福利厚生おすすめサービス人気ランキング。大手・中小企業向け別に紹介！

「福利厚生を外部に依頼したいけどどんなサービスがいいの？」
「おすすめの福利厚生サービスが知りたい！」
「中小企業でも大手と同じ福利厚生を導入すべき？」

上記でお悩みではありませんか？

実際に現状「福利厚生サービス おすすめ」と検索しても、福利厚生サービスの導入経験がない人が執筆した信憑性に欠ける記事や専門家が執筆した解読が難解な記事しかなく、素人が目にしても理解できない記事が多いです。

パーソナルジムの実店舗「ダイエットパートナー」の運営も行い、数々の健康改善のお手伝いをしている株式会社FiiTが、大企業と中小企業別におすすめの福利厚生サービスに関して分かりやすく簡潔に執筆しました。

福利厚生サービスについて知りたい人は、この記事を全て読み込むことで、自社に合った福利厚生サービスを見つけられることをお約束します。

福利厚生とは？目的と対象者について

『福利厚生』とは給料や賞与といった賃金の支払いに加えて、会社側が従業員とその家族に提供する報酬を指しています。近年では福利厚生の重要性が高まっており、給与と同じく就職希望者が志望する際に会社側を評価する指標の一つです。

従業員向けの一般的な福利厚生として『雇用保険』や『労災保険』がありますが、最近ではこの他にもPC貸出やフィットネスクラブへの法人会員権など、様々な福利厚生が増えてきています。会社によって福利厚生の導入事例は様々で、ユーモアのある福利厚生を導入している企業も多いです。

福利厚生の目的について

福利厚生の目的は様々ですが、近年会社側が福利厚生を導入する最大の目的は「福利厚生を導入することで、従業員の満足度を高め、安心して働いてもらう環境を作る」ことです。

高度経済成長機とそれに続くバブル経済期の日本では、どの会社員も新卒で入社した会社に定年まで勤続する『終身雇用』が一般的でした。

しかし近年の日本経済の長期低迷により、終身雇用の概念は崩れつつあるのが現状です。新卒で入社した会社に定年まで勤め続ける人はごく一部になり、転職は最早珍しいことではなくなりました。また会社の経営が傾き、やむなく退職に追い込まれる人も多いです。さらに近年では『働き方改革』の考えも浸透し、会社員の在り方自体が一昔前から大きく変わりつつあります。

こうした影響により、会社員は『安定して働ける企業』そして『働きやすい会社』を求める傾向が強まっているのです。そこで近年、各企業は福利厚生を充実させることで、「既存社員の満足度を高める」と共に「優秀な中途社員を獲得する」ための手段として、より充実した福利厚生を導入しているのです。

福利厚生の対象者について

企業の福利厚生の対象者は一般的に『その企業で働く人』です。正社員はもちろん、パートタイマー・有期雇用の労働者・派遣社員も該当します。

これは2020年4月1日に施工となった『パートタイム・有期雇用労働法』と『労働者派遣法』により義務付けられているのです。企業側は正社員と非正規雇用の社員が「同一労働」ならば同じ賃金と福利厚生で応える必要があります。

また福利厚生の中には、『勤務者の家族』を対象にしているものも多いです。家族手当や子供手当がこれに該当し、企業側が労働者家族の生活をサポートすることを約束しています。

家族手当や子供手当の福利厚生を導入していない企業も多いですが、労働者の価値が高まる近年ではさらに勤務者の家族に対する福利厚生を実施する企業が増えることが予測できます。むしろ導入していない企業は年々減少していくでしょう。

福利厚生サービスを選ぶ際のポイント

外部企業の福利厚生サービスを選択する際のポイントについて詳しく解説していきます。ほぼ全ての福利厚生サービスは、無料で導入することが不可能です。コストをかけて導入する福利厚生は慎重に選びましょう。福利厚生を選ぶ際に大切な3つのポイントについて解説していきます。

