【正社員 / プロダクトマネジャー / マネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）

■募集背景
【背景】
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。

【市況】
「デジタルギフト」の領域については、昨今のキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策として今後さらなる拡大が見込まれています。「株主優待」においては、個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められています。

■本ポジションについて
今後見込まれているご導入企業様の増加と、その先の更なる事業拡大、組織強化を推進するべく、事業責任者と伴走しながら、事業戦略の企画・実行、チームのリード、プロダクトの成長を牽引できるプロダクトマネージャーをお任せできる方を募集する運びとなりました。

■解決したいプロダクト課題
【グロース】
・法人顧客のリピート率向上、継続利用の促進
・1社あたりの利用額拡大（アップセル・クロスセル）
・新規ユースケースの開拓

【UX改善】
・法人管理画面の使いやすさ向上
・ギフト受取ユーザーの体験改善、コンバージョン率向上
・問い合わせ削減につながる機能改善・UI改善

【事業拡大】
・株主優待領域でのシェア拡大
・自治体案件の獲得強化
・交換先ラインナップの拡充

■業務内容
【プロダクト戦略】
・中長期プロダクトロードマップの策定（四半期ごとに見直し）
・競合分析、市場調査に基づくポジショニング戦略
・新規ユースケース・新規市場への参入企画

【プロダクトディスカバリー】
・顧客インタビュー、営業/CS同行による課題抽出
・利用データ分析に基づく仮説構築
・プロトタイピング、ユーザビリティテストの実施

【プロダクトデリバリー】
・PRD（プロダクト要求仕様書）の作成
・スプリントプランニングへの参加、バックログ優先順位付け
・エンジニア・デザイナーとの仕様詰め、開発進捗確認
・リリース判断、効果測定、振り返り

【ステークホルダーマネジメント】
・経営会議でのプロダクト進捗報告（月次）
・営業・CSとの定例（週次）、要望の優先順位付け
・大口顧客・パートナー企業との機能要望ヒアリング

※変更の範囲：会社内での全ての業務

【must】
・BtoB SaaSまたはプラットフォームサービスでのPM経験 3年以上
・PRD作成から開発チームとの協業、リリース、効果測定までの一連の経験
・定量データ（SQL、BIツール等）を用いた課題分析・施策立案の経験
・顧客インタビューやユーザーリサーチの実践経験
・複数ステークホルダー（経営層、営業、開発、顧客）との調整・合意形成の経験

[増員募集, 更なる組織強化]

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備
■残業手当
■通勤手当（上限30,000円/月まで）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可）
■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
■業務用スマホ貸与（職務、役割により）
■健康診断（年1回・会社負担）
■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等）
■慶弔見舞金
■住宅補助制度
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用）
■永年勤続表彰制度
※勤続年数に応じて支給（5か年単位）　例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
■従業員持株会

【1】書類選考
【2】会社説明会・カジュアル面談（担当、または役員）
【3】一次面接（担当、または役員）
【4】性格診断・適性検査（MIKIWAME） ※"WEB"上にて行って頂きます
【5】最終面接（代表取締役）
【6】内定

※基本、面接は対面（オフライン）としておりますが、選考者様の方のご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります
※選考者様のご希望、ご意向次第ではありますが、選考中にフォローアップ（社員面談、職場見学、等）を行なう場合があります
※【2】〜【6】の順番が入れ替わる場合があります（エントリーの流入経路毎に異なります）
※選考者様毎に選考回数が異なる場合があります 例）2回 / 役員面接→代表取締役面接→内定
※リファレンスチェックを実施する場合があります