの新卒採用情報では、2026年4月新卒初任給の見込みとして、大学院博士修了、大学院修士修了、大学学部卒業、高専卒などの月額が示されています。

募集要項では、東京電力グループが年俸制を採用していること、初任給は年俸と勤務地に応じて支給する手当で構成し、東京圏勤務の場合の金額であることも説明されています。初任給を見るときは、月額だけでなく年俸制と勤務地手当の前提まで確認する必要があります。

区分	2026年4月新卒初任給（月額）見込み	確認ポイント
大学院博士修了	343,300円	専門領域と配属部門の関係を見る
大学院修士修了	317,200円	技術系・事務系ともに配属領域で働き方が変わる
大学学部卒業	291,000円	新卒総合職の比較軸になりやすい
高等専門学校専攻科修了（学士）	291,000円	学士扱いの区分として確認する
高等専門学校本科卒業	255,800円	技術系配属や勤務地も合わせて見る
短期大学・専門学校卒業	240,500円	募集区分と配属職種を確認する

公式採用情報では、勤務時間は8:40〜17:20、休憩60分、交替制勤務あり、リモートワーク制度・短時間勤務制度・フレックスタイム勤務制度あり、時間外労働は月平均約24時間と案内されています。

確認項目	公式情報で確認できる内容	就職・転職時の見方
給与制度	年俸制	基本年俸、勤務地手当、個人業績年俸の関係を見る
昇給	原則年1回	評価制度、昇格要件、職種別の昇給幅を確認する
諸手当	時間外手当、作業手当など	対象条件と支給方法を確認する
勤務時間	8:40〜17:20、交替制勤務あり	通常勤務、交替勤務、宿直の有無を確認する
勤務地	関東各都県、山梨県、静岡県、福島県、長野県、新潟県、青森県、宮城県、大阪府、愛知県、福岡県、海外事務所など	転勤範囲と生活コストを確認する

転職裏情報

年俸制でも「残業代込み」とは限らない

東京電力グループの募集要項では年俸制が案内されていますが、経験者採用では時間外手当などの諸手当も記載されています。年俸制という言葉だけで、残業代や手当の扱いを判断しないほうが安全です。

提示年収の内訳、時間外手当の扱い、個人業績年俸の評価方法を分けて確認しましょう。

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東京電力の年収を職種別に見るポイント

東京電力グループの採用情報では、東京電力ホールディングス、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナー、東京電力リニューアブルパワーなど、複数会社・複数領域の配属先が示されています。電力インフラ企業といっても、仕事内容は発電、送配電、小売、再生可能エネルギー、廃炉、DX、法務、人事、経理など幅広いです。

年収を見るときは、平均値だけではなく、応募する職種がどの会社・事業領域・勤務体系に属するかを確認する必要があります。

領域	主な仕事の例	年収を見るときの注意点
ホールディングス	原子力、経営企画、法務、人事、経理、ESG、広報、DXなど	グループ全体の企画・管理機能としての職務期待を見る
パワーグリッド	送電、変電、配電、系統運用、通信、用地、土木、建築など	現場対応、交替勤務、宿直、作業手当の有無を確認する
エナジーパートナー	家庭用営業、法人営業、サービスオペレーション、需給運用、ガス販売など	顧客対応、営業責任、勤務時間、評価指標を見る
リニューアブルパワー	水力発電、風力発電、土木、建築など	勤務地、現場設備、保守・開発プロジェクトの前提を見る
各社共通・専門職	システム、セキュリティ、海外事業、調達など	専門性、転勤範囲、出向可能性、評価制度を確認する

東京電力ホールディングスの会社概要では、2024年度の連結従業員数は38,190人とされています。一方、有価証券報告書の提出会社の従業員数は7,200人です。会社概要の連結規模と、有価証券報告書の提出会社平均年収は範囲が違うため、混同しないようにしましょう。

転職Tips

職種別年収は「配属会社」と「勤務体系」で見る

東京電力グループでは、同じグループ内でもホールディングス、送配電、小売、再生可能エネルギーなどで仕事内容が異なります。

求人票では、会社名、職種、勤務体系、転勤範囲、時間外手当、作業手当、個人業績年俸の評価方法を確認しましょう。

経験者採用で確認したいオファー条件

東京電力グループのキャリア採用では、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施すると案内されています。また、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集であり、各社に採用条件の差異はないとされています。

給与については、経験等を考慮のうえ会社規定に基づき決定し、基本年俸および個人業績年俸から構成される年俸制を採用すると説明されています。中途採用では、提示年収の総額だけでなく、基本年俸・個人業績年俸・手当・残業代の内訳を確認することが欠かせません。

確認項目	公式情報・求人票で見る点	質問例
年俸の内訳	基本年俸、個人業績年俸、勤務給、ライフサイクル手当	提示年収のうち、固定部分と業績連動部分はいくらですか
時間外手当	時間外手当、作業手当などの支給条件	年俸に時間外手当は含まれていますか、別途支給ですか
勤務体系	通常勤務、フレックス勤務、三交代勤務、宿直など	配属予定部署では交替勤務や宿直がありますか
勤務地・転勤	関東各都県、福島、新潟、青森、海外事務所など	初任地と将来的な転勤・出向範囲を確認できますか
福利厚生	寮・社宅、家賃補助、転居費用、在宅勤務、退職金など	自分の年齢・家族構成で対象になる制度を確認できますか

厚生労働省は、求人票や募集要項で労働時間、賃金などの労働条件を確認する重要性を案内しています。東京電力のように職種と勤務地が広い企業ほど、求人票の年収だけでなく、業務内容・就業場所の変更範囲、勤務時間、手当、休日まで確認しておくと、入社後のギャップを減らしやすくなります。

テンプレート

オファー面談で使える確認文

提示年収の内訳について、基本年俸、個人業績年俸、勤務給、ライフサイクル手当、時間外手当の前提を教えていただけますでしょうか。

個人業績年俸は、どの評価期間・評価指標に基づいて決まりますでしょうか。

配属予定部署では、通常勤務、フレックス勤務、交替勤務、宿直のどれに該当しますでしょうか。

勤務地、転勤範囲、グループ各社への転籍・出向可能性について、現時点で分かる範囲を確認できますでしょうか。

東京電力が向いている人と慎重に見たい人

東京電力グループは、首都圏を中心とした電力インフラ、福島への責任、再生可能エネルギー、DX、電力小売など幅広い事業に関わる企業グループです。社会インフラに関わりたい人には魅力的な選択肢になりやすい一方で、職種によって勤務体系や勤務地、責任の重さが大きく変わります。

向いている可能性がある人	慎重に確認したい人
電力インフラや社会基盤に関わりたい人	勤務地や勤務体系の変動をできるだけ避けたい人
安全、安定供給、公共性を重視できる人	短期間で職種を固定して高年収を狙いたい人
福島復興、廃炉、再エネ、送配電など大規模課題に向き合いたい人	社会的責任の重いテーマに心理的負担を感じやすい人
グループ内で幅広いキャリアを積みたい人	転籍・出向・異動可能性を受け入れにくい人