ベンチャー・スタートアップにおすすめの福利厚生サービス

「ベンチャーやスタートアップは福利厚生を導入すべきなの？」
「ベンチャーにおすすめの福利厚生サービスが知りたい！」
「ベンチャーやスタートアップでも大手と同じ福利厚生を導入すべき？」

上記でお悩みではありませんか？

実際に現状「ベンチャー 福利厚生サービス おすすめ」と検索しても、福利厚生サービスの導入経験がない人が執筆した信憑性に欠ける記事や専門家が執筆した解読が難解な記事しかなく、素人が目にしても理解できない記事が多いです。

パーソナルジムの実店舗「ダイエットパートナー」の運営も行い、数々の健康改善のお手伝いをしている株式会社FiiTが、大企業と中小企業別におすすめの福利厚生サービスに関して分かりやすく簡潔に執筆しました。

ベンチャー・スタートアップの福利厚生サービスについて知りたい人は、この記事を全て読み込むことで、自社に合った福利厚生サービスを見つけられることをお約束します。

福利厚生とは？目的と対象者について

『福利厚生』とは給料や賞与といった賃金の支払いに加えて、会社側が従業員とその家族に提供する報酬を指しています。近年では福利厚生の重要性が高まっており、給与と同じく就職希望者が志望する際に会社側を評価する指標の一つです。

従業員向けの一般的な福利厚生として『雇用保険』や『労災保険』がありますが、最近ではこの他にもPC貸出やフィットネスクラブへの法人会員権など、様々な福利厚生が増えてきています。会社によって福利厚生の導入事例は様々で、ユーモアのある福利厚生を導入している企業も多いです。

福利厚生の目的について

福利厚生の目的は様々ですが、近年会社側が福利厚生を導入する最大の目的は「福利厚生を導入することで、従業員の満足度を高め、安心して働いてもらう環境を作る」ことです。これは創設から僅かな期間しか経過していないベンチャー・スタートアップも同じになります。

高度経済成長機とそれに続くバブル経済期の日本では、どの会社員も新卒で入社した会社に定年まで勤続する『終身雇用』が一般的でした。

しかし近年の日本経済の長期低迷により、終身雇用の概念は崩れつつあるのが現状です。新卒で入社した会社に定年まで勤め続ける人はごく一部になり、転職は最早珍しいことではなくなりました。また会社の経営が傾き、やむなく退職に追い込まれる人も多いです。さらに近年では『働き方改革』の考えも浸透し、会社員の在り方自体が一昔前から大きく変わりつつあります。

こうした影響により、会社員は『安定して働ける企業』そして『働きやすい会社』を求める傾向が強まっているのです。そこで近年、各企業は福利厚生を充実させることで、「既存社員の満足度を高める」と共に「優秀な中途社員を獲得する」ための手段として、より充実した福利厚生を導入しているのです。

福利厚生の対象者について

企業の福利厚生の対象者は一般的に『その企業で働く人』です。正社員はもちろん、パートタイマー・有期雇用の労働者・派遣社員も該当します。ベンチャー・スタートアップ企業の場合も同じです。

これは2020年4月1日に施工となった『パートタイム・有期雇用労働法』と『労働者派遣法』により義務付けられています。企業側は正社員と非正規雇用の社員が「同一労働」ならば同じ賃金と福利厚生で応える必要があります。

また福利厚生の中には、『勤務者の家族』を対象にしているものも多いです。家族手当や子供手当がこれに該当し、企業側が労働者家族の生活をサポートすることを約束しています。

家族手当や子供手当の福利厚生を導入していない企業も多いですが、労働者の価値が高まる近年ではさらに勤務者の家族に対する福利厚生を実施する企業が増えることが予測できます。実際にベンチャー・スタートアップ中でも、従業員の家族に対して福利厚生サービスを提供している企業も多いです。

ベンチャー・スタートアップが福利厚生を導入するメリット

ベンチャー・スタートアップ企業が福利厚生（法定外福利厚生）を導入するメリットを解説します。福利厚生のメリットは様々で、企業形態によって得られるメリットも異なるのが事実です。ここではベンチャー・スタートアップ企業が福利厚生を導入する最も一般的な5つのメリットを解説します。

既存従業員の満足度が向上する

ベンチャー・スタートアップ企業が福利厚生を積極的に導入することで、既存従業員の満足度が向上する可能性が高いです。近年、『働き方改革』の影響もあり、従業員の会社に対する満足度は働き続ける上で大きな指標となっています。そのため企業側も従業員の満足度を高めるための様々な福利厚生を実施しているのです。

例えば『特別休暇制度』はその最たるものでしょう。『リフレッシュ休暇』とも呼ばれるこの福利厚生は、自身の誕生日や結婚記念日などに使用することができ、ワークライフバランスを整えるための福利厚生として注目を集めており、多くのベンチャー・スタートアップ企業も導入しています。

また『オフィス内マッサージ機利用』や『コーヒーバリスタ使用可能』など、オフィス内環境に対する福利厚生を導入している企業も多いです。従業員のワークライフバランスを整えると共に、社内環境をより快適にすることで、既存社員の満足度を高める狙いがあります。

