パーソナルトレーナーは何歳まで？キャリアの限界とチャンスを探る

「パーソナルトレーナーは何歳まで活躍できるの？」
「パートナートレーナーのキャリアの限界は？」

上記でお悩みではありませんか？

実際に現状「パーソナルトレーナー　年齢」等と検索しても、信憑性に欠ける記事や専門家が執筆した解読が難解な記事しかなく、素人が目にしても理解できない記事が多いです。

そこで、今回は全国に80店舗以上を展開するパーソナルジムの実店舗「ダイエットパートナー」の運営も行っている株式会社FiiTが、「パーソナルトレーナーは何歳まで活躍できるのか？」について分かりやすく簡潔に紹介します。

また、パーソナルトレーナーのキャリアの限界とそのチャンスについても解説するので、これからパーソナルトレーナーを目指す人は、ぜひ参考にしてみてください。

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パーソナルトレーナーは何歳まで活躍できるのか

結論から述べると、パーソナルトレーナーに年齢の壁はありません。40代・50代でもパーソナルトレーナーとして第一線で活躍する人は非常に多いです。

「パーソナルトレーナーは若い内しか務まらないのでは？」と考える人も多いですが、これは間違いです。パーソナルトレーナーはあくまでクライアントのボディメイクを指導する立場であるため、必ずしも自分自身が激しい運動を日々こなすことが求められる訳ではありません。

むしろパーソナルトレーナーとして経験と実績を積んできた40代～50代のパーソナルトレーナーこそ、プロアスリートやボディビルダーに師事される傾向にあるほどです。

確かに自分自身が日々ボディメイクに励むことは、クライアントから信頼を得るために非常に有効な手段ではあります。しかし必ずしもトレーナー自身が筋骨隆々である必要はないのです。

パーソナルトレーナーとして必要な知識・経験・コミュニケーションスキルなどが身に付いていれば、何歳でも現場で活躍し続けることはできます。

パーソナルトレーナーとしてのキャリアの限界について

「パーソナルトレーナーは一生トレーナーとして現場で働き続けなくてはいけないのでは？」と考える人は少なくありません。しかし年齢と共にパートナートレーナーとしてのキャリアを積んでいけば、現場から離れた仕事をするケースが多いです。

特に体力的にもピークを過ぎた40代後半～50代以降のパーソナルトレーナーは、働き方が若い頃と比べて変化していきます。40代後半以降のパーソナルトレーナーは、現場でクライアント指導するよりも、後輩の育成やマネジメント職を任せられるケースも多いです。

40代後半ともなれば、社会経験も豊富となり、若いパーソナルトレーナーが知らないビジネスに関するスキルを身に付けているはず。今までの経験から得た知識やスキルを活かせば、ボディメイク指導以外の仕事をこなすことは十分にできます。

一方で、高齢となっても生涯現役でクライアントの指導にあたるパーソナルトレーナーがいることも事実です。現場での指導にこだわるか否かは人それぞれですが、どちらせよ何歳でも第一線で活躍することは可能です。

パーソナルトレーナーとしてのキャリアモデル

ここではパートナートレーナーのキャリアモデルを紹介します。一言にパーソナルトレーナーといっても、人によってキャリアの築き方には大きく異なるのが特徴です。

パーソナルトレーナーとして一定の実績と経験を積んだ後には、様々な可能性を考慮するして自分に合ったキャリアを築くことができます。ぜひ将来のビジョンとして参考にしてみてください。

パーソナルトレーナーとして第一線で活躍し続ける

パーソナルトレーナーとして生涯現役で、現場でのクライアント指導を担当し続けるキャリアモデルです。マネジメントなどの業務などには携わらず、クライアント指導一本で活動し続けます。

実際に20代の頃からパートナートレーナーとして活動し、50代を超えても現場でのクライアント指導を行っているパーソナルトレーナーは多いです。ボディメイクに関する知識・経験が豊富であるため、クライアントからも高い評価を受けています。

