27歳の平均年収はいくら？公的データで見る年収目安と手取り

「27歳の平均年収はいくら？」「今の年収は同世代と比べて低いのか」と気になる人は多いはずです。

ただし、公的統計では27歳ぴったりの平均年収よりも、25〜29歳のような年齢階級で公表されることが一般的です。27歳の平均年収は、25〜29歳の平均給与406.9万円を中心に、職種や企業規模による幅を持って見るのが現実的です。

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、25〜29歳の平均給与は406.9万円、20〜24歳は277.1万円、30〜34歳は448.7万円です。27歳は25〜29歳階級の中央付近にあたるため、406.9万円をひとつの目安にしながら、賞与、地域、業界、働き方の違いを合わせて確認しましょう。

この記事では、公的データをもとに、27歳の年収目安、手取りの考え方、平均より低い・高いときの見方、転職で確認したい条件を整理します。

• 27歳の平均年収を公的データでどう読むか
• 平均年収と中央値を分けて見る理由
• 年収400万円前後の手取りをどう見積もるか
• 平均より低い・高いときに確認したい条件
• 27歳で年収アップを狙う転職判断のポイント

27歳の平均年収は「25〜29歳の平均給与406.9万円」を中心に見る

27歳の平均年収を確認するときは、まず国税庁の民間給与実態統計調査が参考になります。この調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の年間給与を年齢階級ごとに確認できます。

令和6年分の調査では、25〜29歳の平均給与は406.9万円です。27歳は25〜29歳階級の中央付近にあたるため、この数字を27歳の年収目安として使いやすい一方、27歳単年の確定値として扱うのは避けた方がよいです。

つまり、27歳で年収400万円前後なら、国税庁の25〜29歳平均にかなり近い水準と考えられます。一方で、年収が300万円台でも、賞与の有無、地域、職種、残業、雇用形態によっては珍しいとは限りません。

前後の年齢と比べたい場合は、25歳の平均年収、26歳の平均年収、20代の平均年収も合わせて確認すると、年齢ごとの伸び方をつかみやすくなります。

27歳の年収は平均だけで判断しない

平均年収は便利ですが、ひとつの数字だけで「高い」「低い」を決めると判断を誤りやすくなります。平均値は高年収層に引っ張られることがあり、同じ27歳でも職種や会社規模によって分布が大きく変わるためです。

総務省統計局の統計学習資料でも、集団の中心的傾向を見る代表値として平均値、中央値、最頻値が紹介されています。年収比較では、平均値だけでなく「自分と近い条件の人」と比べる視点が重要です。

たとえば、同じ年収380万円でも、地方勤務で残業が少なく福利厚生が厚い場合と、都市部で長時間労働が多い場合では、納得度が変わります。年収額だけでなく、生活費、労働時間、昇給見込みをセットで見ることが大切です。

27歳の手取り目安は額面年収の75〜85％前後で見る

平均年収を見るときは、額面年収と手取りを分けて考える必要があります。額面年収は会社から支払われる総額で、そこから所得税、住民税、社会保険料などが差し引かれます。

実際の手取りは扶養、居住地、社会保険料、賞与配分などで変わりますが、概算では額面年収の75〜85％前後を目安にすると大まかな生活設計をしやすくなります。詳細は年収と手取りの違いも参考にしてください。

この表はあくまで概算です。正確な手取りは、給与明細、賞与明細、社会保険料、住民税決定通知書、源泉徴収票を確認してください。

LINEであなたにフィットするしごと探し

平均より低いと感じたら、年収額より条件の内訳を見る

27歳で25〜29歳平均の406.9万円より低い場合でも、すぐに転職すべきとは限りません。年収が低く見える理由が、経験年数、賞与の少なさ、残業代の少なさ、地域差、職種特性のどこにあるかで判断が変わるためです。

