M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2,265.8万円｜有価証券報告書・求人条件を解説

「M&Aキャピタルパートナーズの年収は本当に高いのか」「平均年収2,000万円超は自分にも当てはまるのか」「求人にあるインセンティブはどう見ればよいのか」と気になっていませんか。

結論からいうと、M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の2025年9月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は22,658千円、つまり2,265.8万円とされています。ただし、この数字は賞与・基準外賃金を含む提出会社ベースの平均であり、職種、成果、インセンティブ、入社時期、採用区分によって個人の年収は大きく変わります。

この記事では、M&Aキャピタルパートナーズの会社概要、有価証券報告書、採用ページ、公的な労働条件情報をもとに、平均年収の読み方と応募前に確認すべき給与条件を整理します。

公式平均年収2,265.8万円の対象範囲が分かる
中途・新卒求人に出ている想定年収の読み方を確認できる
インセンティブや固定年収で確認すべき条件が分かる
面談・オファー時に質問すべき項目を整理できる

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収は2,265.8万円

M&Aキャピタルパートナーズの2025年9月期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は22,658千円です。万円換算では2,265.8万円となります。提出会社の従業員数は296人、平均年齢は32.4歳、平均勤続年数は3.30年です。

有価証券報告書では、平均年間給与は賞与および基準外賃金を含むと説明されています。つまり、固定給だけではなく、業績や成果に連動し得る賞与・インセンティブ要素を含んだ平均です。平均年収2,265.8万円は公式情報ですが、全職種・全入社者の提示年収を保証する数字ではありません。

項目	公式情報	読み方
平均年間給与	22,658千円（2,265.8万円）	賞与・基準外賃金を含む
従業員数	296人	提出会社の正社員就業人員
平均年齢	32.4歳	比較的若い組織の平均
平均勤続年数	3.30年	成果連動型の職種構成を踏まえて読む
連結従業員数	364人	グループ全体の正社員就業人員

参照元メモ

平均年収は「提出会社」ベースで読む

有価証券報告書の平均年間給与は、M&Aキャピタルパートナーズ株式会社の提出会社ベースの数字です。グループ会社、職種、成果、インセンティブ、入社時期によって条件が異なる可能性があります。

会社規模と事業内容

公式企業概要では、会社名はM&Aキャピタルパートナーズ株式会社、設立は2005年10月、資本金は29億円、所在地は東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階です。事業内容はM&A関連サービス事業とされています。

2025年9月期有価証券報告書では、連結売上高は22,449,092千円、経常利益は7,870,694千円、連結従業員数は364人です。提出会社の売上高は20,685,940千円、経常利益は8,133,086千円とされています。年収を理解するには、提出会社の平均年収と、グループ全体の事業規模を分けて見ることが重要です。

項目	公式情報	年収を見るときの意味
会社名	M&Aキャピタルパートナーズ株式会社	提出会社とグループ会社を分けて見る
設立	2005年10月	M&A関連サービスを展開
資本金	29億円	会社概要上の基本情報
連結売上高	22,449,092千円	2025年9月期のグループ規模
連結経常利益	7,870,694千円	収益性の参考値

民間平均給与と比べると非常に高い水準

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円、正社員（正職員）の平均給与は545万円とされています。

M&Aキャピタルパートナーズの提出会社ベースの平均年間給与2,265.8万円は、これらの民間平均給与を大きく上回る水準です。ただし、同社の平均年間給与には賞与・基準外賃金が含まれ、M&Aアドバイザーの成果連動型報酬の影響を受けやすい点に注意が必要です。平均年収は魅力的な指標ですが、自分の固定給・保証年収・インセンティブ条件を分けて確認する必要があります。

比較対象	金額	注意点
M&Aキャピタルパートナーズの平均年間給与	2,265.8万円	提出会社ベース、賞与・基準外賃金を含む
民間給与所得者の平均給与	478万円	1年を通じて勤務した給与所得者全体
正社員（正職員）の平均給与	545万円	国税庁調査の正社員・正職員平均

