28歳の大企業平均年収はいくら？企業規模別データと転職時の見方

「28歳で大企業勤務なら平均年収はいくらくらいなのか」「自分の年収は大企業の同年代と比べて低いのか」と気になっていませんか。

公的統計では28歳だけを切り出した平均年収より、25〜29歳の年齢階級で見るのが現実的です。国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、資本金10億円以上の株式会社における25〜29歳の平均給与は512.0万円です。

ただし、この数字は大企業勤務の28歳全員に当てはまる年収ではありません。この記事では、企業規模別の差と平均年収の注意点を整理し、転職や条件確認で見るべき項目まで解説します。

• 28歳前後の大企業平均年収を公的データで確認できる
• 大企業と企業規模別の年収差を整理できる
• 平均より低いときに焦って転職すべきか判断しやすくなる
• 大企業転職で求人票・面談・労働条件通知書のどこを見るべきか分かる

28歳の大企業平均年収は25〜29歳・資本金10億円以上で512.0万円が目安

28歳の大企業平均年収を考えるときは、まず統計の対象を確認する必要があります。国税庁の民間給与実態統計調査では、年齢別データが「25〜29歳」「30〜34歳」のような階級で示されています。

そのため、28歳だけの平均年収を公式に断定するより、28歳を含む25〜29歳階級の平均給与を目安にするのが現実的です。

この表から見ると、25〜29歳全体の平均給与406.9万円に対し、資本金10億円以上の株式会社では512.0万円です。大企業の同年代平均は、全体平均より高く出やすいことが分かります。

ただし、平均給与には賞与や手当の影響も含まれます。月給だけ、基本給だけ、入社初年度の提示年収だけと同じ意味ではありません。

28歳前後の平均年収は企業規模でどれくらい変わるか

大企業平均だけを見ると、自分の年収が低く見えることがあります。しかし、年収は企業規模、職種、地域、賞与、残業代、雇用形態で変わります。

特に28歳前後では、入社年次、職種、転職経験、昇格タイミングの差が出やすい時期です。平均年収を見るときは、企業規模だけでなく、自分と近い条件まで分解して比較することが大切です。

資本金10億円以上の25〜29歳平均給与512.0万円は、資本金2,000万円未満の338.8万円より高い水準です。大企業では賞与、等級制度、手当、福利厚生、職種構成などが平均値に反映されやすくなります。

一方で、男女別の差や職種構成の違いも含まれるため、平均値だけで「自分の市場価値」を決めるのは危険です。大企業平均は比較の入口であり、個人の適正年収をそのまま示す数字ではありません。

28歳で大企業平均より低いときの考え方

28歳で年収が512万円に届いていないからといって、すぐに市場価値が低いとは限りません。大企業平均は、同じ25〜29歳でも職種、勤務地、賞与、残業、雇用形態、勤続年数の違いを含んだ平均値です。

まず確認したいのは、現在の年収がなぜ低く見えるのかです。年収の低さには、本人の能力だけではなく、会社の給与制度や職種の相場が影響することがあります。

平均より低い場合でも、残業が少ない、勤務地が安定している、専門性を積めている、将来的に昇格余地があるなら、すぐに転職が正解とは限りません。

反対に、基本給が低い、昇給が見込めない、専門性が積みにくい、賞与依存が大きい場合は、求人比較を始める価値があります。

28歳前後で大企業平均と自分の年収差が気になる場合は、いきなり応募する前に、現在の条件と求人票の条件を並べて整理すると判断しやすくなります。ひとりで比較しにくい場合は、LINEで相談してみてください。

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28歳から大企業へ転職するときの給与確認ポイント

大企業へ転職すれば必ず年収が上がる、と考えるのは危険です。大企業でも、職種、等級、勤務地、転勤有無、残業、賞与、固定残業代、試用期間の条件によって提示年収は変わります。

特に28歳は、若手ポテンシャルと経験者採用の中間に見られやすい年齢です。年収アップを狙うなら、平均年収ではなく、自分の経験がどの等級・職種で評価されるかを見ることが重要です。

想定年収より内訳を見る

求人票の想定年収が高くても、基本給が低く賞与や残業代の比率が高い場合があります。反対に、想定年収が平均より低く見えても、基本給が高く、残業が少なく、昇給余地がある求人もあります。

求人票では、月給、基本給、固定残業代、賞与、各種手当、インセンティブ、退職金、試用期間中の条件を分けて確認しましょう。

等級・勤務地・残業・賞与を確認する

大企業では、同じ28歳でも総合職、地域限定職、専門職、営業職、エンジニア、管理部門で給与テーブルが違うことがあります。

面談やオファー面談では、入社時等級、評価基準、昇格の目安、勤務地、転勤可能性、平均残業時間、賞与算定期間を確認しましょう。労働条件通知書では、賃金、就業場所、業務内容、契約期間、休日、時間外労働などの条件を確認することが大切です。

28歳の大企業平均年収でよくある質問

28歳で年収500万円は大企業だと低いですか？

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、資本金10億円以上の株式会社における25〜29歳の平均給与は512.0万円です。そのため、28歳で年収500万円前後なら、大企業の25〜29歳平均に近い水準と考えられます。ただし、職種、勤務地、賞与、残業代、雇用形態で見え方は変わります。

28歳で大企業平均より低いなら転職すべきですか？

平均より低いことだけで転職を決める必要はありません。基本給、賞与、残業、昇給余地、仕事内容、専門性、勤務地、働き方を分けて確認しましょう。年収が低い理由が会社の給与制度や職種相場にあるなら、転職で改善できる可能性があります。

大企業に転職すれば年収は上がりますか？

上がる可能性はありますが、保証はできません。大企業でも職種、等級、勤務地、経験評価、賞与、残業代によって提示年収は変わります。平均年収ではなく、応募する求人の条件とオファー内容を確認することが重要です。

28歳の平均年収はどの統計を見るべきですか？

まずは国税庁の民間給与実態統計調査で、25〜29歳の平均給与を確認すると全体像をつかみやすいです。企業規模別に見たい場合は、第11表の資本金階級別データが参考になります。

まとめ：28歳の大企業平均年収は比較の入口として使う

28歳の大企業平均年収は、28歳単年ではなく25〜29歳階級の公的統計で見るのが現実的です。国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、資本金10億円以上の株式会社における25〜29歳の平均給与は512.0万円です。

ただし、この数字は大企業勤務の28歳全員に当てはまるものではありません。職種、勤務地、賞与、残業、等級、雇用形態によって実際の年収は変わります。大切なのは、平均より高いか低いかで終わらせず、給与内訳と求人条件を分解して比較することです。

大企業平均と自分の年収差が気になる場合は、現在の条件、応募したい職種、希望勤務地、年収アップの優先度を整理してから求人を比較しましょう。

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参照元

• 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
• 国税庁「第11表 企業規模別及び年齢階層別の給与所得者数・給与額」PDF
• 国税庁「第11表 企業規模別及び年齢階層別の給与所得者数・給与額」Excel
• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
• 厚生労働省「確かめよう労働条件」