平均より低いかどうかより、今の会社で年収が上がる仕組みがあるかを先に確認しましょう。

• 昇給時期と昇給額の目安が明示されているか
• 賞与の支給月数や評価基準が説明されているか
• 資格手当、夜勤手当、役職手当などがあるか
• 残業代が適切に支払われているか
• 同じ職種で3年後、5年後の年収イメージが持てるか
• 仕事内容や責任に対して給与が見合っているか

平均より高い場合も、続けるべきかは別問題

27歳で年収が25〜29歳平均を上回っている場合、収入面では一定の強みがあります。ただし、年収が高くても、長時間労働、休日の少なさ、過度な責任、評価の不透明さが続くと、長く働き続ける判断は難しくなります。

平均より高い年収は強みですが、働き方と今後のキャリアが合っているかも同じくらい重要です。

• 高い年収が残業代や夜勤手当に強く依存していないか
• 基本給が上がっているのか、一時的な賞与で高く見えているのか
• 30歳以降に専門性や役職が積み上がる環境か
• 健康面や生活時間を削りすぎていないか
• 転職市場で説明できる経験や実績が増えているか

高年収を維持したい場合でも、同じ働き方を長く続けられるかは別問題です。27歳は、年収だけでなく「次にどの経験を積むか」を整理しやすいタイミングです。

27歳で年収アップを狙うなら求人票の内訳を確認する

27歳で転職を考える場合、平均年収との比較は入口にすぎません。実際に条件を判断するときは、求人票や面談で年収の内訳を確認する必要があります。

特に、医療・介護・福祉領域では、基本給、資格手当、夜勤手当、処遇改善関連の手当、賞与、シフト条件によって年収が大きく変わります。求人票の総額だけでなく、固定的に得られる給与と変動しやすい給与を分けることが大切です。

自分だけで求人票の年収内訳を見比べるのが難しい場合は、FiiTJOBで求人条件を整理しながら相談できます。平均年収に近いかどうかだけでなく、働き方や将来の伸び方まで一緒に確認しましょう。

LINEであなたにフィットするしごと探し

27歳の平均年収に関するよくある質問

27歳の平均年収は正確にいくらですか？

27歳単年の平均年収を公的統計だけで正確に断定するのは難しいです。この記事では、国税庁の25〜29歳平均給与406.9万円を中心に、27歳の年収目安を整理しています。

27歳で年収400万円は普通ですか？

国税庁の25〜29歳平均給与406.9万円に近いため、全体平均との差では大きく離れていない水準と考えられます。ただし、職種、地域、企業規模、賞与、残業時間によって評価は変わります。

27歳で年収300万円台は低いですか？

25〜29歳平均より低く見える場合がありますが、地域や職種によっては珍しいとは限りません。大切なのは、昇給余地、賞与、手当、労働時間、今後のキャリアが納得できるかです。

平均年収より低ければ転職した方がいいですか？

平均より低いだけで転職を決める必要はありません。昇給見込みが小さい、評価基準が不透明、仕事内容と給与が合っていない、生活が苦しいといった要素が重なる場合に求人比較を始めると判断しやすくなります。

まとめ：27歳の平均年収は「406.9万円を中心に、条件差を見る」

27歳の平均年収を考えるときは、27歳単年の正解を探すより、国税庁の25〜29歳平均給与406.9万円を中心に見るのが現実的です。平均より高いか低いかだけでなく、基本給、賞与、手当、労働時間、昇給見込みをセットで確認しましょう。

27歳は、今の給与に納得できるかだけでなく、30歳前後に向けてどんな経験と条件を積むかを考えたい時期です。年収が不安な場合は、まず現在の年収内訳を整理し、同じ職種・地域・働き方の求人と比較してみてください。

参照元

• 国税庁 民間給与実態統計調査
• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
• 国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査結果
• 厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況
• 厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査 利用上の注意
• 総務省統計局 なるほど統計学園 中心的な傾向を捉える
• 国税庁 給与所得控除
• 国税庁 所得税の税率