転職Tips

「平均年収」と「初年度想定年収」は分けて見る

平均年収は既存社員の実績を含む会社全体の平均です。一方、求人票の初年度想定年収は採用時の条件例です。応募時は、固定年収、最低保証、インセンティブ、決算賞与、入社時期による対象期間を分けて確認しましょう。

求人例では初年度想定年収が職種ごとに異なる

公式採用サイトから遷移する求人一覧では、M&Aアドバイザー、M&A買収戦略アドバイザー、コーポレートアドバイザーなどの募集が掲載されています。代表的な求人例では、未経験者のM&Aアドバイザーで「想定初年度年収：約668万円＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与」とされています。

同求人では、初年度最低保証年収540万円、KPIインセンティブ、M&A成約インセンティブ、決算賞与が示されています。また、月給給与35万円から、基本給219,000円から、業務手当131,000円からという内訳も掲載されています。求人票上の想定年収には保証部分と変動部分が混在するため、どこまでが確定条件かを確認することが必要です。

求人・採用区分の例	公式求人上の記載例	確認ポイント
M&Aアドバイザー（未経験者）	初年度想定年収約668万円＋成約インセンティブ＋決算賞与	最低保証年収、KPIインセンティブ、成約インセンティブを分ける
M&Aアドバイザー（経験者・課長/次長採用）	初年度想定年収 1,128万円から	役職、保証年収、変動報酬の条件を確認
M&Aアドバイザー（経験者・部長採用）	初年度想定年収 1,328万円から	保証年収と成果連動部分を分ける
新卒M&Aアドバイザー	約652万円＋成約インセンティブ＋決算賞与	月額固定給、インセンティブ、祝金の扱いを確認
M&A買収戦略アドバイザー	職種別の給与実績・想定年収例を掲載	成果件数や評価制度との連動を確認

インセンティブ型の年収は内訳確認が重要

M&Aキャピタルパートナーズの求人では、固定年収、賞与前倒し支給、KPIインセンティブ、M&A成約インセンティブ、決算賞与など、複数の報酬要素が登場します。特に成果連動部分は、個人の担当案件、成約、評価、部署、入社時期によって変わる可能性があります。

また、求人一覧では、月給給与に業務手当が含まれ、その業務手当に一定時間分の残業代を含む旨の記載があります。固定残業代に相当する手当がある場合は、対象時間、超過分の扱い、実際の残業見込みを必ず確認することが重要です。

固定年収・最低保証年収はいくらか
月給の基本給と業務手当の内訳はどうなっているか
業務手当に含まれる残業時間と、超過分の支給方法はどうなっているか
KPIインセンティブはどの指標で判定されるか
成約インセンティブはどのタイミング・計算式で支給されるか
決算賞与は会社業績・個人評価・在籍条件とどう連動するか
初年度と通常年度で、賞与前倒し支給や対象期間がどう変わるか

転職裏情報

M&A仲介の高年収は「成果変動」を前提に読む

M&Aアドバイザーの年収は、固定給だけでなく、案件創出、成約、評価、決算賞与の影響を受けます。高年収の可能性を見るだけでなく、成果が出るまでの期間、教育体制、案件配分、評価基準も確認しましょう。

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年収が高く見える理由

M&Aキャピタルパートナーズの平均年収が高く見える理由には、M&A仲介・アドバイザリーという高付加価値サービス、成約時の成功報酬型ビジネス、M&Aコンサルタント部門中心の職種構成、成果連動型の報酬制度が関係します。

有価証券報告書では、当社グループの主たる事業として、M&A仲介およびアドバイザリー業務を行い、国内のM&A案件を中心に、上場企業のTOB、カーブアウト、クロスボーダーM&Aまで幅広く支援するサービスを展開している旨が説明されています。年収の高さだけでなく、仕事内容の難度、営業活動、案件遂行責任、成果プレッシャーもセットで見ることが必要です。

