マネーフォワードの年収は？平均723.4万円と職種別給与を公式情報で解説

「マネーフォワードの年収は高いのか」「平均年収と求人票の年収レンジはどちらを見ればよいのか」「エンジニアやビジネス職ではどのくらい違うのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、マネーフォワードの第14期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は7,233,561円、約723.4万円です。ただし、これは提出会社平均であり、グループ全体や全求人の提示年収をそのまま表す数字ではありません。

この記事では、有価証券報告書、公式採用情報、国税庁の民間給与実態統計調査をもとに、マネーフォワードの年収水準、職種別給与例、転職時に確認すべき条件を整理します。

• マネーフォワードの公式平均年収と対象範囲が分かる
• エンジニア、デザイナー、マーケティング、カスタマーサクセスの給与例を比較できる
• 固定手当、賞与、時間制度を求人票で確認するポイントが分かる
• 自分の経験がどの職種・年収レンジに合うか考える材料が得られる

マネーフォワードの平均年収は723.4万円

マネーフォワードの有価証券報告書（第14期、2024年12月1日から2025年11月30日）では、提出会社の平均年間給与は7,233,561円です。万円換算では約723.4万円となります。

同じ開示では、提出会社の従業員数は1,707人、平均年齢は34.3歳、平均勤続年数は2.9年です。平均年間給与には、賞与および基準外賃金が含まれるとされています。

職種別の給与例は求人票で見る

マネーフォワードへの転職を考える場合、平均年収だけでなく、公開求人の給与例を見ることが重要です。公式採用ページでは、職種やポジションごとに月額・年額の給与例、固定手当、時間制度、賞与の扱いが示されています。

確認時点で公開されていた求人例を見ると、エンジニアリングマネージャー、バックエンドエンジニア、プロダクトデザイナー、マーケティング、カスタマーサクセスなどで給与レンジが異なります。

上記はあくまで公開求人の一例です。実際の提示条件は、職種、等級、経験、勤務地、雇用形態、選考評価によって変わります。特にマネーフォワードはエンジニア、ビジネス、デザイナー、コーポレートなど職種の幅が広いため、平均年収よりも応募ポジションの給与レンジを優先して確認することが大切です。

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平均年収723.4万円は高い？民間平均と比較

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、正社員の平均給与は545万円です。マネーフォワードの提出会社平均723.4万円は、これらの平均より高い水準にあります。

ただし、比較対象が違う点には注意が必要です。国税庁の統計は全国の給与所得者を広く対象にした平均で、マネーフォワードの数字は上場企業の提出会社平均です。「高いかどうか」は、あなたが応募する職種の市場相場と役割の重さで判断するのが現実的です。

マネーフォワードの年収が高く見える理由

マネーフォワードの年収が高く見える背景には、SaaS・FinTech領域の専門性、プロダクト開発力、事業成長フェーズ、職種の専門性があります。

有価証券報告書では、事業セグメントとしてBusiness、Home、X、Finance、全社共通などの従業員構成が示されています。主力のBusinessセグメントでは、法人向けバックオフィスSaaSに関わる開発、営業、マーケティング、カスタマーサクセス、管理部門など多様な職種が関わります。

• クラウド会計・人事労務・経費精算など法人向けSaaSの専門性がある
• エンジニア、PdM、デザイナー、ビジネス職の専門人材を採用している
• AI、FinTech、バックオフィスDXなど成長領域に投資している
• 中途採用・グローバル開発組織など、経験者採用の比重が高い
• 求人によって固定手当、裁量労働制、フレックスタイム制などの設計が異なる

求人票で確認したい固定手当と賞与

マネーフォワードの複数の求人では、所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む旨が記載されています。また、基本報酬とは別に、半期ごとの評価を踏まえたハイパフォーマンス賞与が支給されることがあるとされています。

ここで重要なのは、提示年収をそのまま手取りや固定給として受け取らず、固定手当・賞与・追加支給条件を分けて確認することです。

マネーフォワード転職で年収を上げたい人の準備

マネーフォワードへの転職で年収アップを狙うなら、求人票の年収レンジを見るだけでなく、自分の経験がどの職種・等級に合うかを整理する必要があります。

特にSaaS企業では、プロダクト理解、顧客理解、開発・営業・カスタマーサクセスの連携経験が評価されやすくなります。単なる職務経験ではなく、事業成長や顧客課題の解決にどう貢献したかを説明できる状態にしておきましょう。

• 担当したプロダクト、顧客、業務範囲を具体的に整理する
• 売上、ARR、解約率、導入社数、改善率、開発生産性など成果指標を整理する
• マネジメント経験がある場合は、人数、役割、育成、採用、評価経験を分けて書く
• エンジニア職は技術スタックだけでなく、設計・運用・改善・チーム貢献を示す
• ビジネス職は顧客課題、商談規模、継続率、部門連携を説明できるようにする

FiiTJOBでは、給与だけでなく、職種、勤務地、働き方、将来のキャリアを並べて求人を比較できます。マネーフォワードのような成長企業を検討する場合も、同じSaaS・IT・バックオフィス支援領域の求人と比べることで、条件の妥当性が見えやすくなります。

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まとめ：マネーフォワードの年収は平均と求人レンジを分けて見る

マネーフォワードの平均年間給与は、有価証券報告書ベースで約723.4万円です。民間給与所得者全体や正社員平均と比べても高い水準ですが、この数字は提出会社平均であり、全職種の提示年収を保証するものではありません。

転職判断では、平均年収に加えて、応募ポジションの給与例、固定手当、賞与、時間制度、勤務地、担当範囲を確認しましょう。マネーフォワードで年収を上げたいなら、自分の経験がどの職種・等級・責任範囲に合うかを言語化することが重要です。

平均年収は企業理解の入口です。実際の応募では、求人票とオファー条件を照らし合わせ、自分のキャリア希望に合うかを具体的に判断していきましょう。

参照元

• 株式会社マネーフォワード「有価証券報告書」
• EDINET提出書類：株式会社マネーフォワード 有価証券報告書 第14期
• マネーフォワード公式求人：シニアエンジニアリングマネージャー
• マネーフォワード公式求人：バックエンドエンジニア
• マネーフォワード公式求人：リードプロダクトデザイナー
• マネーフォワード公式求人：マーケティング職
• マネーフォワード公式求人：カスタマーサクセス
• 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
• 厚生労働省「確かめよう労働条件：労働条件の明示」