オービックの年収は高い？平均1,103万円と転職前の確認ポイント

「オービックの年収は高いのか」「平均年収が高いなら転職先として狙うべきなのか」と気になっている人は多いはずです。オービックは企業向けシステム、ERP、システムインテグレーション、サポートを扱う企業で、平均年収を見るときも単純な給与額だけではなく、対象会社、職種、賞与、手当、評価制度を分けて確認する必要があります。

結論からいうと、株式会社オービックの2025年3月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は11,031,000円です。ただし、この金額は提出会社の平均であり、職種別の提示年収や中途採用での個別オファー額をそのまま示すものではありません。

この記事では、オービック公式の有価証券報告書、会社概要、採用情報、国税庁・厚生労働省の公的情報をもとに、年収の見方と応募前に確認したいポイントを整理します。

オービックの平均年間給与を公式情報で確認できる
平均年収が高く見える背景を会社規模・事業内容から理解できる
平均年収と中途採用の提示年収を混同しない見方が分かる
採用情報から確認できる初任給・職種・勤務地を整理できる
オファー面談で聞くべき給与条件を準備できる

参照元

この記事は、オービックの第58期有価証券報告書、会社概要、IR資料、採用情報、新卒採用募集要項、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」、厚生労働省「労働条件の明示」を確認して作成しています。

オービックの平均年収は1,103万円

オービックの年収を公式情報で確認する場合、まず見るべき資料は有価証券報告書です。第58期有価証券報告書では、2025年3月31日現在の提出会社の従業員数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与が記載されています。

項目	内容	見方
対象	株式会社オービックの提出会社	連結子会社や関連会社を含む全グループ平均ではありません。
従業員数	1,969人	提出会社の従業員数です。
平均年齢	35.9歳	若手から中堅層を含む全体平均として見る必要があります。
平均勤続年数	13.0年	長く勤めた社員の給与も平均に含まれます。
平均年間給与	11,031,000円	約1,103万円。基準外賃金と賞与を含む税込みの平均です。

平均年間給与11,031,000円は、一般的な平均給与と比べると高い水準に見えます。国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円とされています。

ただし、ここで重要なのは、オービックの平均年間給与は「提出会社の社員全体の平均」であり、応募者一人ひとりの入社時年収ではないという点です。年齢、職種、等級、賞与、手当、評価、勤務地によって、実際の条件は変わります。

転職Tips

平均年収を見るときは、「会社全体の平均」と「自分が応募する職種の提示年収」を分けて考えましょう。

有価証券報告書の平均年間給与は、会社の給与水準を知る材料として有用ですが、オファー面談では入社時グレード、賞与算定、時間外勤務手当、住宅手当、評価反映時期を個別に確認する必要があります。

オービックの年収が高く見える理由

オービックの平均年間給与が高い背景を考えるには、会社の事業内容と収益構造を見る必要があります。会社概要によると、オービックはシステムインテグレーション事業、システムサポート事業、オフィスオートメーション事業を展開しています。

2026年3月末日現在の会社概要では、社員数は連結2,256名、単体2,030名、2026年3月期の売上高は連結1,352億09百万円、単体1,267億61百万円とされています。企業向けの基幹システムや導入支援を扱うため、顧客の経営・業務理解、提案力、プロジェクト推進力、技術理解が給与評価に反映されやすい領域です。

確認項目	公式情報で確認できる内容	年収を見るときの意味
事業内容	システムインテグレーション、システムサポート、オフィスオートメーション	営業・SE・開発・導入支援など、専門性と顧客対応力が求められる職種が中心です。
社員数	連結2,256名、単体2,030名	大規模すぎない組織で、職種や役割の違いが年収に出やすい可能性があります。
売上高	連結1,352億09百万円、単体1,267億61百万円	安定した事業規模は給与水準を考えるうえでの補助材料になります。
上場市場	東証プライム市場	開示情報を確認しやすく、平均給与の根拠をたどりやすい企業です。

また、有価証券報告書では、オービックグループの事業について、企業情報システムのシステムインテグレーション事業、システムサポート事業、オフィスオートメーション事業などを行っていると説明されています。

転職裏情報

オービックのような企業向けシステム企業では、年収を左右するのは「ITスキル」だけではありません。

顧客の業務を理解して提案できる力、プロジェクトを前に進める力、経営層や現場担当者と会話できる力、導入後の運用まで見通す力が評価材料になります。職種名だけでなく、担当する顧客規模、領域、裁量、評価指標を確認しましょう。