満足度が高まれば短期離職を防止することにも繋がり、採用費などの大幅節減に繋がるからです。福利厚生を導入することで、既存従業員の満足度を高め、『採用に関するコスト削減』や『企業イメージアップ（離職率が低いことによる）』というメリットを得ることができます。

採用力に直結する

福利厚生の充実度は、企業の採用力にも関係する重要なファクターです。近年では就職者のリテラシーも高まり、中途入社のみならず新卒入社の人材も福利厚生を重要視するようになりました。

「どれだけメリットの大きい福利厚生があるか」「他企業と比較した時に、どちらの企業の福利厚生が充実しているか」を就職希望者もチェックしているのです。優秀な人材ほど給与面だけでなく、福利厚生にも目を向ける傾向があると言われています。

そのため、中には莫大なコストを投じて福利厚生を充実させ、優秀な人材確保に取り組む企業も多いです。ベンチャー・スタートアップ企業も福利厚生を充実させることで、より優秀な人材確保に繋がり、従業員の定着率が高まれば、今後の経営においてもメリットを得られるでしょう

従業員の生産性向上と健康維持に繋がる

ベンチャー・スタートアップ企業が福利厚生を導入することで、従業員の生産性向上と健康維持に繋げることも可能です。例えば、『スポーツクラブの利用権』がこれに該当します。会社の福利厚生を使用して、スポーツクラブを割安もしくは無料で利用できる制度です。

大手企業でもこの制度を積極的に導入しています。スポーツクラブに通うことで、健康が維持され、生産性の向上に繋がります。最近では欧米化による食生活の変化に伴い、『メタボリックシンドローム』なども社会問題となっているのが現状です。

また仕事のストレスによる『過食』も様々な身体的悪影響を及ぼし、従業員の健康悪化の原因となります。『スポーツクラブ利用権』や『パーソナルジム法人会員権』などの福利厚生を導入することによって、従業員の健康を維持または向上させ、より仕事の生産性を高めていける可能性があるのです。

節税効果がある

福利厚生を導入することで、節税にも繋がります。福利厚生にかかった費用が条件を満たしており、国から「福利厚生費」として認められば、『経費』として福利厚生にかかった費用は計上できるのです。

福利厚生費を経費として計上できれば、法人税の算出根拠となる利益を下げられるので、支払う法人税が安くなり、節税に繋がります。

ただし福利厚生費が経費として認められるには、「社内規定が整備されていること」「従業員全体が対象となっていること」「支出金額が、社会通年上妥当な範囲であること」の3つの条件を満たしていることが必須です。

企業イメージのアップに繋がる

ベンチャー・スタートアップ企業が福利厚生を導入することで、企業イメージのアップに繋がる可能性もあります。特に、働き方改革にマッチした福利厚生を導入している企業は、属にいう『ホワイト企業』として社会的な評価を高めることが可能です。

もちろん導入しただけで実践されていない福利厚生は意味を持たず、従業員からの信頼度を下げてしまいます。どれだけ素晴らしい福利厚生を導入しても、実施しなければ何の意味もありません。従業員がより豊かになる福利厚生を積極的に導入し、実践すれば、企業イメージを高めることに繋がるでしょう。

またベンチャー企業に対して多くの人が抱くイメージは、労働時間が長く、仕事内容も厳しいというイメージです。ベンチャー・スタートアップ企業が福利厚生を充実させることで、企業イメージも高まります。

ベンチャー・スタートアップ企業が福利厚生サービスを選ぶ際のポイント

ベンチャー・スタートアップ企業が福利厚生サービスを選択する際のポイントについて詳しく解説していきます。ほぼ全ての福利厚生サービスは、無料で導入することが不可能です。特に福利厚生に回す予算が少ないベンチャー・スタートアップ企業は、福利厚生の選択を慎重に行いましょう。福利厚生を選ぶ際に大切な3つのポイントについて解説していきます。

会社規模に合っているか

福利厚生を選ぶ際のポイントは、「自社の会社規模に合ったサービスであるか」です。どんなに優れたサービスであっても、大多数を想定した福利厚生サービスの場合、従業員数が少ないベンチャー・スタートアップ企業では本来のメリットを発揮できません。反対に想定規模の小さい福利厚生サービスを大企業が選んでしまうと、全従業員にサービスのメリットが還元されない可能性が高いです。

大手企業なら多種多様なサービスを受けられる『パッケージプラン』を。ベンチャー・スタートアップ企業ならばサービスの内容を自在に変化させられる『カフェプラン』もおすすめです。自社の会社規模に合ったサービスを選択することが最も大切なポイントになります。

コストをかけすぎていないか

福利厚生サービスを選択する際には、「サービスに対してコストをかけ過ぎていないか」が大切です。大企業で福利厚生にかける予算が多くあるのなら別ですが、予算も限られているベンチャー・スタートアップ企業が、コストの高い福利厚生サービスを選択することはおすすめしません。

あらかじめ福利厚生サービスにかける予算を明確に決めておきましょう。最近では福利厚生サービスを提供するアウトソーシング会社も様々な料金プランを提案しています。自社で使える予算が明確になっていれば、福利厚生サービス提供会社との商談もスムーズに進むはずです。

