レバレジーズの初任給は？公式募集要項の想定年収500万円〜と確認ポイント

「レバレジーズの初任給はいくらなのか」「新卒でも年収が高いのか」と気になっていませんか。

結論から言うと、レバレジーズ新卒採用の公式募集要項では、給与欄に「想定年収 5,000,000〜」と掲載されています。ただし、これは月額基本給や固定残業代、賞与の内訳までをそのまま示すものではありません。

この記事では、レバレジーズ公式新卒採用サイトの募集要項、FAQ、福利厚生情報、厚生労働省の労働条件明示に関する情報をもとに、初任給の見方と応募前に確認すべきポイントを整理します。

レバレジーズ公式募集要項で確認できる給与情報
想定年収500万円〜を月給・初任給として読むときの注意点
交通費、ご近所手当、休日、評価制度など給与以外の確認点
内定承諾前に使える質問テンプレート

参照元メモ

初任給は「想定年収」だけで判断しない

この記事では、レバレジーズ新卒採用サイトの募集要項、よくある質問、環境・制度ページを確認しています。公式募集要項に掲載されていない給与内訳は、推測で断定せず、応募前・内定承諾前に確認すべき項目として整理します。

レバレジーズの初任給は公式募集要項で「想定年収500万円〜」と確認できる

レバレジーズ新卒採用サイトの募集要項では、2026年4月〜2027年3月卒業見込みの方を対象に、募集対象は学部・学科・専攻不問、給与は「想定年収 5,000,000〜」と掲載されています。

そのため、レバレジーズの新卒給与を見るときは、まず月給一律の初任給ではなく、公式に公開された「想定年収」の情報として読むのが正確です。

項目	公式情報で確認できる内容	応募前の見方
給与	想定年収 5,000,000〜	月額基本給、賞与、固定残業代の内訳は別途確認する
募集対象	2026年4月〜2027年3月卒業見込み、学部・学科・専攻不問	職種・コースによって求められるスキルや配属が変わる可能性を見る
諸手当	交通費当社規定額支給、ご近所手当	勤務地や居住地で手当額が変わるため条件を確認する
勤務時間	9:00〜18:00、実働8時間	配属先・職種による時差出勤やフレックスタイム制の有無を確認する
休日・休暇	年間休日121日以上、完全週休2日など	配属先や繁忙期の働き方も合わせて確認する

検索上では「初任給」と表現されることが多いですが、公式募集要項で確認できるのは「想定年収」です。年収500万円を12分割して月額を推定するだけでは、実際の毎月の支給額や手取りは判断できません。

想定年収500万円〜は高い？月給換算だけで判断しない

想定年収500万円を単純に12カ月で割ると、月あたり約41.7万円です。ただし、これはあくまで機械的な割り算であり、公式が月額基本給を約41.7万円と明示しているわけではありません。

実際の給与条件を見るときは、基本給、賞与、各種手当、固定残業代、評価連動部分、社会保険料や税金を分けて確認する必要があります。

確認項目	なぜ重要か	確認するときの質問例
月額基本給	毎月の固定的な支給額を把握するため	想定年収のうち、月額基本給はいくらですか
固定残業代	残業代込みの給与かどうかで手取り感が変わるため	固定残業代の有無、時間数、超過分の支給方法を確認できますか
賞与・業績連動	年収に変動部分が含まれるか確認するため	賞与や業績連動部分は想定年収に含まれますか
手当	勤務地や居住地で支給条件が変わるため	交通費やご近所手当の支給条件を教えてください
手取り	社会保険料や税金で実際の可処分所得が変わるため	手取りは個人条件で変わるため、額面と控除項目を確認したいです

転職Tips

「想定年収」は基本給と同じ意味ではない

就活・転職で給与を見るときは、想定年収、月給、基本給、手当、賞与、固定残業代を分けて確認しましょう。特に年収表示が高い場合ほど、何が含まれているのかを確認することが重要です。