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平均年収を見るときの注意点

オービックの平均年間給与は高い水準ですが、転職判断ではそのまま「自分も1,103万円で入社できる」と読むのは避けるべきです。平均値は、若手、中堅、管理職、長く勤めている社員、賞与や基準外賃金を含めた全体の数字だからです。

特に中途採用では、提示年収は職務内容、経験、スキル、入社時グレード、評価制度、賞与算定期間によって変わるため、平均年収とは別に確認する必要があります。

平均年間給与は、提出会社の社員平均であり、職種別平均ではない
平均年間給与には、基準外賃金と賞与が含まれている
新卒初任給と中途採用の提示年収は比較軸が違う
同じ企業でも、営業、SE、開発、管理部門では評価される経験が違う
賞与の算定期間や入社初年度の支給ルールによって初年度年収は変わる
住宅手当、時間外勤務手当、資格手当、通勤手当などの扱いを確認する必要がある

テンプレート

面接・オファー面談で年収条件を確認するときは、次のように聞くと確認漏れを減らせます。

「今回のポジションでは、入社時グレードと年収レンジはどのように決まりますか。」

「提示年収には、賞与、時間外勤務手当、住宅手当、家族手当、資格手当は含まれていますか。」

「初年度の賞与は満額支給ですか。入社月によって按分されますか。」

「評価結果が昇給や賞与に反映されるタイミングを教えてください。」

「勤務地、配属部門、担当顧客、職務範囲が変わる可能性はありますか。」

採用情報・職種で確認したいポイント

オービック公式の新卒採用募集要項では、採用職種として営業系のソリューション営業、システム系のシステムエンジニア、プログラムエンジニア、インストラクター、ソリューション開発、管理・事務系の各職種が掲載されています。

また、同募集要項では2025年度の初任給として、関東地区350,000円、その他地区340,000円が掲載されており、皆勤手当5,000円、職務手当5,000円を含むとされています。これは新卒採用の条件であり、中途採用の提示年収を直接示すものではありません。

職種・条件	公式情報で確認できること	転職時に確認したいこと
ソリューション営業	顧客企業を開拓し、経営課題を解決するソリューションを提案する職種として紹介されています。	担当顧客、売上目標、評価指標、インセンティブや賞与反映を確認しましょう。
システムエンジニア	主にコンサルティングとシステム設計を担当し、PMの役割も担うと説明されています。	上流工程、要件定義、顧客折衝、PM経験がどこまで評価されるか確認しましょう。
プログラムエンジニア	設計書に基づくプログラミング、動作検証、テストを担当すると説明されています。	開発領域、利用技術、保守開発と新規開発の比率を確認しましょう。
インストラクター	システム稼働前の操作指導、テストフォロー、稼働後の運用サポートを担当すると説明されています。	導入支援、顧客教育、問い合わせ対応の範囲と評価指標を確認しましょう。
ソリューション開発	自社ERPを中核としたソリューション開発を担当すると説明されています。	企画、開発、法改正対応、顧客要望の反映範囲を確認しましょう。
初任給	2025年度の新卒初任給は関東地区350,000円、その他地区340,000円と掲載されています。	中途採用では、経験者向けレンジ、賞与、手当、入社初年度の支給条件を別途確認しましょう。

厚生労働省は、労働条件について、業務内容、就業場所、労働時間、賃金など重要な条件をできる限り書面で確認することを案内しています。年収が高い企業を検討するときほど、口頭説明だけで判断せず、労働条件通知書やオファー文面で確認しましょう。

オービックへ転職する前のチェックリスト

オービックの平均年収は魅力的な材料ですが、応募前には「自分の経験がどの職種で評価されるか」「提示年収の内訳がどうなっているか」を整理しておくことが重要です。年収だけでなく、仕事内容と評価制度の相性も確認しましょう。

チェック項目	確認する理由	具体的な質問例
職種と期待役割	同じ会社でも営業、SE、開発、管理部門で評価軸が異なるため	「このポジションで最初の1年に期待される成果は何ですか。」
入社時グレード	提示年収、昇給幅、評価基準に影響しやすいため	「入社時グレードはどの基準で決まりますか。」
賞与の扱い	平均年間給与には賞与が含まれており、初年度は支給条件が変わる可能性があるため	「初年度の賞与算定期間と支給見込みを教えてください。」
時間外勤務手当	提示年収に含まれる金額と別途支給される金額を分ける必要があるため	「提示年収は時間外勤務手当を含んだ金額ですか。」
勤務地・配属	勤務地や担当領域によって働き方や手当が変わる可能性があるため	「初任地と将来の配置転換の可能性を教えてください。」
評価制度	年収を伸ばすための行動が明確になるため	「昇給・賞与に反映される評価項目は何ですか。」