会社規模に合っているか

福利厚生を選ぶ際のポイントは、「自社の会社規模に合ったサービスであるか」です。どんなに優れたサービスであっても、大多数を想定した福利厚生サービスの場合、従業員数が少ない中小企業では本来のメリットを発揮できません。反対に想定規模の小さい福利厚生サービスを大企業が選んでしまうと、全従業員にサービスのメリットが還元されない可能性が高いです。

大手企業なら多種多様なサービスを受けられる『パッケージプラン』を。中小企業ならばサービスの内容を自在に変化させられる『カフェプラン』の福利厚生サービスを選択するのがおすすめです。自社の会社規模に合ったサービスを選択することが最も大切なポイントになります。

コストをかけすぎていないか

福利厚生サービスを選択する際には、「サービスに対してコストをかけ過ぎていないか」が大切です。大企業で福利厚生にかける予算が多くあるのなら別ですが、中予算も限られている中小企業が、コストの高い福利厚生サービスを選択することはおすすめしません。

あらかじめ福利厚生サービスにかける予算を明確に決めておきましょう。最近では福利厚生サービスを提供するアウトソーシング会社も様々な料金プランを提案しています。自社で使える予算が明確になっていれば、福利厚生サービス提供会社との商談もスムーズに進むはずです。

従業員の志向と乖離していないか

福利厚生サービスを導入する際は、従業員の望む福利厚生であるかを判断することが大切です。よく「福利厚生を導入したのに従業員から不満の声が上がっている」というケースがあります。これは福利厚生に対する会社側と従業員側との考えがミスマッチしていた結果です。

どんな福利厚生を導入するにしても、そのサービスを利用するのは大部分が従業員です。「このサービスを導入することで従業員の満足度は高まるか」「どのくらいの従業員が利用してくれるか」をしっかり検討したうえで、福利厚生サービスを導入しましょう。

大手企業におすすめの福利厚生サービス

まずは大手企業におすすめの福利厚生サービスをご紹介します。大手企業では多数の従業員が働いているため、より多くの従業員が満足できる福利厚生を選択することが大切です。ここで紹介するサービスは、実際に多くの企業で取り入れられている福利厚生サービスになります。ぜひ参考にしてみてください。

ベネフィットステーション【ベネフィット・ワン】

全国13,000以上の企業が導入する福利厚生サービスです。『パッケージタイプ』の福利厚生サービスとなっており、旅行・グルメ・ショッピングなど様々なサービスを割安で利用することができます。パッケージタイプなので、従業員が好きな属性のサービスを自在に選んで使えるので、大人数が働く大手企業におすすめです。またベネフィットステーションを運営する『ベネフィット・ワン』は福利厚生代行サービス会社で唯一上場を果たしている企業でもあります。

ベネフィットステーション

オフィスおかん【株式会社OKAN】

管理栄養士が監修した惣菜を一律100円で提供してくれる福利厚生サービスです。従業員の健康管理にも役立つサービスで、食の福利厚生サービスの中ではトップクラスの人気を誇ります。冷蔵庫を使用した設置型サービスとなっており、従業員の好きなタイミングで健康的な食事を摂ることが可能です。コンビニ飯やカップ麺などと違って栄養バランスが整っている惣菜を食せるので、従業員の健康維持にも役立つでしょう。

オフィスおかん

WELBOX【株式会社イーウェル】

約1,400以上の企業が導入している『パッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス』です。旅行や健康増進から、社内プレゼンテーション資料作成・社内アンケートまで様々なサービスをプランに応じて提供してくれます。『トヨタ自動車』や『デンソー』なども導入している人気サービスです。また無料で利用できる内定者向けプランもあります。パッケージ型なので、予算に応じてサービス内容を選べのも特徴です。

WELBOX

バリューHR【株式会社バリューＨＲ】

バリューHRは健康予約から結果診断までワンストップで対応している健康管理システム・福利厚生サービスです。また人材派遣サービスも提供しています。大多数が働く大手企業では、健康診断の管理は労力がかかる業務です。バリューHRを導入することによって、健康に関する事項は全てワンストップで行ってくれるため業務労力が大幅に削減されます。