また生涯現役で活躍し続けるパーソナルトレーナーでも、指導するクライアントの層がキャリアと共に変化しているのが特徴です。20代～30代は一般のクライアントを指導し実績と経験を積み上げた後は、アスリートや著名人の指導を行っているパーソナルトレーナーも多いです。

独立開業しパーソナルジムのオーナーとなる

自身でパーソナルジムを独立開業し、パーソナルジムのオーナーとなるキャリアモデルです。ほとんどのケースでは、パーソナルジムの従業員として活動した後に、パーソナルジムを開業するケースがほとんどになります。

パーソナルジムで働いていた経験があれば、、既にトレーナーとしてのスキルだけでなく、パーソナルジムの運営に関する知識も身に付いています。集客方法なども熟知しているため、クライアント獲得もスムーズにいく可能性が高いです。

また独立開業しオーナーとなり、多店舗展開まで事業を拡大できれば、現場を離れ経営に携わることになります。年齢による体力的なピークを過ぎても、現場での指導は他のパーソナルトレーナーに任せられるのも大きなメリットです。

パーソナルジムの社員として管理職を務める

パーソナルジムに就職し、そのまま昇格と昇進を繰り返した後に管理職に抜擢されるキャリアモデルです。仕事内容はクライアントの指導よりもマネジメント業務に重きを置くことになります。

パーソナルジムの管理職では、ボディメイク指導のスキルよりも、マネジメントスキルが大きく求められるのが特徴です。店舗管理・人事・予算組など業務は多岐に渡るため、ビジネス的なスキルが必要とされるでしょう。

またパーソナルジムの管理職となった場合には、現場から離れる機会が多くなるため、生涯現役であり続けたい人にはやや不向きかもしれません。給与や権限は高まるものの、パートナートレーナーとして現場に立ち続けたい人は、抜擢を受けてもよく検討することが大切です。

パーソナルトレーナーが高いキャリアを築くための方法

パーソナルトレーナーとして高いキャリアを築くためには、いくつかの具体的な方法があります。パーソナルトレーナーとして高いキャリアを築くための方法は、以下の通りです。

• 圧倒的な実績を出す
• 資格を取得する
• マネジメントスキルを習得する

順に深堀して解説していきます。

圧倒的な実績を出す

パーソナルトレーナーとして高いキャリアを築くためには、圧倒的な実績を出すことが一番です。実績があれば、クライアントや雇い主からも高い信頼を得ることができます。

特にプロアスリートや高単価クライアントのセッションは、実績のない状態で請け負えるケースはほとんどありません。高い実績を出したパーソナルトレーナーに自然と受注が集まる傾向にあります。

パーソナルトレーナーとして圧倒的な実績を出すためには、少しづつ実績を積み重ねていくしか方法はありません。どんなに著名なパーソナルトレーナーでもスタートは全員一緒です。少しづつ実績を積んでいけば、自然と高いキャリアを築けるパーソナルトレーナーになっていくことでしょう。

資格を取得する

パーソナルトレーナーとしてキャリアを築くうえで、大きな武器となるのが資格の取得です。資格を取得しているか否かは、パーソナルトレーナーの第一印象に大きな影響を与えます。

一昔前まではパーソナルトレーナー向けの資格自体が少なく、資格保有の有無は着目されにくい要素でした。しかし現在ではパーソナルトレーナーの数が増えると同時に、パーソナルトレーナー関連の資格も急増しています。

資格は最早パーソナルトレーナーに「持っていて当たり前のもの」となりつつあるのも事実です。最近では求人募集をするパーソナルジム側が、応募条件として資格取得を条件設定することも珍しくありません。

また、キャリアの証明をするためには、保有する資格の内容も重要です。資格であれば何でも良いわけではなく、知名度が高く一定の信頼が担保できる資格を保有しておく必要があります。

