東京建物の年収が高いのか、総合不動産デベロッパーの中でどの程度の水準なのかを知りたい人は多いです。

結論からいうと、東京建物の平均年収は最新の有報整理値で1,185万円です。平均年齢41.83歳、平均勤続年数11.33年なので、若手だけの給与ではなく、中堅層を含む会社全体の平均として見るのが適切です。

この記事では、東京建物公式の会社概要、採用情報、福利厚生を軸に、平均年収1,185万円の見方、初任給31万円、中途採用で確認したいポイントまで整理します。

  • 東京建物の平均年収1185万円をどう読むべきか
  • 初任給31万円と院卒32.6万円の位置づけ
  • 福利厚生や働き方で見ておきたい点
  • 中途採用で給与条件を確認するときの論点

東京建物の平均年収は1185万円

東京建物の平均年収は1,185万円です。IRBankの有報整理値では、2025年12月期の平均年収1,185万円、平均年齢41.83歳、平均勤続年数11.33年、従業員数836人と確認できます。

項目 数値 読み方
平均年収 1,185万円 会社全体の平均的な給与水準の目安
平均年齢 41.83歳 中堅層を含む平均値
平均勤続年数 11.33年 一定の勤続者を含むため年収は上に寄りやすい
従業員数 836人 単体従業員ベースの数値

この数字はかなり高水準ですが、若手の初年度年収や特定部署の給与そのものではありません。開発、営業、コーポレート、海外事業、不動産ファンドなど幅広い職種を含んだ平均なので、転職判断では配属部門と役割もあわせて見る必要があります。

参照の見方

平均年収は『会社全体の水準』として使う

今回は、東京建物公式の会社概要、採用情報、福利厚生を主軸にしつつ、平均年収だけは有報整理値を公開しているIRBankを補助参照にしています。応募時は会社平均だけでなく、部門、等級、勤務地別の条件確認が必要です。

東京建物はどんな会社か

東京建物株式会社は、オフィスビル、住宅、商業施設、物流施設、ホテル、資産運用、海外事業まで手がける総合不動産デベロッパーです。会社概要では、2024年12月31日時点の単体従業員数830名を公表しています。

項目 公式情報 意味すること
創立 1896年10月1日 歴史ある総合不動産会社
本社 東京都中央区八重洲一丁目4番16号 本社機能は東京中心
資本金 924億円 事業規模の大きさが分かる
単体従業員数 830名 本体人員規模の目安になる
主な事業 オフィスビル、住宅、商業施設、物流、資産運用、海外事業など 事業領域が広く、職種差も大きい

平均年収1,185万円が高めに見える理由は、用地取得、再開発、アセットマネジメント、海外事業など高付加価値の業務が多いことにあります。一方で、配属部門や役割によって年収レンジは大きく変わります。

初任給は四大卒31万円、大学院卒32.6万円

東京建物の新卒採用ページでは、総合職の初任給(基本給)は四大卒310,000円、大学院卒326,000円と明示されています。これは2025年4月実績で、通勤費全額支給、家族手当、時間外手当等は別途支給です。

学歴 初任給(基本給) 補足
四大卒 310,000円 2025年4月実績
大学院卒 326,000円 2025年4月実績
諸手当 通勤費、家族手当、時間外手当等 基本給とは別

初任給水準だけ見ても、総合デベロッパーとしてはかなり高い部類です。ただし、中途採用ではこの初任給をそのまま基準にするのではなく、前職経験、役割期待、部門、等級で年収が決まると考えるべきです。

転職Tips

平均年収より『どの部門で何を担うか』を先に確認する

総合デベロッパーは、開発、住宅、アセットサービス、海外、不動産ファンドなどで業務内容が大きく違います。年収ページだけで判断するとズレやすいので、応募先部門と役割期待を先に整理するのが安全です。

福利厚生は確定拠出年金、持株会、借上社宅、カフェテリアプランなどがある

東京建物の福利厚生ページでは、確定拠出年金企業型年金制度、財形貯蓄、持株会、住宅資金貸付、カフェテリアプラン、結婚祝い金、出産祝い金、子供手当、家族手当、独身寮、借上社宅、保養所などが紹介されています。

福利厚生 公式記載の内容 転職時の見方
企業年金 確定拠出年金企業型年金制度 長期勤務を前提にすると実質待遇差になりやすい
資産形成支援 財形貯蓄、持株会、住宅資金貸付 中長期の資産形成を重視する人に向く
福利厚生メニュー カフェテリアプラン 個別の生活事情に合わせやすい
住宅関連 独身寮、借上社宅 都心勤務で住居コスト差が出やすい
家族支援 結婚祝い金、出産祝い金、子供手当、家族手当 ライフイベント込みで比較しやすい

年収だけでなく、住宅系福利厚生や企業年金を含めた総報酬で見ると、東京建物はかなり厚い設計です。都心勤務を前提にすると、借上社宅や各種手当の価値は小さくありません。

LINEであなたにフィットするしごと探し

働き方は現地直行やサテライト活用など柔軟性もある

東京建物の「新しい働き方」ページでは、現場への直行、サテライトオフィスでの勤務再開など、プロジェクトに合わせた柔軟な働き方が紹介されています。デベロッパー業務は机上だけでは完結しないため、現場確認や社外打ち合わせも多い仕事です。

つまり、年収が高い一方で、案件推進や関係者調整の責任も重いと見るべきです。高年収だけでなく、働き方の密度と期待役割まで理解して応募するほうがミスマッチを減らせます。

東京建物の中途採用で確認したいポイント

東京建物の公開採用ページは主に新卒向けですが、採用活動におけるプライバシーポリシーでは新卒・中途採用の選考活動を明記しています。中途採用の詳細条件は個別ポジションごとに異なると考えるのが自然です。

  • 提示年収のうち固定給と賞与の比率はどうなっているか
  • 配属部門はビル、住宅、商業、物流、海外、資産運用のどこか
  • 残業と休日対応の発生しやすさはどの程度か
  • 異動やジョブチャレンジ制度の運用実態はどうか
  • 借上社宅や手当の適用条件はどうなっているか

テンプレート

面接やオファー面談でそのまま使える確認文

「今回のポジションで想定している年収レンジの中で、固定給と賞与の比率を教えてください。」

「配属予定部門で、現場対応や休日対応が発生する頻度はどの程度でしょうか。」

「借上社宅や手当の適用条件は、どの等級からどこまで対象になりますか。」

「ジョブチャレンジ制度や異動の実態として、どのくらい部門横断の機会がありますか。」

この確認をしておくと、『平均年収1185万円だから自分もその水準』という誤解を避けやすくなります。総合デベロッパーは部門差が大きいので、会社平均より個別オファーを優先して見る方が現実的です。

東京建物の年収をどう判断するか

東京建物の年収は、平均1,185万円という数字から見ても、不動産デベロッパーの中でかなり高水準です。加えて、企業年金、持株会、借上社宅など、総報酬でも魅力があります。

一方で、実際の転職判断では、応募部門、役割、固定給と賞与の構成、現場対応の有無、福利厚生の適用条件まで確認することが重要です。会社平均の高さだけでなく、個別オファーの納得感で判断するのが適切です。

LINEであなたにフィットするしごと探し

参照元