内定承諾前には、給与の内訳を口頭だけでなく書面で確認すると、入社後の認識違いを減らせます。

レバレジーズの手当・休日・福利厚生もあわせて見る

初任給を判断するときは、額面の年収だけでなく、手当や休日、福利厚生も一緒に見る必要があります。レバレジーズ公式募集要項では、交通費の当社規定額支給、ご近所手当、年間休日121日以上、完全週休2日などが確認できます。

ご近所手当は、東京23区内拠点勤務者は2駅圏内で20,000円、その他は2km圏内で13,000円とされています。ただし、支給条件は勤務地や居住地によって変わるため、自分が対象になるかを必ず確認しましょう。

項目	公式情報で確認できる内容	注意点
交通費	当社規定額支給	上限、支給対象、定期代の扱いを確認する
ご近所手当	東京23区内拠点勤務者は2駅圏内20,000円、その他は2km圏内13,000円	配属地と居住地によって対象可否が変わる
勤務時間	9:00〜18:00、実働8時間	配属先・職種により時差出勤やフレックスタイム制がある
休日	年間休日121日以上、完全週休2日、祝日など	繁忙期や配属部署の実態も面談で確認する
福利厚生	ランチサポート、資格取得支援、読書支援、ライフプラン制度など	利用条件、対象者、上限額を確認する

同じ年収でも、勤務地、住宅関連手当、残業時間、休日取得、評価制度によって働きやすさは変わります。給与額だけでなく、生活コストと働き方を含めた実質的な条件で判断しましょう。

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評価・昇給は入社後の年収差に直結する

レバレジーズ新卒採用FAQでは、評価制度や昇給について、入社2年目までは年4回、入社3年目からは年2回の評価が実施され、昇進や昇給が決まると説明されています。

これは、初任給だけでなく入社後の伸び方を考えるうえで重要です。成果や評価によって昇給のタイミングがある一方で、評価基準を理解せずに入社するとギャップが生まれやすいためです。

見るべきポイント	確認したい内容	理由
評価頻度	入社2年目まで年4回、入社3年目から年2回	昇給機会の多さと、評価準備の負荷を理解する
評価基準	成果、行動、プロセス、チーム貢献のどれが重視されるか	自分の強みと合うか判断する
配属差	事業部・職種ごとの目標やKPI	同じ会社でも成果の出し方が変わる
育成制度	初年度導入研修、メンター制度、1on1、資格取得支援	入社後に学びながら成果を出せる環境か見る

転職裏情報

初任給が高い会社ほど「評価される行動」を先に確認する

初任給や想定年収が高い会社では、入社後に求められる成果水準も高いことがあります。給与額だけで魅力を判断せず、どのような行動や成果が評価されるのか、どのくらいのスピードで成長を求められるのかを確認しましょう。

「レバレジーズの初任給が高いか」は職種・配属・働き方で変わる

レバレジーズ新卒採用では、企画・セールス、マーケティング、デザイナー、エンジニアなど複数の募集コースが掲載されています。仕事内容も、顧客接点、広告・プロダクト・AI活用、自社サービス開発、プロダクトデザインなど幅があります。

そのため、初任給の金額だけを見るより、応募する職種でどのような働き方になるのかを確認するほうが実務的です。

募集コース	公式情報で見える仕事内容	給与条件と一緒に確認したいこと
企画・セールス	顧客接点業務からスタートし、将来的に事業企画や人事などのスキル獲得も可能	目標設定、営業スタイル、配属事業、残業や出張の有無
マーケティング	市場調査、広告、プロダクト、AIなどを用いた課題解決	KPI、担当サービス、広告予算、データ分析の範囲
デザイナー	自社サービスのプロダクトデザインやプロモーション設計	ポートフォリオ評価、担当領域、制作体制、ディレクション機会
エンジニア	自社サービスの開発・運用・保守、フロントから機械学習・R&Dまで幅広い領域	技術スタック、配属チーム、開発プロセス、評価基準