古河電工の年収は約698万円？有価証券報告書と採用情報で解説

「古河電工の年収は高いのか」「素材・電線・インフラ系メーカーの転職先として給与条件をどう見ればよいのか」と気になっている人は、平均年収だけでなく、職種、事業領域、勤務地、賞与、手当、残業代、転勤範囲まで分けて確認する必要があります。

古河電気工業の第203期有価証券報告書では、2025年3月期の提出会社における平均年間給与は6,984,561円とされています。この平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含む会社全体の平均です。

この記事では、公式情報と公的情報をもとに、次の点を整理します。

古河電工の平均年収、平均年齢、平均勤続年数
全国平均と比較したときの給与水準
新卒初任給とキャリア採用の給与条件
転職前に確認したい手当、勤務地、評価、労働条件

参照方針

平均年収は有価証券報告書、応募条件は採用情報で確認

この記事では、古河電気工業の会社概要、第203期有価証券報告書、新卒採用募集要項、キャリア採用募集要項、採用サイトの事業紹介、国税庁と厚生労働省の公的情報を参照しています。口コミ、推定年収、未確認の求人情報は本文の根拠として使っていません。

古河電工の平均年収は約698万円

第203期有価証券報告書によると、古河電気工業の2025年3月期における提出会社の平均年間給与は698.5万円です。平均年齢は43.3歳、平均勤続年数は18.0年、従業員数は4,433人とされています。

項目	数値	確認ポイント
平均年間給与	6,984,561円	賞与および基準外賃金を含む
平均年齢	43.3歳	若手だけの給与水準ではない
平均勤続年数	18.0年	長期勤続者を含む平均
従業員数	4,433人	提出会社の従業員数

会社概要では、2025年3月期の連結売上高は1兆2,017億62百万円、連結従業員数は51,167人とされています。事業領域は情報通信ソリューション、エネルギーインフラ、自動車部品、エレクトロニクス、機能製品など幅広いため、年収を見るときは会社平均だけでなく、配属事業と職種別の条件も確認する必要があります。

転職Tips

メーカーの平均年収は「職種」と「事業領域」で分けて見る

素材・電線・インフラ系メーカーでは、研究開発、生産技術、品質保証、営業、事業企画、管理部門などで求められる経験が異なります。平均年収は会社全体の目安として使い、応募時は求人票の想定年収、勤務地、手当、賞与、残業代を分けて確認しましょう。

全国平均と比べると古河電工の年収水準は高め

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、正社員の平均給与は545万円です。単純比較では、古河電工の平均年間給与698.5万円は、全国平均・正社員平均のどちらよりも高い水準です。

比較対象	平均給与	古河電工との差
古河電工	698.5万円	–
民間給与所得者平均	478万円	古河電工が約220.5万円高い
正社員平均	545万円	古河電工が約153.5万円高い

ただし、全国平均には業種、企業規模、年齢、職種、雇用形態が異なる人が含まれます。転職判断では、同じ素材・非鉄金属・電線・インフラ関連メーカーの同職種と比較することが重要です。

新卒初任給は総合職の学士卒で月29.4万円

古河電気工業の新卒採用募集要項では、2026年4月実績の初任給として、総合職の修士了319,600円、学士卒・高専専攻科卒294,000円、高専本科卒268,400円、博士了358,000円が掲載されています。一般職では大卒234,200円、専門卒229,100円が掲載されています。

区分	初任給	補足
総合職博士了	358,000円	2026年4月実績
総合職修士了	319,600円	2026年4月実績
総合職学士卒・高専専攻科卒	294,000円	2026年4月実績
総合職高専本科卒	268,400円	2026年4月実績
一般職大卒	234,200円	2026年4月実績

募集要項では、通勤手当、時間外手当、家族手当、世帯手当などの諸手当、昇給年1回、賞与年2回も示されています。初任給だけでなく、配属地、寮・社宅、手当対象、賞与水準を合わせて確認しましょう。

キャリア採用は年収440万円から950万円の範囲が示されている

古河電気工業のキャリア採用募集要項では、事務系・技術系職種について年収440万円から950万円が示されています。これは募集要項上の給与目安であり、実際の提示額は経験、スキル、職種、勤務地、役割、選考結果によって変わります。

確認項目	公式情報で確認できる内容	応募前の見方
年収目安	440万円から950万円	経験・職種・役割で変わる
職種	事務系・技術系の募集枠	担当領域と職務内容を確認
手当	通勤手当、時間外手当、家族手当、世帯手当など	対象条件と支給額を確認
賞与・昇給	賞与年2回、昇給年1回	評価反映と初年度扱いを確認

転職裏情報

メーカー転職では「職種別レンジ」と「配属地」を同時に見る

同じメーカーでも、研究開発、生産技術、品質、営業、管理部門では年収レンジや働き方が変わります。さらに工場、研究所、本社、営業拠点で生活コストや転勤可能性も変わるため、年収総額だけでなく、配属地と手当の条件まで確認しましょう。

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古河電工で年収が変わりやすいポイント

古河電工は、情報通信、エネルギーインフラ、自動車部品、エレクトロニクス、機能製品など、複数の事業領域を持つメーカーです。そのため、年収は会社平均だけでなく、職種、配属事業、勤務地、役割、評価によって変わります。

事業領域：情報通信、エネルギー、自動車、エレクトロニクスなどで求められる専門性が異なる
職種：研究開発、生産技術、品質保証、営業、管理部門で評価軸が変わる
勤務地：工場、研究所、本社、営業拠点で生活コストや転勤条件が変わる
賞与・評価：会社業績、部門業績、個人評価の反映方法を確認する
手当：時間外手当、家族手当、世帯手当などの対象条件を確認する

応募前に確認したい給与条件チェックリスト

厚生労働省は、労働条件の明示について、契約期間、就業場所、業務内容、始業・終業時刻、賃金、退職に関する事項などを確認することの重要性を示しています。転職では、内定前後で条件を文章として確認することが重要です。

確認項目	質問例	理由
年収内訳	基本給、賞与、時間外手当、各種手当はどう分かれますか	総額だけでは毎月の収入が読みにくい
配属地	初任地、転勤範囲、工場・研究所・本社の可能性はありますか	生活コストと働き方に直結する
手当	家族手当、世帯手当、寮・社宅の対象条件はありますか	制度があっても対象外の場合がある
賞与	賞与の算定期間、初年度支給、評価反映はどうなりますか	入社時期で初年度年収が変わることがある
評価制度	昇給時期、評価基準、等級変更の目安はありますか	入社後の年収上昇を見通すため