マネジメントスキルを習得する

パーソナルトレーナーとしてのキャリアには様々なものがあると前述しました。中でもパーソナルジムのマネジメント職は、パーソナルトレーナーのキャリアモデルの一つです。

特にこれから独立開業もしくはパーソナルジムの従業員として働くことを検討している人は、マネジメントスキルの習得を強く推薦します。マネジメントスキルを習得しておくことで、パーソナルジムの店長やマネージャーとなった際に非常に役立つからです。

ただしマネジメントスキルは、トレーナー養成学校や専門学校では学ぶことはできません。書籍を読んだり、経験者から教えてもらうことでマネジメントスキルを養う必要があります。独学でも構わないので、マネジメントに関する知識を習得しておきましょう。

パーソナルトレーナーへの転職と年齢について

中途採用にてパーソナルトレーナーへの転職を検討している人の中には、「年齢的にパーソナルトレーナー転職するのは不安」という人も多いのではないでしょうか。

そこで、ここでは、パーソナルトレーナーの転職と年齢の関係性について解説します。年齢によりパーソナルトレーナーへの転職を悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

40歳以降での転職も十分可能

パーソナルトレーナーと聞くと20代〜30代をイメージする人が多いのではないでしょうか。このことから40歳以降の人は、どうしてもパーソナルトレーナーになることを躊躇してしまいがちです。

確かにパーソナルトレーナーは他の職種と比べても平均年齢が若い傾向にあります。しかし、だからといって40歳以降の人がパーソナルトレーナーになってはいけない訳ではありません。むしろ社会経験が豊富な40歳以降のパーソナルトレーナーは貴重でさえあります。

また実際に40歳以降でパーソナルトレーナーに転職し、一から高いキャリアを築いたパーソナルトレーナーも実在します。パーソナルトレーナーとして求められる要素が備わってさえいれば、何歳からでもパーソナルトレーナーとして活躍することは可能です。

専門的な知識が必要となる

中途採用でパーソナルトレーナーを目指す人にとって大きな壁となるのが専門知識の差です。パーソナルトレーナーの勉強を始めるのが遅くなるほど、専門知識を短期間で詰め込む必要があります。

パーソナルトレーナーは職人に近い職業であるため、一朝一夕で専門知識を得られるわけではありません。20代で勉強を始めた人と、40代で初めて専門知識の習得に取り組む人とでは、知識を習得するのに掛けられる時間に大きな差が生まれます。

もし既に若年層から脱しており、これからパーソナルトレーナーへの転職を志すのであれば、いち早く勉強を始めることをおすすめします。もし可能であれば、トレーナー養成学校などに通うこともおすすめです。

パーソナルトレーナーは実力主義の世界

パーソナルトレーナーに年齢が関係ない最大の理由は、パーソナルトレーナーという仕事の職業性にあります。パーソナルトレーナーという仕事は実力主義の世界であるため、年齢は関係ないのです。

20代の若手と40代の中年であっても、クライアントや雇い主から評価を得られるのは結果と実績を出した方の人物です。例え、40代での転職であっても直ぐに結果を出せば高い評価を得られることは間違いありません。

ただし20代と40代以降では、企業側の将来に対する期待度に大きな差が生まれるのは事実です。もし40代以降でパーソナルトレーナーへの転職を目指すのであれば、即戦力となる必要があることを理解しておきましょう。

まとめ

今回は、パーソナルトレーナーのキャリアと年齢の関係性について解説しました。特に中途採用にてパーソナルトレーナーへの転職を目指す人には参考となったのではないでしょうか。

パーソナルトレーナーは実力主義の世界であるため、例え40代以降での転職であっても結果を出せれば高いキャリアを築くことは十分に可能です。

またパーソナルトレーナーのキャリアモデルには様々なものがあるため、例え体力に自身がなくてもマネジメント職やパーソナルジムの店長として高いキャリアを築くこともできます。

「もう中年を過ぎたからパーソナルトレーナーになるのは諦めよう」と考えている人は、ぜひもう一度将来のビジョンを明確にしたうえで再検討してみてください。

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