従業員の志向と乖離していないか

福利厚生サービスを導入する際は、従業員の望む福利厚生であるかを判断することが大切です。よく「福利厚生を導入したのに従業員から不満の声が上がっている」というケースがあります。これは福利厚生に対する会社側と従業員側との考えがミスマッチしていた結果です。

どんな福利厚生を導入するにしても、そのサービスを利用するのは大部分が従業員です。「このサービスを導入することで従業員の満足度は高まるか」「どのくらいの従業員が利用してくれるか」をしっかり検討したうえで、福利厚生サービスを導入しましょう。

ベンチャー・スタートアップにおすすめの福利厚生サービス

ベンチャー・スタートアップ企業におすすめの福利厚生サービスをご紹介します。ベンチャー・スタートアップ企業は従業員数も大手企業に比べて少なく、福利厚生にかける予算も限られています。そのため、より吟味して福利厚生サービスを選ぶことが大切です。

福利厚生倶楽部【リロクラブ】

パッケージ型の福利厚生サービスで、健康・自己啓発・ワークライフバランスなど様々なテーマに応じたサービスを利用することが可能です。また福利厚生倶楽部は地域活性化を重視しており、エリアに特化したメニュー開発など地域格差のないサービスを目指しています。ベンチャー・スタートアップ企業でも使用しやすい福利厚生サービスです。

福利厚生倶楽部

DietPartner【株式会社FiiT】

弊社、株式会社FiiTが運営している業界最安値の料金で利用できるパーソナルトレーニングです。福利厚生の一部として導入することで、法人会員として利用することができます。近年では法人会員でパーソナルトレーニングジムと契約する企業も増えており、“健康経営”に対する意識向上していることが伺えます。従業員の健康管理を行いたいベンチャー・スタートアップ企業様にもおすすめです。

DietPartner

ベネフィットステーション【ベネフィット・ワン】

全国13,000以上の企業が導入する福利厚生サービスです。『パッケージタイプ』の福利厚生サービスとなっており、旅行・グルメ・ショッピングなど様々なサービスを割安で利用することができます。パッケージタイプなので、従業員が好きな属性のサービスを自在に選ぶことが可能です。

またベネフィットステーションを運営する『ベネフィット・ワン』は福利厚生代行サービス会社で唯一上場を果たしている企業でもあります。ベンチャー・スタートアップ企業にも丁寧にサポートをしてくれるでしょう。

ベネフィットステーション

オフィスグリコ【江崎グリコ】

大手食品メーカーである『江崎グリコ』が運営する福利厚生サービスです。オフィス内にグリコのお菓子・アイス・ドリンクなどを設置できます。初期費用・手数料・月額利用料など全て無料で設置できることから、福利厚生サービスにお金をかけたくないベンチャー・スタートアップ企業にもおすすめです。

オフィスグリコ

Perk【ウォンテッドリー株式会社】

Perk(パーク)は、Wantedlyが提供する、新時代の福利厚生サービスです。競合他社に比べ、今話題の新サービスや、リモートワーク環境にも適したサービスが豊富に揃えられている点が最大の強みです。ベンチャー・スタートアップで積極的に在宅ワークを取り入れたい企業にもおすすめできます。また、ウォンテッドリーの契約中企業であれば100名（プランによっては400名）までの無償提供もあるため、小規模のベンチャー・スタートアップにもおすすめです。

Perk

ベンチャー・スタートアップも福利厚生を導入してより良い経営を

ベンチャー・スタートアップが福利厚生を導入することで、より良い経営を実行し、社会と社員に貢献することができます。福利厚生を導入することで様々なメリットが得られる反面、コストの発生や管理の負担といったデメリットも存在します。

大切なことは、「どのような福利厚生ならば、企業と従業員双方にメリットがあるのか」を考えることです。この記事を参考に、ぜひ充実した福利厚生を導入し、より良い経営に繋げて頂ければ幸いです。

“従業員の満足度が高い”福利厚生はパーソナルトレーニングのダイエットパートナーにお任せ

社員の慢性的な運動不足によるモチベーション低下などが近年起こっており、そんな運動不足を初心者でも解消できるパーソナルトレーニングが近年流行しています。

また福利厚生として、法人会員でパーソナルトレーニングジムと契約する企業も増えており、“健康経営”に対する意識向上していることが伺えます。

その中でもパーソナルジム「ダイエットパートナー」は、パーソナルジムとして業界最安値の価格で提供しつつ様々な方のお身体をチェックしており、法人会員として福利厚生で導入ができます。御社の会議室などを活用させていただければトレーナーを出張することも可能です。

まずはどういった活用ができるか資料をダウンロードしてみてください。

ジム運営者必見！おすすめ提携サービス一覧

株式会社FiiTは、業界最大級のジム検索サイト「FitMap」による集客支援はもちろん、WEBマーケティングのコンサルティングからパーソナルジム開業・マシン販売など多岐にわたりご支援しております。

弊社が提携しているパートナー企業様を一覧にしました。ご興味ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
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