年収に影響しやすい要素	M&Aキャピタルパートナーズで見るポイント	転職前の確認方法
職種	M&Aアドバイザー、買収戦略、コーポレートアドバイザーなど	求人票と面談で役割を確認
固定年収	最低保証年収や月給内訳	基本給・手当・固定残業相当部分を確認
成果報酬	KPI、成約、決算賞与など	支給条件と過去実績の対象範囲を確認
勤務時間	求人例では時間外労働あり	実残業、休日対応、繁忙期を確認
教育体制	未経験者向け教育・OJTの説明あり	戦力化までの支援内容を確認

中小M&A業界ではコンプライアンスも確認する

中小企業庁は、中小M&Aガイドラインを公表し、2024年8月には第3版を策定しています。第3版では、仲介者・FAの手数料や提供業務、営業・広告、利益相反に関する留意点などが整理されています。

M&A支援会社で働く場合、年収や成果報酬だけでなく、顧客への説明責任、利益相反管理、法令・ガイドライン遵守、情報管理の姿勢も重要です。高い報酬水準を目指すほど、専門性と倫理観の両方が求められる仕事として理解しましょう。

転職Tips

給与だけでなく「営業方針」も確認する

M&A仲介では、成果を追う営業力と、顧客利益を守る倫理観の両方が問われます。面談では、KPI、案件の進め方、顧客への説明体制、コンプライアンス研修、利益相反への考え方も確認しましょう。

応募前・オファー面談で確認すべき条件

厚生労働省は、仕事を探すときには求人票や募集要項で労働条件を確認し、採用時には労働条件通知書などの書面で確認することを案内しています。特に賃金、就業場所、業務内容、始業・終業時刻、休日などは重要な確認項目です。

M&Aキャピタルパートナーズへ応募する場合も、平均年収だけで判断せず、自分の職種・採用区分・役割に対して提示される条件を確認しましょう。固定年収、変動報酬、固定残業相当部分、支給条件、初年度と通常年度の違いを分けて確認することで、入社後の認識違いを減らせます。

テンプレート

オファー面談で使える確認質問

提示年収の内訳について、固定年収、基本給、業務手当、固定残業相当部分、KPIインセンティブ、成約インセンティブ、決算賞与を分けて確認させてください。

最低保証年収と、成果により変動する報酬の範囲を教えてください。

業務手当に含まれる残業時間、超過分の扱い、実際の残業時間の目安を確認したいです。

初年度と3年目以降で、賞与前倒し支給やインセンティブ条件に違いがあるか確認させてください。

案件配分、KPI、評価基準、教育体制、コンプライアンス研修について教えてください。

テンプレート

応募前に整理する自己メモ

現職年収：基本給、賞与、残業代、手当、インセンティブを分ける。

希望条件：最低保証年収、変動報酬込みの納得年収、理想年収を分ける。

活かせる経験：法人営業、金融、M&A、会計、税務、法務、経営者折衝の成果を書く。

働き方：勤務時間、残業、休日対応、成果プレッシャーへの許容範囲を整理する。

確認事項：固定年収、インセンティブ、評価基準、教育体制、配属先を質問リストにする。

向いている人・慎重に確認したい人

M&Aキャピタルパートナーズは、M&A仲介・アドバイザリーを中心に展開する会社です。高い専門性と成果に応じた報酬を目指せる一方、営業力、専門知識、顧客対応、案件遂行責任が重い仕事でもあります。

観点	向いている可能性がある人	慎重に確認したい人
報酬	成果連動型の高年収を目指したい	固定給だけで安定的に判断したい
仕事内容	経営者折衝、法人営業、M&A実務に挑戦したい	営業活動や成果責任を避けたい
成長環境	短期間で専門性と営業力を高めたい	ゆるやかな育成環境だけを期待したい
確認すべき条件	インセンティブや評価条件を理解して判断できる	想定年収だけで応募可否を決めたい