バリューHR

セラヴィリゾート泉鄕【株式会社セラヴィリゾート泉鄕】

セラヴィリゾート泉郷は全国に宿泊施設を保有する福利厚生サービスです。全国にある提携宿泊施設を利用できるサービスで、予算に応じて40万円〜140万円のプランを選択することができます。出張での宿泊施設利用はもちろん、社員旅行や従業員の個人旅行の際にも利用できるサービスです。新たに福利厚生サービスを導入予定の企業はもちろん、福利厚生サービスの見直しを検討している企業にもおすすめできます。

セラヴィリゾート泉郷

中小企業におすすめの福利厚生サービス

続いては中小企業におすすめの福利厚生サービスをご紹介します。中小企業は従業員数も大手企業に比べて少なく、福利厚生にかける予算も限られています。そのため、より吟味して福利厚生サービスを選ぶことが大切です。

福利厚生倶楽部【リロクラブ】

パッケージ型の福利厚生サービスで、健康・自己啓発・ワークライフバランスなど様々なテーマに応じたサービスを利用することが可能です。また福利厚生倶楽部は地域活性化を重視しており、エリアに特化したメニュー開発など地域格差のないサービスを目指しています。中小企業でも使用しやすい福利厚生サービスです。

福利厚生倶楽部

DietPartner【株式会社FiiT】

弊社、株式会社FiiTが運営している業界最安値の料金で利用できるパーソナルトレーニングです。福利厚生の一部として導入することで、法人会員として利用することができます。近年では法人会員でパーソナルトレーニングジムと契約する企業も増えており、“健康経営”に対する意識向上していることが伺えます。従業員の健康管理を行いたい企業様におすすめです。

DietPartner

オフィスグリコ【江崎グリコ】

大手食品メーカーである『江崎グリコ』が運営する福利厚生サービスです。オフィス内にグリコのお菓子・アイス・ドリンクなどを設置できます。初期費用・手数料・月額利用料など全て無料で設置できることから、福利厚生サービスにお金をかけたくない中小企業にもおすすめです。

オフィスグリコ

福利厚生を導入してより良い経営を

福利厚生を導入することは、より良い経営を実行し、社会と社員に貢献することができます。福利厚生を導入することで様々なメリットが得られる反面、コストの発生や管理の負担といったデメリットも存在します。

大切なことは、「どのような福利厚生ならば、企業と従業員双方にメリットがあるのか」を考えることです。この記事を参考に、ぜひ充実した福利厚生を導入し、より良い経営に繋げて頂ければ幸いです。

“従業員の満足度が高い”福利厚生はパーソナルトレーニングのダイエットパートナーにお任せ

社員の慢性的な運動不足によるモチベーション低下などが近年起こっており、そんな運動不足を初心者でも解消できるパーソナルトレーニングが近年流行しています。

また福利厚生として、法人会員でパーソナルトレーニングジムと契約する企業も増えており、“健康経営”に対する意識向上していることが伺えます。

その中でもパーソナルジム「ダイエットパートナー」は、パーソナルジムとして業界最安値の価格で提供しつつ様々な方のお身体をチェックしており、法人会員として福利厚生で導入ができます。御社の会議室などを活用させていただければトレーナーを出張することも可能です。

まずはどういった活用ができるか資料をダウンロードしてみてください。

ジム運営者必見！おすすめ提携サービス一覧

株式会社FiiTは、業界最大級のジム検索サイト「FitMap」による集客支援はもちろん、WEBマーケティングのコンサルティングからパーソナルジム開業・マシン販売など多岐にわたりご支援しております。

弊社が提携しているパートナー企業様を一覧にしました。ご興味ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
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ジム経営の総合相談窓口

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「InBody」はパーソナルジムでの導入率が非常に高く、細かい数値まで見れるためとても人気な体組成計。フィットネス業界ではInBodyの数値が標準として計測されるケースもあるほどジムやパーソナルジムで重要な機材です。

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